Самая активная молодёжь - в Электропрофсоюзе!

Самая активная молодёжь - в...

                             С 05 по 06 октября Саратовский областной комитет провёл выездной семинар – совещание для молодёжного...
Ветераны филиала

Ветераны филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс"...

      1 октября в Большом зале Дома профсоюзов Саратовской области почётные энергетики филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс"отметили...
Команда

Команда "Электропрофсоюз" заняла 4 место в...

                 В солнечные  сентябрьские дни  14 и 15 сентября проходила областная Спартакиада среди членских организаций Федерации...
Внеочередной Пленум областного комитета

Внеочередной Пленум областного комитета

                     20 июня в Большом зале дома профсоюзов прошёл внеочередной Пленум областной организации.           На повестку дня...
Подписан коллективный договор в ПАО

Подписан коллективный договор в ПАО "МРСК...

         Генеральный директор ПАО «МРСК Волги» (входит в группу «Россети») Владимир Рябикин и председатели первичных профсоюзных...
Саратовская областная организация Общественной организации Всероссийский Электропрофсоюз

В 2008 году в Федерацию профсоюзных организаций  Саратовской области  и ее членские организации по вопросам, связанным с нарушением трудовых прав обратились 12191  человек, из них 11309 обращений были удовлетворены. Рассмотрено также 4102 жалобы, из которых 3819 были признаны обоснованными  с принятием мер по защите прав и интересов работников - членов профсоюзов.

По данным Управления Судебного департамента в  Саратовской области в 2008 году количество обращений к мировым судьям по вопросам оплаты труда по сравнению с предыдущим годом сократилось  на 3025 и составило 5561, в том числе 5283 иска рассмотрено с вынесением решения об удовлетворении требований работников. При этом присуждено к взысканию (включая компенсацию морального вреда) – 3544835 рубля. Рассмотрено также 392 других дела, возникших  из трудовых правоотношений, по 131 иску вынесены решения об удовлетворении требования на сумму 1579912 рублей. 

Эти данные в определенной  мере показывают, что на предприятиях и в организациях недостаточно  уделяется  внимания созданию и организации деятельности комиссий  по трудовым спорам. В условиях кризиса произошел рост  напряжения в сфере труда. В связи с этим значительно возросло количество обращений работников по вопросам  нарушения  трудового законодательства, в том числе, по   сведениям Министерства занятости,труда и миграции области, и в органы  государственной  власти области.

С учетом указанных обстоятельств и в порядке реализации «Плана совместных действий органов исполнительной власти Саратовской области, Государственной инспекции труда  в Саратовской области, Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области по обеспечению  соблюдения трудового законодательства на 2009 год» руководителям предприятий, организаций и учреждений, профсоюзным комитетам и трудовым коллективам предлагается  настоящая информация об основных вопросах по созданию комиссий по трудовым спорам и обеспечению условий их деятельности.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров  определен в главе  60 Трудового кодекса РФ.

Непосредственно в трудовых коллективах интересы  работников-членов профсоюзов во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений представляют профсоюзные комитеты.

В случаях, когда работнику не удается  лично или с помощью профсоюзного комитета урегулировать путем переговоров разногласия  с работодателем  по вопросам применения трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта,  трудового договора (в том числе об установлении или изменений индивидуальных условий труда), возникает трудовой спор, для разрешения которого он вправе обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ эти споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) судами. 

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного  органа работников) и (или)  работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный  орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок  направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, а представители работников – избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работником с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса РФ членам комиссии по трудовым спорам предоставляет свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.  Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии  осуществляется работодателем. Из своего состава комиссия избирает  председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

К компетенции комиссии по трудовым спорам относятся споры:
- об оплате труда;
- о рабочем времени и времени отдыха, включая предоставление и оплату основного и дополнительного отпусков, установление режима неполного рабочего времени;
- об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
- о признании недействительными условий трудового договора;
-о выплате премий, доплатах за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, об оплате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в других случаях,предусмотренных ТК РФ;
- о выплате ежемесячных и ежегодных  надбавок за выслугу лет ;
- о снятии дисциплинарных взысканий;
- о незаконном отстранении от работы с приостановкой выплаты заработной платы;
- о предоставлении льгот и преимуществ работнику, если эта обязанность работодателя предусмотрена трудовым договоров, коллективным договором, нормативным правовым актом;
-  другие индивидуальные трудовые споры, если они не отнесены к непосредственной компетенции суда.

