ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

 Саратовская областная организация

 ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.09.2023                                      г. Саратов                                           № 19                      

 Об итогах выполнения коллективных договоров

в 1 полугодии 2023 года.

 Заслушав и обсудив информацию (Приложение №№ 1,2) об итогах выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2023 года

Президиум областного комитета ВЭП

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;

- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств выполнения коллективных договоров и соглашений к ним и в том числе за выполнением обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

-   регулярно, не реже двух раз в год рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с предоставлением информации в областной комитет.

- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений в действующие колдоговоры;

- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:

 - положений о проведении организационных мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, обязательности согласования с профсоюзным комитетом плана перехода на профстандарты;

- порядка предоставления льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;

- установления тарифной ставки рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда;

- отражения механизмов повышения и индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги;

- фиксации мер социальной поддержки лицам предпенсионного возраста и пенсионерам, ушедшим на пенсию с организации;

-   организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;

- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;

-  разрабатывать раздел охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда;

- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка,  соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,  перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными  условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);

- при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), следить за сохранением ранее установленных льгот, гарантий и компенсаций работникам;

- особое внимание обратить на вступивший в силу с 1 марта 2022 года Приказ Минтруда России № 771/н от 29 октября 2021 года: «Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;

- разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающие дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.

3. Областному комитету ВЭП:

- оказывать практическую   помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;

- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома и председателей первичных профсоюзных организаций.

Приложение № 1

к постановлению Президиума

Пр. № 19 от 29.09.2023 г.

Информация об итогах выполнения коллективных договоров

в 1 полугодии 2023 года.

  Анализ поступившей информации от организаций электроэнергетики и электротехники по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2023 года показал, что средняя заработная плата по предприятиям электроэнергетики и электротехники в среднем составила:

- в электротехнике – 53804 руб., (по рабочим специальностям – 47027 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2022 года составил – 25 %.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 286446 рублей в ООО «Электротерм -93».

- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» средняя заработная плата составила -  53683 руб. (по рабочим – 43213руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2022 года увеличилась существенно по рабочим специальностям на 20,8 %.

Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 1 полугодии по филиалу составила – 13600 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 26042 руб. (региональный МРОТ – 17000 руб.).

- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» средняя заработная плата в 1 полугодии составила   - 43720 (по рабочим – 35693 руб.), рост средней заработной платы к соответствующему периоду 2022 года составил – 14.1%. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила в 1 полугодии – 11012 рублей, что соответствовало уровню ММТС, зафиксированному в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике.

С 1 июля 2023 года ММТС проиндексирована на 3,2 % и составляет 11369 рублей.

Минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям составил – 17729 руб. (региональный МРОТ –  17000 руб.).

В Российской Федерации с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 16242 руб., индексация МРОТ составила 16,9 % или 2352 руб.

Региональным соглашением от 15 ноября 2022 года № 16-РТ с 1 января 2023 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 17000 рублей (что на 758 рублей или 4,7% выше минимального размера оплаты труда).

Нарушений по исполнению данного обязательства в организациях не выявлено.

 Основной задачей профсоюзов всех уровней является –   сохранение существующих льгот и гарантий в колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и образования задолженности по зарплате, сохранение численности трудовых коллективов и др.

По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:

  В 2023 году в филиале заключен новый коллективный договор.

  На заседаниях комиссия всесторонне обсуждала предложения профсоюзной стороны, поступившие от первичных профсоюзных организаций.
   В Коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии для работников, проиндексированы суммы выплат от 25 % до 300 %.

Ежегодная индексация заработной платы будет производиться с 1 апреля на уровень роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Росстата.
   В локально-нормативном акте сохранено добровольное медицинское страхование сотрудников в соответствии с действующими программами, негосударственное пенсионное обеспечение, выделение денежных средств на оздоровление детей, материальная помощь к отпуску, помощь в трудных жизненных ситуациях и другие плюсы.

  Коллективный договор вступит в силу с 01 января 2024 года и будет действовать до 31 декабря 2026 года.

В 1 полугодии т.г. в филиале проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2022 год. Дополнительно были увеличены должностные оклады низкооплачиваемым сотрудникам и основным категориям рабочих специальностей. 

Своевременно выплачена 13-я заработная плата.

При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.

В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.

Выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере – 12000 рублей.

Действовало Соглашение о развитии социального партнерства на основании, которого на счета первичных профсоюзных организаций поступали дополнительные денежные средства, которые расходовались на оздоровление членов профсоюза.

  Расходы по разделам коллективного договора в 1 полугодии 2023 года составили – 47042 тыс. рублей в т.ч.:

- на материальную помощь к отпуску израсходовано –  18336 тыс. рублей;

   - на материальную помощь, пособия и компенсации израсходовано   –     1252 тыс. рублей;

- на единовременные поощрения в связи с юбилейными датами – 303 тыс. руб.;

- на дополнительные отпуска – 94,7 тыс. рублей;

- на материальную помощь работникам в случае тяжёлой жизненной ситуации – 358,51 тыс. руб. и др.

- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 2639,8 тыс. рублей.

     В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства на оздоровление работников филиала перечислено – 2300 тысяч рублей.

     Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила –  17812 рублей.

Нарушений по выполнению взятых на себя обязательств, предусмотренных коллективным договором, со стороны работодателя не выявлено.

    В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:

Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивается материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет, предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др.

На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике с 1 июля 2023 и совместного письма Всероссийского Электропрофсоюза и Ассоциации «Эра России» проведена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала на индекс потребительских цен и установлена в размере 11369 рублей.

С 1 января премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается в полном объеме.

   Затраты по всем разделам коллективного договора в 1 полугодии 2023 года по Саратовским РС составили -  136670,7 тыс. рублей.

