Постановление Президиума обкома № 21-1 от 26.04.2018 г.

                                                      

ОБЩЕСТВЕННАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  «ВСЕРОССИЙСКИЙ  ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

Саратовская областная организация 

 ОБЛАСТНОЙ  КОМИТЕТ 

     ПРЕЗИДИУМ

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                      

  26.04.2018                                      г. Саратов                                           №  21                             

 

Об итогах колдоговорной кампании

за 2017 год.

 

Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1, 2) об итогах колдоговорной кампании за 2017 год.

 

Президиум областного комитета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий  по подведению итогов  выполнения условий коллективных договоров принять к сведению.

2. Профкомам предприятий: 

2.1. довести данную информацию до членов профсоюзного комитета, членов профсоюза.

2.2. рассматривать ход выполнения обязательств колдоговоров, действующих на предприятиях, на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов (собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза не реже 1 раза в полугодие и направлять протоколы в обком.

2.3. Обратить внимание на правильность оформления отчётов по выполнению условий коллективного договора. Информация должна быть подведена по всем разделам.  

3. Профкомам предприятий и областному комитету ВЭП  в ходе колдоговорной кампании добиваться:

- выполнения стороной работодателя условий коллективных договоров;

-  установления в коллективных договорах уровня минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного  минимума трудоспособного населения установленного в области;

- индексации заработной платы не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги;

- предоставления информации по разделу охраны труда в полном объёме, какие мероприятия выполнены и материальные затраты на их выполнение;

- выделения средств на улучшение условий охраны труда в объемах, обеспечивающих полное финансирование запланированных мероприятий;

- разработки и закрепления в качестве приложений к коллективным договорам соглашений по улучшению условий охраны труда на год, обеспечивающих создание здоровых и безопасных условий труда, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, фиксации в коллективных договорах или локальных актах льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- включения и сохранения пунктов, предусматривающих выделение средств работодателя на оздоровление работников и детей, проведение новогодних мероприятий для детей;

- сохранения  ранее установленных льгот, гарантий, компенсаций работникам при заключении нового коллективного договора или продления действия старого; 

- включения пунктов по дополнительным льготам, гарантиям и компенсациям работникам, попадающим под сокращение;

- при заключении колдоговоров руководствоваться положениями отраслевых соглашений;

- включения в коллективные договоры обязательств по своевременному перечислению взносов на обязательное пенсионное страхование работников, участию работодателей и работников в дополнительном пенсионном страховании.

- добиваться включения в коллективные договоры раздела: «Взаимодействие сторон социального партнёрства по мотивации профсоюзного членства»,  в которых предусматривать льготы и гарантии  для работников, являющихся членами Электропрофсоюза или заключать отдельные Соглашения, которые будут предусматривать выделение дополнительных денежных средств для работников, членов профсоюза;

            - при заключении коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями областного комитета: «По ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в организациях Электропрофсоюза», особо обратить внимание на  внесение пункта следующего содержания:

В соответствии со статьёй 51 ТК РФ и Уставом профсоюза профсоюзный комитет при осуществлении контроля за выполнением работодателем обязательств по коллективному договору в случае их невыполнения или ненадлежащего выполнения, либо нарушения действующего трудового законодательства  защищает интересы только работников,  являющихся членами профсоюза.

 

Председатель                                           С.А. Грядкин 

Приложение № 1

Информация по итогам  колдоговорной кампании.

На 01.01.2018 г.  в Саратовской областной организации ВЭП действует 23   коллективных договора. Из них 2 колдоговора  выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские распределительные сети». В АО «ЭнергоремонТ Плюс»  заключено Соглашение о дополнительных льготах  и гарантиях.  

Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения  коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие. 

Информация о выполнении условий коллективных договоров  размещается  на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.

Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком.  В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

Одной из основных задач  организаций профсоюза всех уровней  является повышение уровня жизни работников за счет увеличения  заработной платы.  Основным механизмом для   установления достойной заработной платы является заключение коллективного договора, в котором будет зафиксирован порядок и уровень индексации заработной платы.

Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы Работников в зависимости от их квалификации, сложности,  качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах Оплаты труда коллективного договора.

В большинстве организаций  порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

С  1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в области установлен в размере  - 9489 руб.

Анализ заработной платы показал, что доля тарифной части в   заработной плате на большинстве предприятий составляет  от 40 до 70 %. 

          По итогам 2017 года средняя заработная плата в организациях электротехнической и электроэнергетической промышленности составила:

- в электротехнике – 29617,31 рублей, (26976 руб. по рабочим специальностям). 

- в филиале «Саратовский»  ПАО «Т плюс» - 28360 руб. (по рабочим – 22468 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда составила – 7378 руб., минимальный размер заработной платы в среднем  составил – 15235 руб. 

 

- в филиале  ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские РС» средняя заработная плата в 2017 году составила – 32753 руб. (по рабочим – 26319 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда составила – 7755 руб., минимальный размер заработной платы в среднем  составил – 9926 руб.  