Работник (бывший работник)  может обратиться в комиссию по трудовым спорам   в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать  о нарушении  своего  права (статья 386 Трудового кодекса РФ). Пропущенный по уважительный причине срок,  может быть восстановлен комиссией по просьбе  работника. В письменном заявлении работник излагает содержание спора и доказательства нарушения своего субъективного трудового права.   Заявление работника, принятое комиссией по трудовым спорам, должно быть рассмотрено  в течение десяти календарных дней, что обеспечивает возможность оперативного разрешения спора и защиты прав работников.  Заседания должны назначаться с таким расчетом, чтобы как работник, так и вызванные участники процесса могли присутствовать  на заседании в нерабочее для них время. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют  не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Обязательные реквизиты и содержание решения комиссии  перечислены в статье 388 Трудового кодекса  РФ. При этом следует помнить, что комиссия по трудовым спорам – орган, наделенный властными, законодательно закрепленными  полномочиями по разрешению  трудовых  споров. Поэтому решения этого органа, которые принимаются тайным голосованием,  являются обязательными  для исполнения сторонами трудового спора. Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство присутствующих  на заседании членов комиссии. Решение  должно быть мотивированным, основанным на законе, нормативных актах о труде, коллективном или трудовом договоре, выражено в четкой  форме, не допускающей двоякого толкования. В решении по денежному требованию указывается конкретная сумма, подлежащая  к выплате. Копии решения  комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в трехдневный срок со дня его  принятия  вручаются работнику и работодателю    или их представителям. Стороны (работник, работодатель) имеют право обжаловать данное решение в судебном порядке  в десятидневный срок со дня вручения им копии решения  комиссии.

Решение комиссии является окончательным и подлежит исполнению в течение трех дней  по истечении  десяти дней, предусмотренных на обжалование (статья 389 Трудового  кодекса РФ). В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок  работнику выдается Удостоверение, являющееся исполнительным документом. 
Работник может обратиться за Удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения  комиссии (ст. 389 ТК РФ). Если указанный срок пропущен по уважительной причине,  комиссия может его восстановить  на своем специальном заседании.

Удостоверение  выдается по письменному заявлению работника, которое рассматривается на заседании  комиссии.  Оно  заверяется подписью председателя или его заместителя  и печатью комиссии по трудовым спорам. 

В соответствии с п.п. 4 п. 1 статьи  12 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 2.10.2007 г. (в редакции от 30.12.2008 г.) судебные приставы-исполнители принимают Удостоверения, выдаваемые  комиссиями по трудовым спорам, к принудительному исполнению наравне с другими исполнительными документами в течение трехмесячного срока со дня его получения. В случае пропуска работником  указанного срока  по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок  с заявлением о перенесении спора в суд.

Правильная, в соответствии с законодательством, организация работы комиссий по трудовым спорам обеспечит возможность работникам рассматривать и разрешать неурегулированные разногласия с работодателями  непосредственно  на предприятиях и в организациях и будет способствовать снижению социальной напряженности  в условиях кризиса.

В связи с этим профсоюзным  комитетам  и работодателям организаций, не имеющим комиссий по трудовым спорам, необходимо провести работу по образованию этих органов в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса  РФ.

В целях повышения гарантий трудовых прав работников и эффективности работы комиссии по трудовым спорам  руководителям предприятий и организаций, председателям профсоюзных комитетов необходимо принять меры: по обеспечению  паритетного их состава – из равного числа представителей работников и работодателя; проведению обучения членов  комиссии; созданию условий  для принятия решений комиссиями тайным голосованием; предоставлению им помещений для проведения заседаний, хранения документов; изготовлению соответствующей печати комиссии по трудовым спорам.