В т.ч.:

 - по разделу Рабочее время и время отдыха израсходовано – 3241 тыс. рублей;

- по разделу «Льготы, гарантии и компенсации израсходовано – 57298,8 тыс. рублей;

-  выплаты единовременной материальной помощи работникам составили – 6029 тыс. руб.;

- выплата единовременной материальной помощи к отпуску составила – 43775 тыс. руб.;

           - на выплаты единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в том числе в связи с наступлением юбилейной даты, в соответствии с перечнем и в размерах, установленных «Порядком представления работникам ПАО «МРСК Волги» к государственным наградам, наградам и поощрениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ведомственным, отраслевым, корпоративным, региональным наградам и наградам Общества» израсходовано – 2385 тыс. руб.;

            - компенсацию родительской платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях - 1138 тыс. рублей;

            - на приобретение путёвок работникам затрачено – 825 тыс. руб., на приобретение путевок детям – 260 тыс. руб.;

    - отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 3919 тыс. рублей и др. расходы.

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила –  31520 рублей.

 Но наряду с положительным и стабильным социальным положением в филиале не выплачивается согласно Положению об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата).

ООО «Электротерм-93»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2023 года составила – 53319   рублей, (по рабочим специальностям – 62615 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 28644 рублей. Минимальный размер оплаты труда –   21081 рублей.

Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 63125 тыс. рублей.

Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.

ЗАО «Опытный завод НИИХИТ»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2023 года составила – 42803   рублей, (по рабочим специальностям – 30740    руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 2600 рублей. Минимальный размер оплаты труда –  17000 рублей.

Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 6204,3 тыс. рублей.

Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.

Экономическая эффективность коллективного договора за 1 полугодие на 1 работника (без учета заработной платы) составила -  18915 рублей или 3153 рубля в месяц.

«Саратовская ГЭС»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2023 года составила – 137359 рублей, (по рабочим специальностям –  214917    руб.).

Минимальная месячная тарифная ставка составила – 26429 рублей.

 Минимальный размер оплаты труда –   61848 рублей.

Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму – 21718 тыс. рублей.

- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 330 тыс. руб.,

- на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников затрачено – 4116 тыс. руб.

- на добровольное медицинское страхование – 3535 тыс. руб.;

- компенсация процентов по ипотечным кредитам на жилье – 335 тыс. рублей;

- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 568 тыс. рублей;

- оплата стоимости питания сотрудников составила – 444 тыс. руб.

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила –  106985 руб. или 17830 рублей в месяц.

В первичных профсоюзных организациях «Завод АИТ», «ЭнергоремонТ Плюс» не заключены коллективные договоры.

 Приложение № 2

к постановлению Президиума

Пр. № 19 от 29.09.2023 г.

Информация

по выполнению коллективных договоров на предприятиях электроэнергетики и электротехники за первое полугодие 2023 года, раздел «Охрана труда»

В 24 предприятиях энергетики и электротехники, входящих в состав Саратовской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», работают 10158 человек из них 7515 членов профсоюза. Работающих во вредных условиях труда - 3199 чел., из них – 569 женщин.

Анализируя присланные отчеты первичных профсоюзных организаций можно отметить мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.

На всех предприятиях созданы и работают совместные комиссии по охране труда, по результатам совместных проверок условий и охраны труда выдаются предписания с указанием выявленных нарушений законодательства об охране труда и сроков их устранения. Комиссии созданы на паритетной основе на всех предприятиях отрасли.

        На всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществлялись меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществлялся административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.

   Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводится в размерах, установленных законодательством. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 14%.

        На всех предприятиях работникам, занятым с вредными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска, о чем указано в приложениях к коллективному договору. 

       За первое полугодие 2023 года затраты на охрану труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили 24416,76 тыс. руб., в том числе:

                Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 475,21 тыс. руб.

                Саратовская ГРЭС – 2316,37 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-2 – 3338,09 тыс. руб.

                Энгельсская ТЭЦ-3 – 2672,47 тыс. руб.

                Балаковская ТЭЦ-4 – 3027,17 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-5 – 3631,06 тыс. руб.

                Саратовские тепловые сети – 6800,83 тыс. руб.

                Балаковские тепловые сети – 2155,56 тыс. руб.

        Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в первом полугодии 2023 года по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 8504,62 руб.

        По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС», в отчетный период, затрачено на охрану труда - 72212,1 тыс. руб., в том числе:

                Заволжское ПО – 12653,7 тыс. руб.

                Правобережное ПО – 11687,3 тыс. руб.

                Приволжское ПО – 18426,1 тыс. руб.

                Прихоперское ПО – 1983,3 тыс. руб.

                Северное ПО – 6852,9 тыс. руб.

                Северо-Восточное ПО – 10384,5 тыс. руб.

                Центральное ПО – 10234,2 тыс. руб.

         Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в первом полугодии 2023 года, по разделу «Охрана труда», по филиалу ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» составила 16082,9 руб.

         По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:

              ППО «Электротерм-93» - 16665,16 тыс.  руб. (73092,8 руб.)

               ОАО «Литий-Элемент» - 1554,66 тыс. руб. (4391,7 руб.)

                ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 4809,88 тыс. руб. (14272,6 руб.)

               ОАО «Саратовская ГЭС» - 3283,2 тыс.руб. (16094,1 руб.)

      Предприятия ПАО «Саратовэнерго» отчет не предоставили.

      Председателям ПО, совместно с уполномоченными по охране труда профсоюза, а также членами совместных комитетов (комиссий) по охране труда, необходимо:

       - регулярно осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда

       - регулярно следить за изменениями в охране труда вступившими в силу в 2023 году (порядок обучения по ОТ, переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ, медосмотры водителей, обучение по гражданской обороне, требования к содержанию инструкций по ОТ, новые правила по организации работы с электрооборудованием и другие).

                                       ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

Саратовская областная организация

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.09.2023                                      г. Саратов                                           № 19

Об итогах летней оздоровительной

 кампании среди детей и подростков

 в 2023 году.

