Соревнованиями по настольному теннису и дартсу завершилась ежегодная Спартакиада Саратовской областной организации ВЭП

Соревнованиями по настольному теннису и...

       08 декабря в СК "Строитель" прошли соревнования по настольному теннису и дартсу среди команд первичных профсоюзных организаций...
Самая активная молодёжь - в Электропрофсоюзе!

Самая активная молодёжь - в...

                             С 05 по 06 октября Саратовский областной комитет провёл выездной семинар – совещание для молодёжного...
Команда

Команда "Электропрофсоюз" заняла 4 место в...

                 В солнечные  сентябрьские дни  14 и 15 сентября проходила областная Спартакиада среди членских организаций Федерации...
Внеочередной Пленум областного комитета

Внеочередной Пленум областного комитета

                     20 июня в Большом зале дома профсоюзов прошёл внеочередной Пленум областной организации.           На повестку дня...
Подписан коллективный договор в ПАО

Подписан коллективный договор в ПАО "МРСК...

         Генеральный директор ПАО «МРСК Волги» (входит в группу «Россети») Владимир Рябикин и председатели первичных профсоюзных...
Саратовская областная организация Общественной организации Всероссийский Электропрофсоюз
 Под таким девизом с 24 по 26 октября текущего года проходил  третий слет молодежи Саратовской территориальной организации Всероссийского электропрофсоюза, в котором принимали участие 45 человек. Традиционно слет проходил в оздоровительном лагере «Ровесник» Марксовского района Саратовской области. Участников слета приветствовали председатель территориальной организации Владимир Дьяченко, заместитель председателя Галина Быстрицкая, представители первичных профсоюзных организаций и предприятий электротехнической промышленности.  
  Участники слета подготовили домашнее задание – небольшой отчет о проделанной работе (мероприятии) в виде плакатов, альбомов или видео – презентаций. Весь этот наглядный материал был вывешен в зале и использовался в работе презентационной площадки, которая стала своеобразным итогом  работы и обобщала опыт и приобретенные знания на слете.
 Организация обучения молодежи на слете была возложена на Региональный центр при Правительстве Саратовской  области «Молодежь +». В течение двух дней ребята прошли обучение в активной форме  по следующим темам:
-Проектирование и оптимизация структуры молодежного совета первичной профсоюзной организации,
- Факторы успешной команды и командной деятельности,
- Информационная политика молодежного совета,
-Правовая культура первичной профсоюзной организации,
- Мотивация профсоюзного членства в молодежной среде.
 Для подготовки проектов команды использовали фотокамеры, нетбуки и планшетные компьютеры. Итоги  творческого конкурса   были подведены на закрытии слета. Самым активным участникам были вручены благодарности Президиума территориального комитета и памятные подарки.
 

 

  Постановлением Правительства Саратовской области от 02.05.2012 года № 200-П установлена величина прожиточного минимума за I квартал 2012 г.:
-на душу населения – 5357 руб, 
-трудоспособное население – 5792 руб.,
-пенсионеры – 4286 руб.,
-дети – 5179 руб.
  Прожиточный минимум трудоспособного населения в первом квартале 2012 г. по сравнению с четвертым кварталом 2011 г. увеличился на 113 рублей (2,0 %). Стоимость продуктов питания выросла, соответственно, на 36 рублей (1,9 %); непродовольственные продукты – на 10 рублей (1,1 %); расходы на обязательные платежи и сборы – на 67 рублей (10,3 %). Стоимостная величина минимального набора услуг (ЖКХ, транспорт, услуги культуры и прочие услуги) осталась неизменной.
  В сравнении с первым кварталом 2011 г. прожиточный минимум трудоспособного на-селения в первом квартале 2012 г.  снизился на 121 рублей (2,0 %). Стоимость непродоволь-ственных товаров уменьшилась на 258 рублей (11,7 %). Услуги – на 8 рублей (0,4 %): ЖКХ – на 6 рублей (0,5 %), транспорт и прочие услуги – на  1 рубль (0,2 и 0,3 % соответственно). Расходы на обязательные платежи и сборы возросли на 28 рублей (4,5 %). Стоимость про-дуктов питания снизилась на 258 рублей (11,7 %). Стоимость на, услуги культуры осталась неизменной.
 Как сообщает министерство занятости, труда и миграции Саратовской области, стартовал региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
 
В 2012 году для участников конкурса предусмотрено 12 номинаций:
 
«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»,
 
«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»,
 
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»,
 
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»,
 
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»,
 
«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»,
 
«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»,
 
«Малая организация высокой социальной эффективности».
 