Повышению роли комиссии по трудовым спорам в урегулировании разногласий по вопросам  применения трудового законодательства может способствовать размещение информации о ее работе в доступном для всех работников месте (местах) на предприятии, в организации.

Федерация профсоюзных организаций Саратовской области

телефоны для консультаций:

26-12-49,

27-72-60,

27-72-62

  Общественное объединение – «Всероссийский Электропрофсоюз» проводит коллективную акцию протеста  «Рабочий — энергетик не должен быть бедным».
  15 ноября 2012 года в Москве состоится коллективная акция протеста (пикетирование) против необоснованно низкой заработной платы работников основных профессий организаций электроэнергетики Российской Федерации. 
  Таким способом, Профсоюз намерен  реализовать свое конституционное право на мирный протест и изменить напряженную ситуацию в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях электроэнергетики Российской Федерации.
  За последние годы  реальная заработная плата промышленно-производственного персонала в отрасли не повышалась, а лишь увеличивалась на индекс потребительских цен, в ряде случаев её рост вообще был заморожен. В организациях электроэнергетики зарплата менеджмента и основного персонала отличается не в разы, а в десятки и сотни раз, что очевидным образом противоречит нормам, принятым мировым сообществом. 
  При этом заработная плата работников основных рабочих профессий колеблется в пределах 10-18 тысяч рублей. Такое положение явилось следствием сложившейся политики, проводимой высшими менеджерами в крупнейших холдинговых компаниях электроэнергетики, предполагающей приоритет в бизнесе – извлечение максимальной прибыли, в том числе посредством экономии затрат на персонал.
Требования  Профсоюза: 
— увеличить реальную заработную плату работников не менее чем на 25%.
— с 1 января 2013 года минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях электроэнергетики не должна быть ниже 6827 рублей.
  В Постановлении Центрального Комитета ВЭП говорится: «С целью реального увеличения заработной платы работников не менее чем на 25% установить в ОТС в электроэнергетике РФ очередного периода минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, в размере 6 827 рублей с 1 января 2013 года».
  В рамках отраслевой коллективной акции протеста Профсоюза 15 ноября 2012 г. в Москве будет организован пикет в Новопушкинском сквере. Предполагается, что в акции протеста примет участие около 200 человек – представителей работников организаций электроэнергетики России, профсоюзных представителей. Участники акции будут одеты в корпоративную одежду (форму), имеющую отличительные логотипы принадлежности к региональным субъектам энергетики или отраслевому Профсоюзу. Акция начнется в 10 часов. 
  От Саратовской территориальной организации ВЭП в акции будут принимать участие четыре представителя: Воробьева ИринаВладимировна – председатель первичной профсоюзной организации Центрального производственного отделения Филиала ОАО «МРСК Волги» «Саратовские распределительные сети»; Гурьянова Лидия Евгеньевна – председатель первичной профсоюзной организации Правобережного производственного отделения Филиала ОАО «МРСК Волги» «Саратовские распределительные сети»; Скоков Петр Николаевич– технический инспектор труда Саратовского территориального комитета ВЭП; Филиппова Наталья Вячеславовна – ведущий специалист Саратовского территориального комитета ВЭП. 
 Под таким девизом с 24 по 26 октября текущего года проходил  третий слет молодежи Саратовской территориальной организации Всероссийского электропрофсоюза, в котором принимали участие 45 человек. Традиционно слет проходил в оздоровительном лагере «Ровесник» Марксовского района Саратовской области. Участников слета приветствовали председатель территориальной организации Владимир Дьяченко, заместитель председателя Галина Быстрицкая, представители первичных профсоюзных организаций и предприятий электротехнической промышленности.  
  Участники слета подготовили домашнее задание – небольшой отчет о проделанной работе (мероприятии) в виде плакатов, альбомов или видео – презентаций. Весь этот наглядный материал был вывешен в зале и использовался в работе презентационной площадки, которая стала своеобразным итогом  работы и обобщала опыт и приобретенные знания на слете.
 Организация обучения молодежи на слете была возложена на Региональный центр при Правительстве Саратовской  области «Молодежь +». В течение двух дней ребята прошли обучение в активной форме  по следующим темам:
-Проектирование и оптимизация структуры молодежного совета первичной профсоюзной организации,
- Факторы успешной команды и командной деятельности,
- Информационная политика молодежного совета,
-Правовая культура первичной профсоюзной организации,
- Мотивация профсоюзного членства в молодежной среде.
 Для подготовки проектов команды использовали фотокамеры, нетбуки и планшетные компьютеры. Итоги  творческого конкурса   были подведены на закрытии слета. Самым активным участникам были вручены благодарности Президиума территориального комитета и памятные подарки.
 