   По данным отчётов поступившим от первичных профсоюзных организаций на 1 сентября 2023 года в организациях электроэнергетической и электротехнической промышленности входящих в Саратовскую областную организацию Электропрофсоюз количество детей от 7 до 15 лет составляет – 3118 чел.

За период летней оздоровительной кампании 2023 года за счёт средств организаций и профсоюза отдохнули и получили оздоровление – 177 ребёнка, что составляет всего 6 % от общего количества детей работников.

     Санаторно-курортное лечение получили –   27 человек, в детских оздоровительных лагерях отдохнули – 138 ребят.

Также, дети отдыхали в летний период с родителями на турбазах и лечились в санаториях по линии социальной защиты, учет количества таких детей в ППО не ведется.

      Всего на оздоровительную компанию в 2023 году из средств предприятий и профсоюзного бюджета израсходовано – 3057,4 тыс. рублей, что на 9 % больше, чем за аналогичный летний период прошлого года.

   В организациях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» получили оздоровление в отчётном году – 63 ребенка, в два раза меньше, чем в прошлый год.

На оздоровление из средств предприятия израсходовано – 358,7, а из средств профбюджета потрачено – 601,9 тыс. руб. Большая часть финансирования шла за счет профсоюзных организаций.

Затраты профбюджета в Правобережном ПО – 222,7 тыс. рублей, в Приволжском 110,5 тыс. рублей, в Северо-Восточном – 246,8 тыс. рублей. Центральном ПО отдохнуло 12 детей, полностью за счет средств работодателя.

В Заволжском ПО заявки на оздоровление детей от сотрудников не поступали.

  В филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» в летний период оздоровлено всего 39 чел.

На основании коллективного договора и Положения о приобретении путёвок в филиале работодатель выделяет работнику 12000 рублей на частичную компенсацию стоимости путёвки после предоставления работником документов по факту приобретения оздоровительной путёвки.

Несмотря на это, заявок от родителей в структурных подразделениях филиала поступает мало. Возможно одна их причин - слабая информированность работников производственных площадок о возможности возмещения стоимости путёвки или нежелание работников пользоваться данной услугой, собирать необходимые документы.

Из средств прибыли филиала на оздоровление детей было израсходовано – 396,8   рублей.

В Балаковских теплосетях заявок на оздоровление детей от сотрудников не поступало.

В ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» оздоровлено - 18 детей, все заявления работников удовлетворены полностью, затраты на приобретение путёвок взял на себя работодатель. Из средств прибыли на летнюю оздоровительную компанию   было выделено – 393 тыс. рублей.

Очень большое значение детскому оздоровительному отдыху всегда уделяется на Саратовской ГЭС. В отчётном году оздоровление получили – 41 чел., практически 50 % детей сотрудников было оздоровлено за счет организации. На оздоровительную компанию предприятие израсходовало из средств прибыли – 1265,8 тыс. рублей. Все путевки полностью 100 % были закуплены за счет работодателя. Средняя стоимость оздоровительной путевки составила – 36000 рублей.

В ПАО «Саратовэнерго» отдохнули в детских оздоровительных лагерях 6 детей, оплата была полностью за счёт средств профсоюзного бюджета, на эти цели было выделено – 228 тыс. рублей. Стоимость одной путевки составила 38000 рублей.

Из средств прибыли деньги на оздоровление не выделялись.

  Не выделялись денежные средства на оздоровительную кампанию в организациях: АО «Литий – Элемент», ООО «Электротерм-93».

Средняя стоимость путёвки в ДОЛ в 2023 году по организациям составила – 28000 рублей.

 Доля расходов родителей на приобретение путёвки составила – от 10 до 50 %, остальную часть компенсировали профком или работодатель.

Президиум областного комитета ВЭП

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

        1. Информацию об итогах летней оздоровительной кампании среди детей и подростков в 2023 году – принять к сведению.

        2.  Профкомам предприятий:

           - довести данную информацию до профсоюзного актива;

           - за хорошую организацию отдыха и оздоровления детей в 2023 году и исходя из финансовых возможностей, премировать профактив, занимающийся оздоровлением детей и подростков;

         - своевременно информировать сотрудников об организации оздоровительной компании детей на предприятии.

        3. Областному комитету «Электропрофсоюз» направить информацию об итогах летней оздоровительной кампании во Всероссийский Электропрофсоюз и Федерацию профсоюзных организаций Саратовской области.

                         ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

Саратовская областная организация

      ПРЕЗИДИУМ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.06.2023                                      г. Саратов                                           № 18

       О плане работы президиума

        областного комитета ВЭП

        на IIполугодие 2023 года.

 Президиум областного комитета ВЭП

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить план работы президиума и комиссий областного комитета ВЭП на II полугодие 2023 года (приложение № 1).

         Разослано: всем профкомам предприятий, Совету Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, членам комиссий обкома, ВЭП, Грядкину, Дементьевой, Филипповой, Ананьеву

 Приложение № 1

к протоколу № 18 от   27 июня 2023 года

План работы

Президиума и комиссий Саратовского

областного комитета ВЭП

на второе полугодие 2023 года     

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

 Саратовская областная организация

  ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

   27.04.2023                                      г. Саратов                                      №   17                           

 Об итогах колдоговорной кампании

за 2022 год

    Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах колдоговорной кампании за 2022 год.

Президиум областного комитета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по подведению итогов выполнения условий коллективных договоров принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

2.1. довести данную информацию до членов профсоюзного комитета, членов профсоюза.

2.2. регулярно проводить анализ социально-экономического положения работников;

2.3. особое внимание обратить на отражение в колдоговорах следующих вопросов:

- условий, порядка и гарантий профессиональной подготовки и переподготовки, обучения новым профессиям;

- предоставление льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;

- установления тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.4. рассматривать ход выполнения обязательств колдоговоров, действующих на предприятиях, на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов (собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза не реже 1 раза в полугодие и направлять протоколы в областной комитет.