  Министерство приглашает предприятия и организации всех форм собственности к участию в конкурсе. Срок подачи пакета документов до 1 июля 2012 года.
 
  С положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции области (www.mintrud.saratov.gov.ru) в подразделе «Рекомендации» раздела «Справочная информация».
 
  Телефон для справок: 51-75-08.
 
Президент РФ подписал закон о ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция № 173), принятой Международной организацией труда (МОТ) на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ в Женеве 23 июня 1992 г. Закон был принят Госдумой 10 апреля, одобрен Советом Федерации 18 апреля и 4 мая опубликован в «Российской газете».
  Конвенция предусматривает два механизма защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя.
  Первый — это предоставление привилегий в отношении требований работников к работодателю. В этом случае требования трудящихся должны удовлетворяться из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов. Привилегированными являются требования по заработной плате, по выплатам за оплачиваемые отпуска, по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе, по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.
  Второй механизм защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя заключается в создании гарантийных учреждений, обеспечивающих такие требования.
  Ратифицировав конвенцию, Россия приняла на себя обязательства, вытекающие только из раздела II документа, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии.
  При этом в пояснительной записке к документу подчеркивается, что действующее российское законодательство отчасти уже содержит аналогичные нормы и относит таких работников к кредиторам первой и второй очереди. Так, в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, тем самым подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов, а также определен размер и порядок удовлетворения таких требований.
  Однако есть и другие нюансы, позволяющие удовлетворять вне очереди так называемые «суперпривилегированные» требования. Речь идет о требованиях кредиторов по текущим платежам, возникающим, как правило, до возбуждения дела о банкротстве предприятия. Среди них – судебные расходы, выплаты арбитражному управляющему и т.д., то есть в основном расходы органов власти.
  При обсуждении законопроекта в Госдуме заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов, представлявший документ по поручению правительства, отметил, что российское законодательство в полном объеме соответствует Конвенции. Сафонов также сообщил, что Правительство рассматривает дополнительные меры по усилению прав работников взыскивать средства с работодателей — в частности, предполагается предоставить трудовым коллективам или работникам право самостоятельно заявлять такие иски в арбитражный суд и начинать процедуру банкротства.
  От Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отметил, что несмотря на привилегированное положение работников перед другими кредиторами, действующее законодательство не гарантирует безусловной защиты прав работников на заработную плату и предложил в среднесрочной перспективе ратифицировать раздел III, который предусматривает создание специализированных гарантийных учреждений.
 По информации с сайта Государственной Думы Федерального Собрания РФ (duma.gov.ru)
Как сообщалось ранее, согласно постановлению Правительства Российской Федерации в 2012 году впервые пройдет Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
  Конкурс будет проходить ежегодно и его основная цель - повышение  престижности квалифицированного труда представителей рабочих профессий, наиболее востребованных на рынке труда.
  23 марта оргкомитет конкурса утвердил номинации, по которым соревнование пройдет в этом году. Это:
«Лучший каменщик»
«Лучший горнорабочий очистного забоя»
«Лучший электромонтер»
«Лучший водитель большегрузного автомобиля»
«Лучший сварщик».
  Финал конкурса «Лучший по профессии» будет проходить с учетом результатов региональных конкурсов, в форме очных соревнований с выполнением конкретных производственных заданий.
  Финальный этап по конкретной профессии организуется на базе производственных предприятий и состоится в июне – октябре (в зависимости от номинации). Согласие принять на своих площадках финалистов всероссийского тура выразили ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Кемеровская область), филиал ОАО «МРСК Юга» Астраханьэнерго (Астраханская область), ОАО «КАМАЗ» (г. Набережные Челны, Республика Татарстан), ОАО «СВАРТЭКС» (г. Уфа, Республика Башкортостан); Белгородская область проведет финальный этап по номинации «Лучший каменщик» на строительстве многоквартирного дома в г. Старый Оскол.
  Призерам конкурса в каждой номинации будет выплачено денежное поощрение: 300 тыс. рублей – занявшим первые места, 200 тыс. рублей – занявшим вторые места и 100 тыс. рублей – занявшим третьи места.
 