 

  Постановлением Правительства Саратовской области от 02.05.2012 года № 200-П установлена величина прожиточного минимума за I квартал 2012 г.:
-на душу населения – 5357 руб, 
-трудоспособное население – 5792 руб.,
-пенсионеры – 4286 руб.,
-дети – 5179 руб.
  Прожиточный минимум трудоспособного населения в первом квартале 2012 г. по сравнению с четвертым кварталом 2011 г. увеличился на 113 рублей (2,0 %). Стоимость продуктов питания выросла, соответственно, на 36 рублей (1,9 %); непродовольственные продукты – на 10 рублей (1,1 %); расходы на обязательные платежи и сборы – на 67 рублей (10,3 %). Стоимостная величина минимального набора услуг (ЖКХ, транспорт, услуги культуры и прочие услуги) осталась неизменной.
  В сравнении с первым кварталом 2011 г. прожиточный минимум трудоспособного на-селения в первом квартале 2012 г.  снизился на 121 рублей (2,0 %). Стоимость непродоволь-ственных товаров уменьшилась на 258 рублей (11,7 %). Услуги – на 8 рублей (0,4 %): ЖКХ – на 6 рублей (0,5 %), транспорт и прочие услуги – на  1 рубль (0,2 и 0,3 % соответственно). Расходы на обязательные платежи и сборы возросли на 28 рублей (4,5 %). Стоимость про-дуктов питания снизилась на 258 рублей (11,7 %). Стоимость на, услуги культуры осталась неизменной.
 Как сообщает министерство занятости, труда и миграции Саратовской области, стартовал региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
 
В 2012 году для участников конкурса предусмотрено 12 номинаций:
 
«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»,
 
«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»,
 
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»,
 
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»,
 
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»,
 
«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»,
 
«Малая организация высокой социальной эффективности».
 
  Министерство приглашает предприятия и организации всех форм собственности к участию в конкурсе. Срок подачи пакета документов до 1 июля 2012 года.
 
  С положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции области (www.mintrud.saratov.gov.ru) в подразделе «Рекомендации» раздела «Справочная информация».
 
  Телефон для справок: 51-75-08.
 