2.5. Обратить внимание на правильность оформления отчётов по выполнению условий коллективного договора. Информация должна быть подведена по всем разделам. 

3. Профкомам предприятий и областному комитету ВЭП в ходе колдоговорной кампании добиваться:

- выполнения условий коллективных договоров;

- улучшения качества содержания коллективных договоров, расширить практику предварительной правовой экспертизы проектов колдоговоров, добиваться включения обязательств, учитывающих специфику конкретных организаций и уменьшения пунктов дублирующих Трудовой кодекс.

- включения в коллективные договоры обязательств по установлению тарифных ставок рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в области;

- отражения механизмов повышения и индексации заработной платы.

- предоставления информации по разделу охраны труда в полном объёме, какие мероприятия выполнены и материальные затраты на их выполнение;

- выделения средств на улучшение условий охраны труда в объемах, обеспечивающих полное финансирование запланированных мероприятий;

- разработки и закрепления в качестве приложений к коллективным договорам соглашений по улучшению условий охраны труда на год, обеспечивающих создание здоровых и безопасных условий труда, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, фиксации в коллективных договорах или локальных актах льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- включения и сохранения пунктов, предусматривающих выделение средств работодателя на оздоровление работников и детей, проведение новогодних мероприятий для детей;

- сохранения ранее установленных льгот, гарантий, компенсаций работникам при заключении нового коллективного договора или продления действия старого;

- при заключении колдоговоров руководствоваться положениями областных, отраслевых соглашений;

- добиваться разработки Соглашений к коллективному договору по развитию социального партнёрства, предусматривающих льготы и гарантии для работников, членов Всероссийского Электропрофсоюза;

            - при заключении коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями областного комитета: «По ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в организациях Электропрофсоюза», особо обратить внимание на внесение пункта следующего содержания.

            Областному комитету:

- оказывать консультативную правовую помощь профсоюзным организациям при заключении коллективных договоров, в процессе их уведомительной регистрации, а также проводить предварительную правовую экспертизу проектов колдоговоров;

- принимать меры по повышению уровня компетентности представителей профсоюзов в комиссии, по специальной оценке, условий труда.

Приложение № 1

Информация по итогам колдоговорной кампании за 2022 год

 На 31.12.2022 г.  в Саратовской областной организации ВЭП действует 22   коллективных договора. Из них 2 колдоговора выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети».

В АО «ЭнергоремонТ Плюс», ПАО «Завод АИТ» коллективные договоры не заключены. 

Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.

Информация о выполнении условий коллективных договоров размещается на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.

Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах оплаты труда коллективного договора.

В большинстве организаций порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком.  В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

С 1 января 2023 года минимальный размер заработной платы по РФ составляет – 16242 рублей в Саратовской области на основании Соглашения о минимальной заработной плате сторонами социального партнерства МРОТ установлен в размере 17000 рублей.

Величина прожиточного минимума в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения области с 1 января 2023 года установлена в следующих размерах:

- на душу населения –  12075 руб.,

- трудоспособное население –  13162 руб.,

- пенсионеры –  10385 руб.,

- дети   –  12576 руб.

Анализ заработной платы показал, что доля тарифной части в   заработной плате на большинстве предприятий электроэнергетики и электротехники составляет от 40 до 70 %.

По данным облстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по полному кругу организаций за январь-декабрь 2022 г. составила - 42293,4 руб. и увеличилась на 12,3% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. 

Средняя заработная плата (далее по тексту СЗП) по предприятиям электроэнергетики и электротехнике на основании анализа данных, поступившим с ППО за 2022 г. составила:

- в электротехнике – 50903 руб. (по рабочим специальностям – 42966 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2021 года составил – 33 %.

Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 26104 рублей в ООО «Электротерм -93».

- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» СЗП - 46875 руб. (по рабочим – 36591 руб.).

Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2021 года увеличилась на 15,3 %.

- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» СЗП составила – 43756 руб. (по рабочим – 36190 руб.), прирост средней заработной платы к соответствующему периоду 2021 года составило – 11,8 %.

      Главной и основной задачей профсоюзных органов при заключении коллективных договоров является недопущение снижения существующих льгот и гарантий, а также снижения уровня заработной платы. 

В филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» (2749 работающих)

 Согласно колдоговору за отчетный период:

- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;

- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;

- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей в загородных оздоровительных лагерях;

- перечислялись денежные средства профсоюзным организациям на культурно-просветительские и физкультурно-оздоровительные мероприятия и др.

      Один раз в год в организации индексируется заработная плата на уровень инфляции. В отчётном году, помимо индексации дополнительно повышалась заработная плата отдельным категориям сотрудников, в основном промышленному персоналу, выплачена 13-я заработная плата.

 Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 2022 году по филиалу составила – 11113 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 22641 руб. (справочно: региональный МРОТ во 2 полугодии 2022 года был – 15279 руб.).

         Затраты по филиалу по всем разделам коллективного договора составили – 160372,86 тыс. рублей.

- по статье «Материальная помощь, пособия и компенсации» выплаты осуществлялись на погребение работников и членов их семей, на рождение детей, регистрацию брака, выплату пособия при увольнении работников и др., в общем затраты составили в отчётном году – 3229,72 тыс. руб.

- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 30963,6 тыс. рублей.

С 1 апреля 2023 года минимальная месячная тарифная ставка первого разряда будет проиндексирована на 1400 рублей или на 12.6 %.

На оздоровление работников, членов профсоюза согласно дополнительному соглашению о развитии социального партнёрства на счета ППО филиала было перечислено – 2300 тыс. рублей. Согласно отчетам, поступившим от ППО, за 2022 год оздоровлено -  244 членов профсоюза, что на 30 % больше, чем в 2022 году.