Источник: http://www.minzdravsoc.ru
 Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в который включено 31 мероприятие. Именно на эти мероприятия работодатель вправе направить финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда.
  На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который, как правило, является приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который  может обновляться ежегодно.
  Согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда работников является обязанностью работодателя, при этом статьей 226 ТК РФ установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако до принятия соответствующего закона, который ввел норму о разработке типового перечня, не было определено, на какие же мероприятия должны расходоваться данные средства.
  Необходимо отметить, что работодатель не обязан реализовывать все мероприятия, вошедшие в Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Конкретный перечень мероприятий определяется работодателем исходя из специфики деятельности.
 
Источник: http://www.minzdravsoc.ru/

Молодежным советом Саратовской ТЭЦ-5 была организована и проведена акция «Милосердие». Цель акции – помочь реабилитационному центру «Маленькая страна» (г. Саратов). 

На последнем заседании Общественной палаты Саратовской области было рассмотрено Обращение Федерации профсоюзных организаций области в поддержку трудового коллектива ОАО «Завод АИТ» – одного из ведущих предприятий страны по производству щелочных никель-кадмиевых аккумуляторов индустриального назначения.

Впервые о проблемах завода,, во всеуслышание было сказано на первомайском митинге профсоюзов: снижение объемов производства, отказ от продукции со стороны основного заказчика ОАО «РЖД» в пользу импортных аккумуляторных батарей, увеличение процентных ставок по кредитам, работа предприятия в режиме неполного рабочего времени. «Хочу еще раз обратиться к руководству всех уровней – не дайте погибнуть промышленности . Наше отечественное производство, будь то аккумуляторы, подшипники или самолеты, – это дело рук наших людей, так помогите им!» – призывала с высокой трибуны председатель профкома завода Светлана Максимович.

Прошло четыре месяца, однако несмотря на многочисленные обращения и руководства завода, и профкома в различные инстанции ситуация кардинальным образом не изменилась. Правда, и самым проблемным завод тоже назвать нельзя.

По словам председателя профкома, одна из главных задач, стоящих перед руководством и профкомом, была и есть сохранение трудового коллектива. Массовых сокращений работников на предприятии не произошло. Правда, было принято совместное решение о неполной рабочей неделе – уже полгода предприятие работает 4 дня в неделю. На сегодняшний день на заводе трудится 1070 человек (на начало года – 1233 работника), большинство из них женщины.  Выплата заработной платы задерживается примерно на 1 месяц, растет задолженность предприятия по налоговым платежам, отчислениям в фонды, поставщикам энергоресурсов.

Работники завода обратились к членам общественной Палаты с просьбой оказать содействие предприятию в решении вопроса по включению в перечень предприятий по оказанию государственной поддержки, во включении завода в региональную и федеральную программы поддержки предприятий с целью уменьшения ставок по кредитам, выданным банками, поддерживаемыми государством. Члены Совета приняли решение поддержать обращение и обратиться к Губернатору области с предложением провести встречу с руководством предприятия с участием Общественной палаты, министерства промышленности, министерства инвестиционной политики и прокуратуры области, чтобы более детально разобраться в сложившейся ситуации.

А пока власть разбирается, заводчане смотрят в будущее без особого оптимизма. Они боятся, что завод, которому многие из них отдали большую часть своей жизни, остановит свое производство.

В адрес Федерации профсоюзных организаций Саратовской области поступило письмо от 28.07.09 г. № 103-109/157 «О замене молока компенсационными выплатами».

«В связи  с поступающей информацией о замене работодателями в одностороннем порядке бесплатного молока, выдаваемого работникам, занятым на работах  с  вредными условиями труда, компенсационной выплатой, сообщаем следующее.

Частью первой статьи 222 Трудового  кодекса Российской Федерации установлено,  что  выдача работникам молока  или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Порядок замены молока   или других равноценных пищевых продуктов (далее - молоко) на компенсационную выплату установлен  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н. 

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При этом установлено, что ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока, а также за соблюдение норм и условий его выдачи возлагается на работодателя.

Из изложенного следует, что работодатель не имеет правовых оснований в одностороннем порядке осуществлять замену молока на компенсационную выплату.
 
Заместитель Председателя ФНПР Д.М. Кришталь».