Президент РФ подписал закон о ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция № 173), принятой Международной организацией труда (МОТ) на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ в Женеве 23 июня 1992 г. Закон был принят Госдумой 10 апреля, одобрен Советом Федерации 18 апреля и 4 мая опубликован в «Российской газете».
  Конвенция предусматривает два механизма защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя.
  Первый — это предоставление привилегий в отношении требований работников к работодателю. В этом случае требования трудящихся должны удовлетворяться из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов. Привилегированными являются требования по заработной плате, по выплатам за оплачиваемые отпуска, по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе, по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.
  Второй механизм защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя заключается в создании гарантийных учреждений, обеспечивающих такие требования.
  Ратифицировав конвенцию, Россия приняла на себя обязательства, вытекающие только из раздела II документа, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии.
  При этом в пояснительной записке к документу подчеркивается, что действующее российское законодательство отчасти уже содержит аналогичные нормы и относит таких работников к кредиторам первой и второй очереди. Так, в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, тем самым подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов, а также определен размер и порядок удовлетворения таких требований.
  Однако есть и другие нюансы, позволяющие удовлетворять вне очереди так называемые «суперпривилегированные» требования. Речь идет о требованиях кредиторов по текущим платежам, возникающим, как правило, до возбуждения дела о банкротстве предприятия. Среди них – судебные расходы, выплаты арбитражному управляющему и т.д., то есть в основном расходы органов власти.
  При обсуждении законопроекта в Госдуме заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов, представлявший документ по поручению правительства, отметил, что российское законодательство в полном объеме соответствует Конвенции. Сафонов также сообщил, что Правительство рассматривает дополнительные меры по усилению прав работников взыскивать средства с работодателей — в частности, предполагается предоставить трудовым коллективам или работникам право самостоятельно заявлять такие иски в арбитражный суд и начинать процедуру банкротства.
  От Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отметил, что несмотря на привилегированное положение работников перед другими кредиторами, действующее законодательство не гарантирует безусловной защиты прав работников на заработную плату и предложил в среднесрочной перспективе ратифицировать раздел III, который предусматривает создание специализированных гарантийных учреждений.
 По информации с сайта Государственной Думы Федерального Собрания РФ (duma.gov.ru)
Как сообщалось ранее, согласно постановлению Правительства Российской Федерации в 2012 году впервые пройдет Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
  Конкурс будет проходить ежегодно и его основная цель - повышение  престижности квалифицированного труда представителей рабочих профессий, наиболее востребованных на рынке труда.
  23 марта оргкомитет конкурса утвердил номинации, по которым соревнование пройдет в этом году. Это:
«Лучший каменщик»
«Лучший горнорабочий очистного забоя»
«Лучший электромонтер»
«Лучший водитель большегрузного автомобиля»
«Лучший сварщик».
  Финал конкурса «Лучший по профессии» будет проходить с учетом результатов региональных конкурсов, в форме очных соревнований с выполнением конкретных производственных заданий.
  Финальный этап по конкретной профессии организуется на базе производственных предприятий и состоится в июне – октябре (в зависимости от номинации). Согласие принять на своих площадках финалистов всероссийского тура выразили ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Кемеровская область), филиал ОАО «МРСК Юга» Астраханьэнерго (Астраханская область), ОАО «КАМАЗ» (г. Набережные Челны, Республика Татарстан), ОАО «СВАРТЭКС» (г. Уфа, Республика Башкортостан); Белгородская область проведет финальный этап по номинации «Лучший каменщик» на строительстве многоквартирного дома в г. Старый Оскол.
  Призерам конкурса в каждой номинации будет выплачено денежное поощрение: 300 тыс. рублей – занявшим первые места, 200 тыс. рублей – занявшим вторые места и 100 тыс. рублей – занявшим третьи места.
 
Источник: http://www.minzdravsoc.ru
 Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в который включено 31 мероприятие. Именно на эти мероприятия работодатель вправе направить финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда.
  На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который, как правило, является приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который  может обновляться ежегодно.
  Согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда работников является обязанностью работодателя, при этом статьей 226 ТК РФ установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако до принятия соответствующего закона, который ввел норму о разработке типового перечня, не было определено, на какие же мероприятия должны расходоваться данные средства.
  Необходимо отметить, что работодатель не обязан реализовывать все мероприятия, вошедшие в Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Конкретный перечень мероприятий определяется работодателем исходя из специфики деятельности.
 
Источник: http://www.minzdravsoc.ru/

Молодежным советом Саратовской ТЭЦ-5 была организована и проведена акция «Милосердие». Цель акции – помочь реабилитационному центру «Маленькая страна» (г. Саратов). 

На последнем заседании Общественной палаты Саратовской области было рассмотрено Обращение Федерации профсоюзных организаций области в поддержку трудового коллектива ОАО «Завод АИТ» – одного из ведущих предприятий страны по производству щелочных никель-кадмиевых аккумуляторов индустриального назначения.

