Участники заседания, которое прошло под председательством заместителя правительства области Сергея Егорова, обсудили текущее положение дел и наметили пути дальнейшего совершенствования механизмов поддержки семей на предприятиях и в организациях региона.
Председатель Федерации профсоюзов области Юлия Винокурова, выступившая с докладом, представила результаты анализа более 40 коллективных договоров предприятий реального сектора экономики. Цель исследования — оценить, насколько эффективно реализуются меры поддержки и гарантии для работников с детьми, а также для тех, кто планирует создание семьи и рождение детей. Анализ показал, что большинство заключенных колдоговоров предусматривают такие меры поддержки, что свидетельствует о позитивных сдвигах в этом направлении.
Однако, несмотря на достигнутые успехи, остаются вопросы, требующие внимания. Профлидер отметила, что за последние полтора года в стране был принят ряд важных документов, направленных на поддержку семей и улучшение демографической ситуации. Среди них – Рекомендации Российской трехсторонней комиссии, которые четко прописывают включение льгот и гарантий в коллективные договоры. В то же время другие документы, принятые на государственном уровне, такие, как Национальный стандарт «Меры поддержки. Корпоративный демографический стандарт» и «Золотой стандарт» работодателей, утвержденный на заседании Совета при Президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики для крупных компаний, не содержат аналогичных положений.
По мнению Юлии Винокуровой, необходимо, чтобы принятые на предприятиях «стандарты» либо дублировались в коллективных договорах, либо являлись их приложениями. Такой подход придаст им обязательную силу и создаст механизм контроля со стороны всех участников и государственных органов.
Отдельной проблемой является стимулирование к поддержке 190 тысяч работников малого бизнеса. «Здесь практически отсутствуют профсоюзные организации, и большинство руководителей малых предприятий не осведомлены о существующих стандартах и рекомендациях», — заметила профлидер.
Кроме того, неясным остается вопрос о поддержке работников бюджетной сферы, которых в области насчитывается 78 тысяч. По мнению Юлии Винокуровой, если бюджетные организации ограничены в денежных средствах, то они вполне могут применить другие организационно-технические формы — гибкий график работы для женщин с детьми, например, или дистанционную форму работы. Как добавил министр труда и социальной защиты области Денис Давыдов, такие меры поддержки используются в коллективном договоре минтруда, в частности, это дополнительные дни отпуска для прохождения медицинского обследования, отдельные поощрения для многодетных семей.
«Реализация льгот и гарантий для поддержки работников с семейными обязанностями на основе принятых рекомендаций РТК и утвержденных стандартов должна осуществляться системно и распространяться на всех работающих, чтобы реально повлиять на успешную реализацию государственной демографической и семейной политики», – считает Юлия Винокурова.
Заместитель председателя правительства области Сергей Егоров согласился с тем, что необходимо активно привлекать работодателей к реализации таких инициатив, подчеркнув важность совместных усилий для достижения поставленных целей. В то же время заместитель председателя регионального Союза товаропроизводителей и работодателей Андрей Колосов призвал «не перегибать палку» и вводить такие новшества в бизнес-сообщество постепенно.