 От общей численности сотрудников филиала оздоровлено - 8,9 % работников.

Больше всех оздоровлено сотрудников в процентном соотношении к общей членов профсоюза на Энгельсской ТЭЦ-3 – 71 человек (40 %), на Саратовской ТЭЦ-2 – 40 человек (19 %).

Профком Саратовской ТЭЦ-2, дополнительно, выделял денежные средства из профсоюзного бюджета на оздоровление членов профсоюза и их семей. На эти средства сотрудники отдохнули летом на туристической базе «Домостроитель».

Экономическая эффективность коллективного договора филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» на 1 работника по всем разделам в среднем согласно предоставленной информации составила   – 58339 рублей в год или 4862 рубля в месяц (без учёта заработной платы).

В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети» (4435 раб.)

Условия коллективного договора в общем были выполнены.

 Своевременно выплачивалась заработная плата, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, социального характера, организовывалось обучение работников, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, осуществлялось оздоровление работников по полисам добровольного медицинского страхования, своевременно перечислялись средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и оздоровительную работу, выплачивались предусмотренные коллективом льготы и гарантии.

В филиале применяются «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, утвержденные Объединением РаЭЛ и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года, но в организации также применяются наработки, отражающие  собственное видение проблем оплаты труда, оплата труда за работу в ночное время составляет 40 % к часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, время для приемки смены персоналом устанавливается продолжительностью не более 20 мин и включается в состав суммированного учета рабочего времени. 

С 1 июля 2022 года на основании приказа ПАО «Россети Волги» №148-П от 14 июля 2022 года «Об установлении ММТС рабочих первого разряда» проведена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала на индекс потребительских цен – 15, 9 % и установлена в размере 11 012 руб. Учитывая, убытки Общества по итогам 1 полугодия т.г. в объеме 1,6 млрд. руб., с целью исключения сокращения персонала, указанная индексация была проведена с частичным снижением переменной составляющей (базового процента премии за основные результаты финансового хозяйственной деятельности).

С 1 января 2023 года восстановлен процент премирования в филиале до прежнего размера, установленного в 1 полугодии 2022 года.

Минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям   в 2022 году составил – 15931 руб. (справочно: региональный МРОТ – 15279 руб.).

Расходы по всем разделам коллективного договора в 2022 году по Саратовским распределительным сетям составили – 225648,8 тыс. рублей.

Из них:

 По разделу «Рабочее время и время отдыха» израсходовано -  13212,9 тыс. руб.

По разделу «Льготы, гарантии и компенсации» затраты составили   - 90938,9 тыс. руб.

в т.ч.

 - на вознаграждение работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий, юбилеев выплачено – 6013,1 тыс. руб.;

- на единовременную материальную помощь в связи с разными жизненными событиями – 2627 тыс. руб. и др.

        По разделу «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства перечислено на счет ППО средств работодателя для организации культурно-просветительской работы и оздоровительных мероприятий – 6960,1 тыс. руб.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети», в 2022 году, в расчёте на 1 работника в год составила в среднем –  50879 руб. или 4240 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

 По данным отчётов, поступившим от ППО оздоровлены – 173    работника, этот показатель почти в два раза больше, чем в 2021 году - 91 человек.

Из средств предприятий на оздоровление за отчетный период было израсходовано – 1635,8 тыс. рублей, из средств профсоюзного бюджета – 1229,094 тыс. руб.

На эти цели по решению профорганов было израсходовано:

- Приволжское ПО – 641,9 рублей, оздоровлено 60 сотрудников;

- Северо-Восточное По – 239,2 рублей, оздоровлено 45 человек;

- Заволжское ПО – 217, 9 рублей, оздоровлено 19 человек;

 - Правобережное ПО – 50,0 рублей (21 человек);

- Центральное ПО – 80,0 рублей (19 человек).

ПАО «Саратовэнерго» (722 раб.)

Средняя заработная плата за 2022 год составила – 56247 руб., по рабочим специальностям –  40526  руб.

МРОТ составил –  24500 руб.

 Условия коллективного договора по всем разделам в основном выполнены.

 На оздоровление работников в 2022 году денежные средства не выделялись.

ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» (330 раб.)

 Средняя заработная плата за 2022 год составила –  40166 руб., по рабочим специальностям – 27123 руб.

МРОТ составил –    15279 руб.

Условия коллективного договора в 2022 году были выполнены полностью. 

Всего затраты по выполнению условий коллективного договора в отчетном периоде составили – 13479,9 тыс. руб.

Например,

- выделено на материальную помощь работникам по всем заявлениям –  779,9 тыс. руб.;

- на выплату премий к юбилейным датам – 185,9 тыс. руб.;

- на дополнительный отпуск ветеранам труда – 187,9 тыс. руб.;

- компенсационные выплаты матерям по уходу за ребёнком до 3-х лет – 121,3 тыс. руб.;

- на оздоровление работников из средств прибыли израсходовано – 165,9 тыс. руб. из средств профбюджета – 26 тыс. руб., оздоровлено 92 работника.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2022 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем –  40848 руб. или   3404 руб. в месяц (без учёта средней заработной платы).

             «Саратовская ГЭС» (204 чел.)

Условия коллективного договора выполнены в полном объёме.

Средняя заработная плата за 2022 год составила – 118217 руб., по рабочим специальностям – 90124 руб.

Затраты на льготы, гарантии и компенсации работникам в 2022 году составили – 55731 тыс. руб.

Из средств прибыли на оздоровление работников и детей, пенсионеров Филиала израсходовано – 3493,9 тыс. рублей, оздоровлено – 50 сотрудников.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2022 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем – 273 тыс.  руб. или 22766 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

Большинство представленных отчетов по выполнению коллективных договоров были рассмотрены на заседаниях профсоюзных комитетов.