Впервые о проблемах завода,, во всеуслышание было сказано на первомайском митинге профсоюзов: снижение объемов производства, отказ от продукции со стороны основного заказчика ОАО «РЖД» в пользу импортных аккумуляторных батарей, увеличение процентных ставок по кредитам, работа предприятия в режиме неполного рабочего времени. «Хочу еще раз обратиться к руководству всех уровней – не дайте погибнуть промышленности . Наше отечественное производство, будь то аккумуляторы, подшипники или самолеты, – это дело рук наших людей, так помогите им!» – призывала с высокой трибуны председатель профкома завода Светлана Максимович.

Прошло четыре месяца, однако несмотря на многочисленные обращения и руководства завода, и профкома в различные инстанции ситуация кардинальным образом не изменилась. Правда, и самым проблемным завод тоже назвать нельзя.

По словам председателя профкома, одна из главных задач, стоящих перед руководством и профкомом, была и есть сохранение трудового коллектива. Массовых сокращений работников на предприятии не произошло. Правда, было принято совместное решение о неполной рабочей неделе – уже полгода предприятие работает 4 дня в неделю. На сегодняшний день на заводе трудится 1070 человек (на начало года – 1233 работника), большинство из них женщины.  Выплата заработной платы задерживается примерно на 1 месяц, растет задолженность предприятия по налоговым платежам, отчислениям в фонды, поставщикам энергоресурсов.

Работники завода обратились к членам общественной Палаты с просьбой оказать содействие предприятию в решении вопроса по включению в перечень предприятий по оказанию государственной поддержки, во включении завода в региональную и федеральную программы поддержки предприятий с целью уменьшения ставок по кредитам, выданным банками, поддерживаемыми государством. Члены Совета приняли решение поддержать обращение и обратиться к Губернатору области с предложением провести встречу с руководством предприятия с участием Общественной палаты, министерства промышленности, министерства инвестиционной политики и прокуратуры области, чтобы более детально разобраться в сложившейся ситуации.

А пока власть разбирается, заводчане смотрят в будущее без особого оптимизма. Они боятся, что завод, которому многие из них отдали большую часть своей жизни, остановит свое производство.

В адрес Федерации профсоюзных организаций Саратовской области поступило письмо от 28.07.09 г. № 103-109/157 «О замене молока компенсационными выплатами».

«В связи  с поступающей информацией о замене работодателями в одностороннем порядке бесплатного молока, выдаваемого работникам, занятым на работах  с  вредными условиями труда, компенсационной выплатой, сообщаем следующее.

Частью первой статьи 222 Трудового  кодекса Российской Федерации установлено,  что  выдача работникам молока  или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Порядок замены молока   или других равноценных пищевых продуктов (далее - молоко) на компенсационную выплату установлен  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н. 

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При этом установлено, что ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока, а также за соблюдение норм и условий его выдачи возлагается на работодателя.

Из изложенного следует, что работодатель не имеет правовых оснований в одностороннем порядке осуществлять замену молока на компенсационную выплату.
 
Заместитель Председателя ФНПР Д.М. Кришталь».