Страница 23 из 23
  • Новости
  • Новости ВЭП
  • Новости ФНПР
  • Саратовское профобъединение
  • Выходной в  г. Хвалынске
    Выходной в г. Хвалынске
    Сотрудникам Саратовской ТЭЦ-2 в минувшие выходные профсоюзный комитет организовал выходные дни на горнолыжном курорте Саратовской области в г. Хвалынске. Это излюбленное место отдыха не только жителей области, но и других уголков России. Здесь можно покататься на лыжах, посетить пивоварню, искупаться в Хвалынских термах, посетить Хвалынский краеведческий музей. Участники мероприятия поблагодарили профсоюзный актив во главе с её председателем Олесей Павленко за хороший отдых и возможность среди вереницы рабочих и житейских будней проводить оздоровительные выходные с коллегами.
    18.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 1 раз
  • Наш молодой профсоюзный лидер  в десятке победителей на форуме  ФНПР «Стратегический резерв – 2018»
    Наш молодой профсоюзный лидер в десятке победителей на форуме ФНПР «Стратегический резерв – 2018»
    9 октября в городе Пятигорск, у подножья горы Машук, в санатории «Родник», завершил свою работу многоэтапный Всероссийский профсоюзный молодёжный форум ФНПР "Стратегичский резерв 2018", собравший на федеральном этапе более 200 молодых профсоюзных активистов, прошедших отбор в своих регионах. От Федерации профсоюзных организаций Саратовской области покорять Пятигорск профсоюзными познаниями и умениями были направлены 3 участника и в том числе представитель Электропрофсоюза – Иван Глубокий, председатель Совета молодёжи первичной профсоюзной организации "Центральное производственное отделение". В первый день форума Саратовские участники заявили о своем праве на победу, презентовав в день открытия музыкальную видео-визитку Приволжского Федерального округа, которая вызвала бурю оваций среди участников. По…
    17.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 6 раз
  • В выходные на каток
    В выходные на каток
    В первичных профсоюзных организациях Территориального управления по теплоснабжению в г. Саратов, Исполнительном аппарате филиала "Саратовский" ПАО " Т Плюс", Саратовской ТЭЦ-2 стало доброй традицией в выходные дни посещать каток СК "Кристалл". Сотрудники с удовольствие приходят на это оздоровительное мероприятие с детьми и членами своих семей. Общаются, заряжаются энергией и позитивными эмоциями перед рабочими буднями.
    12.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 13 раз
  • Соревнованиями по настольному теннису и дартсу завершилась ежегодная Спартакиада Саратовской областной организации ВЭП
    Соревнованиями по настольному теннису и дартсу завершилась ежегодная Спартакиада Саратовской областной организации ВЭП
    08 декабря в СК "Строитель" прошли соревнования по настольному теннису и дартсу среди команд первичных профсоюзных организаций предприятий энергетики и электротехники. В соревнованиях приняли участие 14 команд: («Завод АИТ», «Опытный завод НИИХИТ», «Литий - Элемент», «Электротерм-93», Исполнительный аппарат филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс», Территориальное управление по теплоснабжению в г. Саратов, Саратовская ГРЭС, Саратовская ТЭЦ-2, Энгельсская ТЭЦ-3, Балаковская ТЭЦ-4, Саратовская ТЭЦ-5, Правобережное ПО, Центральное ПО, Заволжское ПО). Победителями соревнований по настольному теннису стали команды ППО: Территориальное управление по теплоснабжению в г. Саратов (1 место), Правобережное ПО (2 место), Литий - Элемент (3 место), Электротерм-93 (4 место). Победителями в личном первенстве стали:…
    10.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 19 раз
  • ШАХМАТНЫЙ ТУРНИР
    ШАХМАТНЫЙ ТУРНИР
    07 декабря на площадке социально- экономического университета состоялся шахматный турнир Саратовского филиала ПАО "Т Плюс". Энергетики Саратова, Энгельса и Балаково боролись за звание самого интеллектуального спортсмена среди работников предприятий компании. Поддержал коллег-энергетиков председатель Электропрофсоюза Сергей Грядкин, который принял личное участие в соревнованиях. Лидером турнира стал Валерий Простомолотов, начальник электроцеха №1 Саратовской ГРЭС. Второе и третье место разыграли Александр Чегодаев, машинист насосных установок 4 разряда ТУТС г. Саратова и Дмитрий Гришин, мастер группы по ремонту КИПиА Энгельсской ТЭЦ-3 соответственно. Информация Саратовского филиала ПАО "Т Плюс"
    10.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 13 раз
  • Первые в профсоюзе – первые во всём!
    Первые в профсоюзе – первые во всём!