Коллективный договор первичной профсоюзной организации Правобережного ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» направлен на участие в ежегодном конкурсе Всероссийского Электропрофсоюза «Лучший коллективный договор" в номинациях – сетевые компании и генерирующие компании, коллективный договор филиала ПАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС» ежегодно становится победителем областного конкурса на «Лучший коллективный договор» по нескольким номинациям.

Приложение № 2

В 24 предприятиях энергетики и электротехники, работающих во вредных условиях труда - 3199 чел., из них – 569 женщин.

На предприятиях заключены коллективные договора, содержащие раздел «Охрана труда» с приложениями. Администрациями предприятий совместно с профсоюзными комитетами разработаны «Соглашения по охране труда». Мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.

На всех предприятиях созданы и работают совместные комиссии по охране труда, по результатам совместных проверок условий и охраны труда выдаются предписания с указанием выявленных нарушений законодательства об охране труда и сроков их устранения. Комиссии созданы на паритетной основе на всех предприятиях отрасли.

Профсоюзные комитеты предприятий на своих заседаниях регулярно рассматривают вопросы охраны труда, по ним принимаются решения, направленные на устранение выявленных нарушений в указанные сроки.

На заседания приглашаются руководители предприятий, подразделений, на них зачастую разрабатываются дополнительные мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

        На всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществляются меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществляется административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.

   Работодатели и профсоюзные комитеты взаимодействуют по вопросам охраны труда в рамках имеющихся коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводится в размерах, установленных законодательством.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 14%.

        На всех предприятиях работникам, занятым с вредными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска, о чем указано в приложениях к коллективному договору. 

        На всех предприятиях спецоценка условий труда. В состав аттестационных комиссий включены представители профкомов.  Уполномоченные по охране труда на предприятиях осуществляют общественный контроль состояния условий и охраны труда, участвуют в работе совместных комиссий по охране труда, в «Днях ТБ».  

       На всех предприятиях проведены периодические медицинские осмотры, имеются заключительные акты медкомиссий, по результатам их проведения, профзаболеваний на предприятиях не выявлено.

       За 2022 год затраты на охрану труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили 117068,32 тыс. руб., в том числе:

                Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 941,35 тыс. руб.

                Саратовская ГРЭС – 7763,04 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-2 – 9482,46 тыс. руб.

                Энгельсская ТЭЦ-3 – 7492,94 тыс. руб.

                Балаковская ТЭЦ-4 – 10743,80 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-5 – 9983,23 тыс. руб.

                Саратовские тепловые сети – 63092,63 тыс. руб.

                Балаковские тепловые сети – 7568,87 тыс. руб.

       Большая часть средств конечно ушла на обеспечение персонала организаций спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Сумма затрат составила 35122,25 тыс. руб. Но и сумма на улучшение условий труда работников (ремонт санитарно-бытовых помещений и др.) составила 57742,26 тыс.руб.

        Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в 2022 году по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 42585,8 руб.

        По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС», в отчетный период, затрачено на охрану труда - 114536,9 тыс. руб., в том числе:

                Заволжское ПО – 11982,4 тыс. руб.

                Правобережное ПО – 19600,1 тыс. руб.

                Приволжское ПО – 30867,0 тыс. руб.

                Прихоперское ПО – 16541,8 тыс. руб.

                Северное ПО – 7549,3 тыс. руб.

                Северо-Восточное ПО – 11584,2 тыс. руб.

                Центральное ПО – 16412,0 тыс. руб.

         Средняя стоимость коллективного договора на одного работника за 2022 год по разделу «Охрана труда» по филиалу ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» составила 25825,7 руб.

         По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:

              ППО «Электротерм-93» - 4360,37 тыс. руб. (18092,8 руб.)

               ОАО «Литий-Элемент» - 3221,36 тыс. руб. (10066,7 руб.)

                ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 10436,0 тыс. руб. (31624,0 руб.)

               ОАО «Саратовская ГЭС» - 3283,2 тыс. руб. (16094,1 руб.)

     Предприятия ПАО «Саратовэнерго», ЗАО «НИИХИТ-2» отчет не предоставили.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

(ВЭП)

 Саратовская областная организация ВЭП

 VI Пленум

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

   27.04.2023                                                                                            г. Саратов     

  О выполнении Устава Профсоюза

 в деятельности первичных профсоюзных организаций

     Исходя из решений Всероссийского Электропрофсоюза «О стратегии ВЭП по развитию социального партнёрства» областной комитет в отчетный период сосредоточил свои усилия на работе по заключению и контролю за выполнением коллективных договоров, проведения совместных мероприятий сторон социального партнерства, встречу с руководителями предприятий.

      Основная цель профсоюза – добиваться обеспечения работодателями безопасных условий труда и повышения реальной заработной платы.

      Областная организация и первичные профсоюзные организации предприятий электроэнергетики и электротехники являются представителями работников при заключении коллективных договоров, действие которых распространяется на 9329 работников.

   Основной задачей профсоюзов всех уровней – это сохранение существующих льгот и гарантий в колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и задолженности по ней.

   На 31.12.2022 г.  в Саратовской областной организации ВЭП действует 22   коллективных договора. Из них 2 колдоговора выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети».

Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.

  Информация о выполнении условий коллективных договоров размещается на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.

  Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах оплаты труда коллективного договора.

  В большинстве организаций порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

  Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком.  В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

   С 1 января 2023 года минимальный размер заработной платы по РФ составляет – 16242 рублей в Саратовской области на основании Соглашения о минимальной заработной плате сторонами социального партнерства МРОТ установлен в размере 17000 рублей.

   Величина прожиточного минимума в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения области с 1 января 2023 года установлена в следующих размерах:

- на душу населения –  12075 руб.,

- трудоспособное население –  13162 руб.,

- пенсионеры –  10385 руб.,

- дети   –  12576 руб.

   Анализ заработной платы показал, что доля тарифной части в   заработной плате на большинстве предприятий электроэнергетики и электротехники составляет от 40 до 70 %.

