Постановление заседания президиума обкома № 23-2 от 05.10.2018 г.

                                                    

ОБЩЕСТВЕННАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  «ВСЕРОССИЙСКИЙ  ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

Саратовская областная организация 

 ОБЛАСТНОЙ  КОМИТЕТ 

                                                                                   

 ПРЕЗИДИУМ

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                      

 05.10.2018                                      г. Саратов                                           №  23                             

 

Об итогах выполнения коллективных договоров

в 1 полугодии 2018 года.

Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1,2) об итогах выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2017 года

Президиум областного комитета ВЭП 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий  по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;

- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств сторон социального партнёрства;

-   регулярно, не реже двух раз в год  рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с  предоставлением информации в областной комитет.

- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений;

- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:

- рассмотрения сторонами партнёрства программ социально-экономического развития организации;

- установления минимальной заработной платы не ниже уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

- установления конкретных сроков индексации заработной платы и ее величины;

- установления, пересмотра и замены норм труда по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

- разработка мер по предотвращению массовых высвобождений работников;

- установления критериев массового увольнения;

- организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;

- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;

-  разрабатывать раздел  охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда; 

- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка,  соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,  перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными  условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);

Разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающие дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.

3. Областному  комитету ВЭП:

- оказывать практическую   помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;

- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома.

 

               Председатель      С.А. Грядкин

 

Приложение № 1

Информация об  итогах выполнения коллективных договоров 

в 1 полугодии 2018 года.

    Анализ поступившей информации от первичных профсоюзных организаций по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2018 года показал, что  средняя заработная плата по предприятия  электроэнергетики  и электротехнике в среднем составила:

- в электротехнике – 30583 руб. (по рабочим специальностям – 29678 руб.),  рост средней заработной платы  по отношению к соответствующему периоду 2017 года составил на 6 %. 

- в филиале «Саратовский»  ПАО «Т Плюс» - 28249 руб. (по рабочим – 22084 руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2017 года не увеличилась. Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда составила – 7673 руб. (по ОТС -  7772 руб.), минимальный размер заработной платы в среднем  составил – 14427 руб. (региональный МРОТ – 11163 руб.). 

- на предприятиях ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские РС»   - 33320  руб. (по рабочим – 27178руб.), прирост средней заработной платы  к соответствующему периоду 2017 года составил – 8,3 %. Месячная тарифная ставка первого разряда составила – 7772 рублей (по ОТС -  7772 руб.), минимальный размер заработной платы в среднем  составил – 11163 руб. (региональный МРОТ – 11163 руб.). 

С 1 мая 2018 года минимальный размер заработной платы по Саратовской области составляет – 11163 рубля.

 Основной задачей профсоюзов всех уровней – это  сохранение существующих льгот и гарантий в  колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и задолженности по ней. 

По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:

В 1 полугодии т.г. в филиале  проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2017 год. 

Начал действовать заключенный на новый срок коллективный договор.

При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.

В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись  и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.

С 1 января 2018 года вступило в действие Соглашение о развитии социального партнерства сроком на 3 года. В соответствии с Соглашением на счета первичных профсоюзных организаций ежегодно поступают дополнительные денежные средства, которые  расходуются на оздоровление членов профсоюза.

Согласно колдоговору за отчетный период: 

- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;

- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;

- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей;

- своевременно перечислялись на счёт профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы и отчисления на культурно-массовую и оздоровительную работу и др.

Выплаты по разделам  коллективного договора в филиале за 1 полугодие текущего  составили:

 По разделу «Дополнительные льготы, гарантии и компенсации» выплаты составили –  21174 тыс. рублей в т.ч.:

   - материальная помощь, оказанная работникам –     2437 тыс. рублей;

- единовременные выплаты к отпуску –   18240  тыс. рублей;

- единовременные выплаты к праздничным (юбилейным) датам – 323 тыс. рублей;

- компенсации, гарантии и льготы матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1года лет, возмещение расходов на детские сады и др. –  314.75  тыс. рублей;

     В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства  на оздоровление работников филиала перечислено  – 2300 тысяч рублей. 

      В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.

В филиале ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:

Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивалась ежемесячная материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет,  предоставлялись  дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др. На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике своевременно индексировалась минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда.

Затраты по всем разделам  коллективного договора в 1 полугодии 2018 года по  Саратовским РС составили  -    84978 тыс. рублей.

В т.ч.:

 - по разделу Рабочее время и время отдыха  израсходовано – 4053,8 тыс. рублей;

- на  выплаты единовременной материальной помощи одному из работников израсходовано  – 1104 тыс. рублей;

- выплата единовременного вознаграждения при уходе работника в очередной отпуск – 27870 тыс. рублей;

- компенсация родительской платы в ДДУ – 1043,5 тыс. рублей;

 - затраты на путёвки работникам и детям на санаторно-курортное лечение и отдых  составили – 1110,4 тыс. рублей;

- выплаты неработающим пенсионерам – 392 тыс. рублей;

- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу – 2759,8 тыс. рублей и др. расходы. 

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  18875 рублей.

 Но наряду с положительным и стабильным социальным положением в филиале продолжает снижаться финансирование на оздоровление работников из средств прибыли. Не выплачено вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата). Несмотря на то, что филиал сработал с большой прибылью. 

 ПАО «Завод АИТ» 

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2018 года составила – 32688 рублей, (по рабочим специальностям –  30336    руб.), что на 12,6 % больше, чем в этот период 2017 года. Минимальный размер оплаты труда  –   11163 рубля.

За отчетный период на данном предприятии ситуация по задержке заработной платы улучшилась, но окончательно задолженность перед работниками не погашена, имеется долг по отчислениям членских профсоюзных взносов и средств на культурно-массовые и оздоровительные мероприятия. Постоянно ведутся переговоры между социальными  партнёрами  по погашению задолженности перед первичной профсоюзной организацией. 

«Саратовская ГЭС»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2018 года составила –99116 рублей, (по рабочим специальностям –  80890    руб.).

 Минимальный размер оплаты труда –   69823 рубля.

Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму 21541 тыс. рублей.

- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 230 тыс. руб., 

- на негосударственное пенсионное обеспечение  сотрудников затрачено – 9630 тыс. руб.

- на добровольное медицинское страхование – 2483 тыс. руб.

- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 598 тыс. рублей и др;

- оплата стоимости питания сотрудников составила – 283 тыс. руб. и др. 

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  103 тыс. рублей.

Многие первичные профсоюзные организации представили отчёты о работе профсоюзных комитетов за отчётный период, указали какие мероприятия, были проведены в первом полугодии профкомом, сколько средств на них израсходовано.