       По прежнему главной и основной задачей профсоюзных органов было недопущение снижения существующих льгот и гарантий в коллективном договоре, а также снижения уровня заработной платы.  

В  филиале «Саратовский» ПАО «Т плюс» (3397 чел.) в 2017 году была внедрена Единая система оплаты труда (ЕСОТ). Новая система оплаты труда  позволила обеспечить рост средней заработной платы работников по специалистам и рабочим,  чтобы превысить планку средней заработной платы региона по ОКВЭД в 2018 году для филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» компания  выделила дополнительный фонд на увеличение средней заработной платы в размере 4,7%. 

 Согласно колдоговору за отчетный период: 

- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;

- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;

- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей;

- перечислялись денежные средства профсоюзным организациям на  культурно-просветительские и физкультурно-оздоровительные мероприятия и  др. 

Затраты по филиалу по всем разделам составили  89046 тыс. рублей.

- по статье «Материальная помощь, оказанная работникам» выплаты осуществлялись на погребение работников и членов их семей, выплаты, связанные с рождением ребёнка, регистрацией брака, выплаты пособия при увольнении  работников  и составили – 3107 тыс. руб.

- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 36111 тыс. рублей.

- по статье «Компенсация расходов на приобретение путёвок» выплаты осуществлялись работникам за путёвки в детские оздоровительные лагеря на сумму – 398 тыс. рублей.

 Согласно отчётам в  2017 году проводилось оздоровление работников,  работающих во вредных условиях труда они получили санаторно-курортное лечение за счёт средств социального страхования.

       В 2017 году в филиале заключен новый коллективный договор, который вступил в действие с 1 января 2018 года. Дополнительно к коллективному договору подписано Соглашение о развитии социального партнерства сроком на 3 года, согласно которому работодатель будет ежегодно  производить перечисления денежных на счета первичных профсоюзных организаций для оздоровления работников – членов профсоюза. 

Экономическая эффективность коллективного договора на 1 работника по всем разделам составила в среднем по филиалу, согласно предоставленной информации составила – 26213 рублей в год или 2184 рубля в месяц (без учёта заработной платы).

В филиале ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские распределительные сети»  (4277 чел.) 

Условия коллективного договора в филиале в общем были выполнены в полном объёме.

 Своевременно выплачивалась заработная плата, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, социального характера, организовывалось обучение работников по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в соответствии с Положением о системе оплаты труда Работникам Общества выплачивались все дополнительные стимулирующие выплаты, доплаты, своевременно перечислялись средства на культурно-массовую и оздоровительную работы, выплачивались предусмотренные коллективом льготы и гарантии.

С 1 июля 2017 года по филиалу уровень  ММТС 1 разряда повышен до размера,  зафиксированного в совместном информационном письме РАЭЛ и ВЭП  без снижения базового процента премии за основные результаты финансово-хозяйственной.

     Расходы по коллективному договору  в 2017 году составили:

 По разделу «Рабочее время и время отдыха»   -  14799,4 тыс. руб.

По разделу «Льготы, гарантии и компенсации»  - 70309 тыс. руб.

в т.ч. - на приобретение путевок для  работников израсходовано –  2087 тыс. руб.

По разделу «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства перечислено на счет ППО  средств работодателя для организации культурно-просветительской работы и оздоровительных мероприятий – 5410 тыс. руб.

   Экономическая эффективность коллективного договора по разделам всем разделам  в 2017 году в расчёте на 1 работника в год  составила в среднем –  38291  руб. или   3190 рублей в месяц.

В отчётном году по данным отчётов, поступившим от ППО оздоровлен – 231 чел. ( в 2016 г. -  211 чел.).

- Заволжское ПО – 36 работников (в 2016 году – 26 чел.)

- Правобережное ПО – 14 работников (в 2016 году – 14 чел.)

- Приволжское ПО – 57 работников (в 2016 году – 58 чел.)

- Прихопёрское ПО –  11 работников (в 2016 году – 12 чел.)

- Северное ПО – 6 работников (в 2016 году – 7 чел.)

- Северо-Восточное ПО – 89 работника (в 2016 году – 82 чел.)

- Центральное ПО – 14 работников (в 2016 году – 12 чел.)

Из средств профсоюзного бюджета первичными профсоюзными организациями выделено на оздоровление работников – 980,2 тыс. рублей, в 2016 году – 602,2  тыс.

- Правобережное ПО – 21,8 тыс. рублей

- Приволжское ПО – 612,7 тыс. рублей

- Северо-Восточное ПО – 54,7 тыс. рублей

- Заволжское ПО – 248,9 тыс. рублей

- Центральное ПО – 27 тыс. рублей

- Северное ПО – 15 тыс. рублей.

Производилось оздоровление работников, занятых во вредных условиях труда  из средств социального страхования в Заволжском ПО и Северо-Восточном ПО.  

ПАО «Саратовэнерго»   (788 чел.)

Средняя заработная плата за 2017 год составила –  46148 руб., по рабочим специальностям – 29611  руб.

МРОТ составил  – 16448  руб.