Страница 22 из 22
  • Новости
  • Новости ВЭП
  • Новости ФНПР
  • Саратовское профобъединение
  • В Саратове прошел XII областной молодежный профсоюзный форум, организованный Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области под лозунгом «Молодежь за профсоюз!».
    В течение двух дней, 26 и 27 октября на территории санатория «Октябрьское ущелье» молодые профлидеры изучали аспекты мотивации профсоюзного членства, обсуждали проблемы молодежи и пути их решения, осваивали основы информационной работы в профсоюзе, участвовали в тренингах на командообразование и раскрывали свои таланты в творческих конкурсах. Открывая форум, заместитель председателя Федерации Михаил Похазников подчеркнул значимость молодежных структур в профсоюзе. С приветственным словом к участникам форума обратился и председатель Саратовской областной организации ВЭП Сергей Грядкин. Он пожелал плодотворной работы молодым активистам на форуме, а также зарядится энергетикой для дальнейших побед в защите социально-трудовых прав. Участники были поделены на три команды – Красные,…
    09.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 20 раз
  • Представитель Электропрофсоюза в составе делегации окружного форума ФНПР
    В соответствии с постановлением Исполкома ФНПР от 21.02.2017 года "О подготовке и проведении Всероссийского молодёжного профсоюзного форума ФНПР "Стратегический ресурс 20182 в период с 8 по 11 ноября 2018 года в городе Йошкар-Ола Республики Марий Эл пройдёт окружной этап форума. На основании решения Президиума областного комитета от Саратовской областной организации на форум направляется Иван Глубокий - председатель Совета молодёжи первичной профсоюзной организации "Центральное ПО", член комиссии по работе с молодёжью областного комитета. Информация от участника форума о приобретённых знаниях и профсоюзном опыте будет размещена на нашем сайте.
    08.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 16 раз
  • Не расстанусь с комсомолом, вечно буду молодым!
    В 2018 году исполнилось 100 лет со дня образования молодежной организации ВЛКСМ. Профсоюзная цеховая организация Воскресенского РЭСа первичной профсоюзной организации «Центральное производственное отделение» 26 октября 2018 года совместно с администрацией района в Доме культуры организовало «Комсомольское мероприятие» в форме интеллектуальной игры под названием «Своя игра». Для участия в мероприятии были приглашены три команды: команда старшего поколения «Не расстанусь с комсомолом», команда преподавателей Воскресенской школы «Юность» и команда Воскресенского РЭС «Мегаватт». Большой поток информации наших дней, занятость людей далеко уносит от нас события прошлого. А подобные мероприятия объединяют, дают возможность общаться, укреплять важные события в нашей памяти. Всесоюзный Ленинский коммунистический союз…
    08.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 18 раз
  • Участники XII профсоюзного молодёжного форума
    В целях выполнения Резолюции IX съезда ФНПР «Профсоюзная молодёжь – это будущее ФНПР» и активизации работы профсоюзной молодёжи «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» приняла решение провести 26-27 октября 2018 года на базе санатория «Октябрьское ущелье» XII областной молодёжный профсоюзный форум «Молодёжь за профсоюз!». От Саратовской областной организации ВЭП на это мероприятие направляются молодые лидеры: от первичной профсоюзной организации «Исполнительный аппарат»: - Кремнёв Сергей Владимирович – председатель комиссии по работе с молодёжью областного комитета ВЭП; от первичной профсоюзной организации «Территориальное управление по теплоснабжению в г. Саратов»: - Чудскаев Дмитрий Валерьевич – член Совета молодёжи первичной профсоюзной организации; от первичной профсоюзной организации…
    18.10.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 41 раз
  • Заседание президиума по итогам летней оздоровительной компании, выполнению условий коллективных договоров.
    05 октября состоялось очередное заседание Президиума областного комитета на котором были рассмотрены вопросы: 1. Об итогах летней оздоровительной кампании среди детей и подростков в 2018 году 2. Об итогах выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2018 года 3. Об исполнении сводного профсоюзного бюджета за 1-ое полугодие 2018 года Более подробная информация по вопросам повестки дня и принятым по ним решениям президиума размещена в категории "Постановления".
    11.10.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 41 раз
  • Знакомьтесь, Самара!
    Знакомьтесь, Самара!