    Территориальное управление по теплоснабжению в г. Балаково Саратовского филиала «Т Плюс» стало победителем регионального смотра-конкурса по охране труда по итогам 2018 года. Отрадно, что руководителем этой службы является Борисов Александр Аркадьевич, а по совместительству он заместитель председателя первичной профсоюзной организации. Всего в конкурсе приняли участие несколько десятков организаций. Для определения лучших из них конкурсная комиссия в течение года оценивала уровень обеспечения сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, качество проведения тематических обучений и стажировок, изучение и внедрение передового опыта по охране труда. Набрав по сумме различных критериев наибольшее количество баллов, первое место в своей номинации…
    05.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 20 раз
  • «Главное слово в каждой судьбе»
    «Главное слово в каждой судьбе»
    В последнее воскресенье ноября отмечается главный день в жизни каждого человека. В преддверии Дня матери многие профсоюзные организации проводят различные акции, в очередной раз позволяющие сказать мамам добрые слова и поблагодарить их за бескорыстную любовь, помощь и заботу. Так, замечательная традиция поздравлять мам сложилась в первичной профсоюзной организации Территориального управления по теплоснабжению в г. Балаково. Как говорит председатель профкома Наталья Чикина: «Попробовали один раз провести мероприятие ко Дню матери, и наша идея нашла отклик у сотрудниц. Теперь ежегодно профсоюзным комитетом организуется праздник для мам». В канун мероприятия всем мамам рассылаются приглашения в районный Дворец культуры, куда они приходят вместе с…
    20.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 39 раз
  • «Креативный город скворечников»
    Молодые активисты Электропрофсоюза энергетики приглашают профсоюзную молодежь Саратовской области принять участие в экологической акции. 2018 год объявлен в России Годом волонтера. И хотя год уже приближается к своему завершению, не сомневаюсь, что добровольческие акции будут продолжены и в дальнейшем. Волонтеры – люди, которые бескорыстно помогают окружающим. Кто-то оказывает медицинскую помощь, кто-то помогает искать пропавших людей, кто-то вносит вклад в сохранение культурного наследия и улучшение экологической ситуации. Отрадно, что среди этих людей – немало профсоюзных активистов. Профсоюзная молодежь Саратовской области всегда отличалась своей активной жизненной позицией. В частности, среди молодежных советов Саратовской областной организации «Всероссийского Электропрофсоюза» давно уже вошло в традицию…
    20.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 28 раз
  • В окружном молодёжном форуме Приволжского ФО принял участие  представитель Саратовской областной организации ВЭП
    В окружном молодёжном форуме Приволжского ФО принял участие представитель Саратовской областной организации ВЭП
    В период с 8-11 ноября 2018 года в республике Марий Эл городе Йошкар-Ола в санатории «Клиновая гора» состоялся окружной этап Всероссийского профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв 2018 года», посвященный пятнадцатилетию молодежного совета Приволжского федерального округа. Каждый год форум собирает молодых профсоюзных активистов от различных отраслевых профсоюзов. От Федерации профсоюзных организаций Саратовской области на форум в город Йошкар-Ола отправились: Иван Глубокий, Сергей Бека, Анастасия Дугина, Дамир Чуканов. В программу вошли: тренинг (командообразование) провели молодежный совет ПФО; 9 ноября 2018 года состоялось открытие окружного этапа Всероссийского молодежного форума ФНПР «Стратегический резерв 2018». В образовательную программу вошли следующие мероприятия ( лекции): 1) Лекция-тренинг…
    19.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 47 раз
  • В Саратове прошел XII областной молодежный профсоюзный форум, организованный Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области под лозунгом «Молодежь за профсоюз!».
    В течение двух дней, 26 и 27 октября на территории санатория «Октябрьское ущелье» молодые профлидеры изучали аспекты мотивации профсоюзного членства, обсуждали проблемы молодежи и пути их решения, осваивали основы информационной работы в профсоюзе, участвовали в тренингах на командообразование и раскрывали свои таланты в творческих конкурсах. Открывая форум, заместитель председателя Федерации Михаил Похазников подчеркнул значимость молодежных структур в профсоюзе. С приветственным словом к участникам форума обратился и председатель Саратовской областной организации ВЭП Сергей Грядкин. Он пожелал плодотворной работы молодым активистам на форуме, а также зарядится энергетикой для дальнейших побед в защите социально-трудовых прав. Участники были поделены на три команды – Красные,…
    09.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 45 раз
Все новости

Архив новостей

« Декабрь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, ком. 37.

Тел. /факс (8452) 26-33-56, тел. (8452)27-87-06

E-mail: tkep@san.ru