Преимущества, быть членом Профсоюза!

 

Что такое профсоюз?

 

Профсоюз 

-  объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий; 

- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. 

Профсоюз объединяет  три основные категории граждан:

- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

-  пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз? 

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.  Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

 

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛУЧАЮТ РАБОТНИКИ, ВСТУПАЯ В ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА?

 

РАБОТНИК – ЧЛЕН ПРОФСОЮЗАРАБОТНИК - НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

1. Из 424 статей Трудового кодекса Российской Федерации в 104 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство.1. Работники тех организаций, где отсутствуют профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по самым насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т. д), теряют в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных коллективных действий по защите своих социально- экономических прав.   

2. Работнику – члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности и многим другим вопросам. От имени членов профсоюза, профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры.   2. Такой возможности не имеет, где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора.   

3. Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в союзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен с предприятия только с согласия соответствующего профоргана (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления в нетрезвом состоянии или хищения).

4. Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, утверждения положений о премировании и т.д.

5. Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

6. Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. За материальной помощью придется обращаться самому к работодателю.

7. Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасность на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе. Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно приме участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована. 7. В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку  справиться не под силу. Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников. 

8. При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т. к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.  

 

Вступив в профсоюз, Вы стали членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы Конституцией и другими законодательными актами страны. В силу этого, Ваша профсоюзная организация способна эффективно на законных  основаниях представлять, отстаивать и защищать Ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права. Если Вы считаете, что с Вами поступают противозаконно и ущемляют Ваши права или Вы не знаете, как поступить в той или иной ситуации, обращайтесь в профсоюзный комитет, и Вы получите помощь и поддержку.