    Уже по сложившейся традиции для сплочения коллектива и создания дружественной обстановки, Первичной профсоюзной организацией совместно с Советом Молодежи была запланирована и проведена туристическая поездка сотрудников Северного производственного отделения филиала ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские распределительные сети» в г. Самара. Поездка была организована в виде автобусного тура выходного дня в первые дни осени. Этот тур раскрыл нам достопримечательности и красоту Самарской области! Сначала мы осмотрели Замок Гарибальди в селе Хрящёвка. Это архитектурная фантазия на тему европейской готики и романтизма, вобравшая в себя все самые красивые и интересные элементы европейской архитектуры Средних веков, Возрождения и Викторианской эпохи. Далее мы побывали в одном…
    11.10.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 47 раз
  • Самая активная молодёжь - в Электропрофсоюзе!
    Самая активная молодёжь - в Электропрофсоюзе!
    С 05 по 06 октября Саратовский областной комитет провёл выездной семинар – совещание для молодёжного профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций предприятий электроэнергетики и электротехники. Мероприятие открыл председатель обкома Сергей Грядкин. Он пожелал всем плодотворной работы и полученные знания обязательно применить на практике. Обратил внимание на то, что молодёжь Электропрофсоюза принимает самое активное участие во всех конкурсах, форумах, слётах, обучениях, которые организовывают вышестоящие профсоюзные органы. По итогам таких мероприятий наши молодёжные активисты привозят с собой награды, благодарности. Также, с приветственным словом к участникам семинара обратились члены Президиума обкома, председатель комиссии по работе с молодёжью Сергей Кремнёв. Семинар-совещание проходило в активной форме…
    08.10.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 69 раз
  • Ветераны филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" отметили праздник.
    Ветераны филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" отметили праздник.
    1 октября в Большом зале Дома профсоюзов Саратовской области почётные энергетики филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс"отметили Международный день пожилых людей. На мероприятие были приглашены бывшие работники, которые много лет посвятили служению профессии. С приветственным словом к ветеранам энергетики обратились директор филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс" Александр Шудегов и председатель обкома "Электропрофосоюз" Сергей Грядкин. Они поблагодарили энергетиков за их добросовестный и многолетний труд на благо Саратовской энергосистемы и пожелали долгих лет жизни, здоровья и благополучия. Ветераны в свою очередь выразили огромную благодарность руководству филиала, руководителям профсоюзных органов за то, что они помнят бывших работников, позволяют собраться вместе, пообщаться, вспомнить былое и…
    02.10.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 53 раз
  • Сотрудники «Саратовэнерго" в День здоровья зарядились позитивом и спортивной энергетикой
    Сотрудники «Саратовэнерго" в День здоровья зарядились позитивом и спортивной энергетикой
    В минувшую субботу 22 сентября в ПАО «Саратовэнерго» прошёл День здоровья, организованный первичной профсоюзной организацией компании. В мероприятии приняли участие 18 сотрудников ПАО «Саратовэнерго», в том числе представители Петровского и Саратовского клиентского офиса. В программу мероприятия вошли групповая разминка, соревнования по бегу на 60 м, дартсу, прыжках в длину, а также турнир по пейнтболу. Как отметила на открытии Дня здоровья операционный директор ПАО «Саратовэнерго» Элина Екимова, подобные мероприятия способствуют сплочению коллектива и призваны продвигать в компании идеи здорового образа жизни. Активный сотрудник будет активен во всём, в том числе и в работе. Директор по персоналу и административным вопросам Ирина Ламекина…
    25.09.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 93 раз
  • Отдых выходного дня
    15 сентября профсоюзный комитет Территориального управления по теплоснабжению в г. Саратов организовал для сотрудников, членов профсоюза отдых выходного дня с выездом в парк - отдыха «Хвалынские термы». Природа Хвалынского района необычайно красивая и часто жители области называют эти места «маленькой Швейцарией». В ходе экскурсии сотрудники посетили Крафтовую пивоварню и посмотрели процесс приготовления пива от А до Я. Пивоварение оказывается, почти мистический процесс, в котором результат зависит от множества параметров. Во время экскурсии узнали, как варится настоящее живое пиво, увидели производственное оборудование и конечно попробовали готовую продукцию, а также узнали секрет пивоваров «почему от хвалынского пива на утро не болит голова…
    21.09.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 61 раз
Все новости

Архив новостей

« Ноябрь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, ком. 37.

Тел. /факс (8452) 26-33-56, тел. (8452)27-87-06

E-mail: tkep@san.ru