  По данным облстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по полному кругу организаций за январь-декабрь 2022 г. составила - 42293,4 руб. и увеличилась на 12,3% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. 

  В четвёртом квартале 2022 г. и первом квартале 2023 года специалистами областной организации «Электропрофсоюз» с участием юриста обкома проведены комплексные проверки в организациях по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства, охраны труда, финансовой и организационной деятельности профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций и осуществления ими общественного профсоюзного контроля.

    По итогам проверок выявляются факты нарушений, недоработок профсоюзных органов по различным направлениям Уставной деятельности на которые всем стоит обратить самое пристальное внимание. В 2024 году начинается отчетно-выборная компания в профсоюзных организациях, входящих в структуру областной организации.

Результаты всех проведённых проверок были вынесены на рассмотрение президиума Саратовской областной организации ВЭП, с принятием постановлений, направленных на улучшение профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций общественного профсоюзного контроля за применением работодателями трудового законодательства и защиту трудовых прав работников – членов профсоюза.

Правозащитная деятельность всегда была одним из приоритетных направлений в работе областного комитета.

Областная организация уделяет большое внимание защите трудовых прав и законных интересов работников, обеспечению контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде.

Обком оказывает юридическую и практическую помощь председателям профорганизаций, членам профсоюза, представителям работодателя предприятий по вопросам трудового законодательства, урегулированию трудовых споров.

          В целях повышения правовой грамотности членов профсоюза и актива областной комитет организовывает и проводит семинары для профактива, работников кадровых служб, много информации по изменениям в трудовом законодательстве в ППО направляется онлайн. 

В 24 предприятиях энергетики и электротехники, работающих во вредных условиях труда - 3199 чел., из них – 569 женщин.

На предприятиях заключены коллективные договора, содержащие раздел «Охрана труда» с приложениями. Администрациями предприятий совместно с профсоюзными комитетами разработаны «Соглашения по охране труда». Мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.

На всех предприятиях созданы и работают совместные комиссии по охране труда, по результатам совместных проверок условий и охраны труда выдаются предписания с указанием выявленных нарушений законодательства об охране труда и сроков их устранения. Комиссии созданы на паритетной основе на всех предприятиях отрасли.

Профсоюзные комитеты предприятий на своих заседаниях регулярно рассматривают вопросы охраны труда, по ним принимаются решения, направленные на устранение выявленных нарушений в указанные сроки.

На заседания приглашаются руководители предприятий, подразделений, на них зачастую разрабатываются дополнительные мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

        На всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществляются меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществляется административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.

   Работодатели и профсоюзные комитеты взаимодействуют по вопросам охраны труда в рамках имеющихся коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводится в размерах, установленных законодательством.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 14%.

        На всех предприятиях работникам, занятым с вредными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска, о чем указано в приложениях к коллективному договору. 

        На всех предприятиях спецоценка условий труда. В состав аттестационных комиссий включены представители профкомов.  Уполномоченные по охране труда на предприятиях осуществляют общественный контроль состояния условий и охраны труда, участвуют в работе совместных комиссий по охране труда, в «Днях ТБ».  

       На всех предприятиях проведены периодические медицинские осмотры, имеются заключительные акты медкомиссий, по результатам их проведения, профзаболеваний на предприятиях не выявлено.

       За 2022 год затраты на охрану труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили 117068,32 тыс. руб., в том числе:

                Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 941,35 тыс. руб.

                Саратовская ГРЭС – 7763,04 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-2 – 9482,46 тыс. руб.

                Энгельсская ТЭЦ-3 – 7492,94 тыс. руб.

                Балаковская ТЭЦ-4 – 10743,80 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-5 – 9983,23 тыс. руб.

                Саратовские тепловые сети – 63092,63 тыс. руб.

                Балаковские тепловые сети – 7568,87 тыс. руб.

       Большая часть средств конечно ушла на обеспечение персонала организаций спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Сумма затрат составила 35122,25 тыс. руб. Но и сумма на улучшение условий труда работников (ремонт санитарно-бытовых помещений и др.) составила 57742,26 тыс.руб..

        Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в 2022 году по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 42585,8 руб.

        По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС», в отчетный период, затрачено на охрану труда - 114536,9 тыс. руб., в том числе:

                Заволжское ПО – 11982,4 тыс. руб.

                Правобережное ПО – 19600,1 тыс. руб.

                Приволжское ПО – 30867,0 тыс. руб.

                Прихоперское ПО – 16541,8 тыс. руб.

                Северное ПО – 7549,3 тыс. руб.

                Северо-Восточное ПО – 11584,2 тыс. руб.

                Центральное ПО – 16412,0 тыс. руб.

         Средняя стоимость коллективного договора на одного работника за 2022 год по разделу «Охрана труда» по филиалу ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» составила 25825,7 руб.

         По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:

              ППО «Электротерм-93» - 4360,37 тыс. руб. (18092,8 руб.)

               ОАО «Литий-Элемент» - 3221,36 тыс. руб. (10066,7 руб.)

                ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 10436,0 тыс. руб. (31624,0 руб.)

               ОАО «Саратовская ГЭС» - 3283,2 тыс. руб. (16094,1 руб.)

 Пленум Саратовского областного комитета ВЭП ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Профсоюзным организациям обсудить данную информацию на расширенных заседаниях профкома и направить в структурные подразделения ППО для сведения.
   1. Профкомам предприятий:

            - проконтролировать работодателей по выполнению предложений, указанных в справках и усилить контроль по направлениям уставной деятельности ППО.