По разделу «Рабочее время и время отдыха» израсходовано –   1402 тыс. руб.

По разделу «Льготы, гарантии и компенсации» выплаты составили  – 700   тыс. руб.

Условия коллективного договора в основном выполнялись. На оздоровление работников в 2017 году денежные средства не выделялись.

 

         ПАО «Завод АИТ» (775 чел.)

Условия колдоговора по предприятию за отчетный период выполнялись с нарушением. 

Средняя заработная плата за 2017 год составила – 30832 руб., по рабочим специальностям – 28452 руб.

МРОТ  составил – 7900 руб.

В связи с повышением индекса потребительских цен на товары и услуги работникам оказывалась материальная помощь в августе и ноябре по 1000 рублей.

В основном работники  и члены их семей отдыхали на заводской турбазе «Заря». За отчётный период отдохнуло -  18 человек. На оздоровление членам профсоюза компенсировалось 50 %  от стоимости путёвки.  На предприятии заработная плата выплачивается с задержкой, через КТС. 

С задержкой  перечисляются денежные средства на культурно-массовую и оздоровительную работу, профсоюзные взносы. Проблема по задолженности по профсоюзным взносам и отчислениям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу по коллективному договору Саратовским обособленным подразделением ПАО «Завод АИТ» решена следующим образом: по предъявленному Саратовской областной организацией Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в Арбитражный суд Саратовской области иску 25.10.2017 г. по делу № А-57/2017 судом было принято решение о взыскании задолженности по текущим платежам за период с 01.03.2016 г. по 30.09.2017 г. после введения 09 февраля 2016 года Карачаево-Черкесским арбитражным судом процедуры банкротства ПАО «Завод АИТ» по профсоюзным взносам в сумме 150911,51 руб. и по отчислениям из фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в сумме 840645,76 руб. В настоящее время исполнительный лист на указанное решение суда находится на исполнении в Межрайонном отделе судебных приставов г. Саратова. Определением Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от 17.01.2018 г. по делу №А25-63/2016 удовлетворено заявление Саратовской областной организации Общественной организации – «Всероссийский Электропрофсоюз» об установлении размера требований кредитора и о включении в реестр кредиторов должника ПАО «Завод АИТ» его денежных требований по задолженности за период с 01.09.2013 г. по 29.02.2016г.: 

- по членским профсоюзным взносам, удержанным из заработной платы работников Обособленного подразделения ПАО «Завод АИТ» - членов профсоюза и не перечисленным их собственнику Саратовской областной организации Общественной организации – «Всероссийский Электропрофсоюз» до введения арбитражным судом процедуры наблюдения в сумме 1150850 руб. 68 коп.;

- по денежным средствам на культурно-массовую и физкультурно - оздоровительную работу в сумме 704139 руб. 92 коп.

Требования Саратовской областной организации ВЭП в сумме 1854990 руб. 06 коп включены во вторую очередь реестра требований кредиторов ПАО «Завод АИТ».

«Опытный завод НИИХИТ» (355 чел.)

 Средняя заработная плата за 2017 год составила –  32232 руб., по рабочим специальностям – 21654  руб.

МРОТ  составил –    7900  руб.

Условия коллективного договора в 2017 году были выполнены.  

Всего затрат по выполнению условий коллективного договора за 2017 составили – 8966,4. тыс. руб.

Например:

- выделено на материальную помощь работникам  по всем заявлениям –  3354,2 тыс. руб.;

- на выплату премий к юбилейным датам –  2282 тыс. руб. и др.; 

- на оздоровление работников из средств прибыли израсходовано –  319,4 тыс. руб. оздоровлено 23 чел.; 8 работников получили   санаторно-курортное лечение из средств соцстраха. 

«Литий-Элемент» (353 чел.)

Средняя заработная плата за 2017 год составила – 26353  руб., по рабочим специальностям  –    22043  руб.

Выплаты по разделу «Рабочее время и время отдыха» составили –  297,4 тыс. руб.

По разделу «Льготы, гарантии и компенсации» - 1070 тыс. рублей.

На проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы  выделено –   420 тыс. руб. 

Не выделялись средства работодателя на оздоровление работников и детей. 

«Электротерм-93» (240 чел.)

Средняя заработная плата за 2017 год составила – 28017  руб., по рабочим специальностям  –   35779  руб.

Всего затрат по выполнению условий коллективного договора за 2017 составили – 45167 тыс. руб.

«Саратовская ГЭС» (215 чел.)

Условия коллективного договора выполнены в полном объёме.

Средняя заработная плата за 2017 год составила – 86381 руб., по рабочим специальностям – 54005 рублей.

Выплаты по разделу «корпоративные выплаты и компенсации» в 2017 году составили – 47342 тыс. руб.

Из средств прибыли на оздоровление работников затрачено – 1729 тыс. рублей, санаторно-курортное лечение получили – 18 работников, 43 человека отдохнуло по туристическим путёвкам. 

 

Большинство представленных отчетов по выполнению коллективных договоров были рассмотрены на заседаниях профсоюзных комитетов.