         В области трудового законодательства и социального партнерства:

         - в соответствии с принципами и задачами социального партнерства систематически осуществлять общественный профсоюзный контроль за выполнением работодателями условий коллективных договоров, реализацией предусмотренных ими льгот, гарантий и компенсаций работникам предприятий, с обсуждением результатов проверок на собраниях трудовых коллективов;

     - развивать институт социального партнёрства, своевременно проводить переговоры, способствующие предотвращению конфликтных ситуаций между работниками и работодателем;

    - добиваться ежегодной индексации заработной платы;

    - обратить особое внимание на правильное оформление дачи мотивированного мнения профкомом и на соблюдение законодательства о труде при планировании работодателями очередных отпусков в графиках отпусков (части 4 статьи 122 ТК РФ), при привлечении работников в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе (ст. 113 ТК РФ), и при утверждении локальных нормативных актов;

    - обеспечить постоянный общественный профсоюзный контроль за применением работодателями норм Трудового кодекса РФ, обязывающих их принимать решения с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

   - обеспечить коллегиальное рассмотрение обращений работодателей по вопросам, требующим выработки мотивированного мнения профсоюзных органов, на заседаниях профсоюзных комитетов с оформлением принятых решений протоколами с предоставлением их копий представителям работодателей;

   - привести в соответствие с требованиями статьей 384 ТК РФ оформление решений по созданию в подразделениях комиссий по трудовым спорам и довести до сведения работников информацию о порядке рассмотрения ими индивидуальных трудовых споров.

 В области охраны труда:

   - осуществлять проверку состояния условий и ОТ, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также решение вопросов по улучшению санитарно-бытовых условий работающих;

  -  принимать активное участие в разработке Плана мероприятий по охране труда, с указанием затрат и срока выполнения каждого мероприятия.

   - повышать качество работы уполномоченных лиц по охране труда и комиссий по охране труда предприятий, по осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, обеспечить их обучение и деятельность в соответствии с типовым положением, утвержденным   постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3;

 - проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в учебных комбинатах или на предприятии по разработанным программам, для эффективной работы уполномоченных лиц необходимо тесное сотрудничество всех звеньев контроля;

  - контролировать обеспечение отделов, служб по охране труда нормативной документацией, помещением, оргтехникой, наглядной агитацией;

  - журналы всех видов инструктажей по охране труда вести в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004 – 2015 ССБТ;

     В области организационной работы и молодежной политики ППО:

   - утвердить на профкоме резерв на должность председателя ППО, утвердить структуру ППО, оформить членские профсоюзные билеты, перейти на электронный учет членов профсоюза, планировать и проводить обучение профактива.

   - наладить работу с кадровой службой для принятия в профсоюз вновь принятого персонала;

   - планировать работу профкома в т.ч. в соответствии с пожеланиями членов профсоюза.  Для этого можно провести в конце года анкетирование среди сотрудников;

   - привлекать к активной профсоюзной и агитационной деятельности молодежь;

   - оформить профсоюзные уголки в структурных подразделениях, разместить коллективный договор, Устав ВЭП и др.;

  -  своевременно информировать членов профсоюза о проделанной работе профкомом, вышестоящими профсоюзными органами (в т.ч. по вопросам, рассматриваемым на заседании Президиума, Пленума обкома), о вступлении в действие тех или иных локальных нормативных актов в организации, касающихся социально-трудовых отношений работников, коллективного договора, организационной работы профсоюзного органа;

   - активизировать работу с корпоративными средствами информации по объективному освещению результатов работы профсоюзных органов в области социального партнёрства, решения вопросов по защите прав и интересов трудящихся, организации культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий   и др.

   - планировать в течение года встречи с трудовыми коллективами структурных подразделений ППО;

   - направлять после проведения мероприятий профкома информацию в областную организацию для размещения на информационных ресурсах профсоюзов;

   - обратить внимание на форму заявлений на вступление в члены профсоюза, она должна быть единого образца и содержать информацию о защите персональных данных сотрудников в соответствии с рекомендациями ВЭП.

    -         уделять должное внимание учётной политике членов профсоюза (оформлять своевременно профсоюзные билеты и карточки профсоюзного учёта, делать отметку об уплате профвзносов, вести журнал учёта и выдачи профсоюзных билетов, в протоколах отражать постановку на профсоюзный учёт работника и снятие с него и др.);

   - постоянно и целенаправленно проводить работу по мотивации профсоюзного членства, пропаганде профсоюзного движения, проводить собрания в цеховых профорганизациях и профгруппах;

   - выпускать профсоюзную агитационную атрибутику (календари настенные, перекидные и карманные, буклеты, листовки, памятки, майки, толстовки, кепки, ручки, папки, кружки и другую сувенирную продукцию с символикой профсоюза).

   В области бухгалтерского учета:

   -  внести необходимые изменения в Учетную политику ППО согласно Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (утверждение первичной документации, размер суточных);

   - кассовые операции осуществлять строго в соответствии с Указаниями Банка России № 3210-У;

   - оформлять согласие на обработку персональных данных членов профсоюза в заявлениях на материальную помощь;

    - производить в установленном порядке начисление заработной платы (ведение книги начисления заработной платы, карточек по начислению страховых взносов, налогового регистра по НДФЛ, выдача заработной платы не менее двух раз в месяц, оплата очередного отпуска и командировки согласно Трудового Кодекса РФ);

   - при проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий составлять и утверждать сметы расходов и акты списания;

   - вести журнал учета инвентаря;

   - в протоколах заседания профкома утверждать оказание материальной помощи, премирование профактива;

   - налоговую и бухгалтерскую отчётность сдавать в полном объеме и в установленные сроки.

            3.  Областному комитету ВЭП:

         - оказывать методическую и практическую помощь профсоюзным комитетам в организации работы по контролю за соблюдением   законодательства о труде и охране труда, организации работы профорганов по ведению делопроизводства, организационной работе, по обучению профсоюзного актива, уполномоченных лиц профсоюза по охране труда;

- продолжить проведение плановых проверок ППО комиссией с последующим заслушиванием результатов на заседаниях Президиума обкома.

Председатель                                    С.А. Грядкин