Минюст РФ
1 марта 2023 г. вступает в силу новый Порядок расследования и учета профзаболеваний, в котором:
· уточняется, что число членов комиссии должно быть нечетным. В действующем в настоящее время порядке данная норма отсутствует.
· устанавливается порядок замены члена комиссии;
· устанавливается конкретный срок расследования – «Комиссия обязана завершить расследование в течение 30 рабочих дней со дня своего создания»;
· определяется, что срок расследования в отдельных случаях может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней;
· вводится практика «особого мнения», как при расследовании несчастных случаев.
Медицинские осмотры работников можно будет проводить дистанционно
Федеральный закон от 29 декабря 2022 г. N 629-ФЗ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и содержит:
· Новый вид медосмотра – в течение рабочего дня или смены.
· Возможность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медосмотров, медосмотров в течение рабочего дня (смены) дистанционно с использованием специальных медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.
· Запрет дистанционных медосмотров в отношении водителей, занимающихся организованной перевозкой групп детей, опасных грузов, регулярной перевозкой пассажиров в междугороднем сообщении на маршрутах протяженностью от 300 км.
Изменения законодательства по охране труда, пожарной безопасности, промбезопасности и экологии, вступающие в силу в 2023 году
|
Дата |
Тема |
Суть изменения |
Основание |
|
Январь 2023 года |
|||
|
1 января |
Правила и инструкции по охране труда |
Возобновляет действие приказ Минтруда 772н |
|
|
Соцстрахование |
Работники по договорам гражданско-правового характера могут получить право на соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и материнства |
||
|
7 января |
Электроустановки |
Вступают в силу новые правила технической эксплуатации электроустановок потребителей |
|
|
Март 2023 года |
|||
|
1 марта |
Профзаболевания |
Изменится порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников
|
|
|
Организации, которые оказывают услуги по охране труда |
Вступают в силу новые правила аккредитации и требования к организациям, ИП, оказывающим услуги в области охраны труда |
||
|
Пожарная безопасность |
Вступают в силу изменения Правил противопожарного режима |
||
|
Чрезвычайные ситуации |
Начнут действовать правила эвакуации при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций |
||
|
Документооборот по охране труда |
Вступает в силу справочник документов, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. В нем указали шесть документов по расследованию несчастных случаев, диспансеризации и выдаче молока |
||
|
Критически важные объекты |
Начнут действовать требования к критически важным объектам в области защиты от чрезвычайных ситуаций для подконтрольных Минтрансу организаций |
||
|
Тахографы |
Новые требования к тахографам |
||
|
Сентябрь 2023 года |
|||
|
1 сентября |
СИЗ |
Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами |
|
|
Вступят в силу единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств |
Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н |
||
Постановление президиума № 15-8 от 27.12.2022 г.
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2022 г. Саратов № 15
Об участии в смотре-конкурсе
«Лучшая первичная профсоюзная
организация Общественной организации ВЭП»
Постановление президиума № 15-7 от 27.12.2022 г.
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2022 г. Саратов № 15
Об участии в смотре-конкурсе
«Лучший коллективный договор»
Постановление президиума № 15-6 от 27.12.2022 г.
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2022 г. г. Саратов № 15
О награждении участников конкурса
детского рисунка «Новогодняя сказка»
Постановление президиума № 15-5 от 27.12.2022 г.
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12. 2022 г. г. Саратов № 15
О подведении итогов Спартакиады
среди ППО предприятий энергетики и электротехники
Саратовской областной организации ВЭП
Постановление президиума № 15-4 от 27.12.2022 г.
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2022 г. г. Саратов № 15
О подведении итогов смотра - конкурса
«Лучший профсоюзный уголок первичной
профсоюзной организации»
Постановление президиума №15 -3 от 27.12.2022 г.
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2022 г. г. Саратов № 15
Об активном участии в информационной
работе и конкурсе стихов «Энергетика – жизнь моя!»
по итогам 2022 года
Постановление президиума №15-2 от 27.12.2022 г.
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2022 г. Саратов № 15
О плане работы и плане обучения
областного комитета ВЭП
на I полугодие 2023 года.
Постановление президиума № 15 -1 от 27.12.2022 г.
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ОБЛАСТНОЙ КОМИТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2022 г. Саратов № 15
О работе первичных профсоюзных организаций
«Северное ПО», «Северо-Восточное ПО», «Саратовская ТЭЦ-5»
по организации контроля за соблюдением администрациями предприятий законодательства о труде и охране труда, финансовой работе, организационной работе и ведению делопроизводства.
Основание: ст. 351.7 Трудового Кодекса РФ, Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ.
Члены семьи мобилизованных работников получили право на отказ от командировок, сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздники без их письменного согласия. Сами мобилизованные теперь могут взять отпуск в удобное время, и их запрещено увольнять в период службы. Кроме того, они получили преимущественное право при приеме на работу в течение трех месяцев после окончания службы. Это правило действует, если срок трудового договора с работником закончился в период военной службы по мобилизации или по контракту, и было оформлено расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора.
Изменения начали действовать с 21 сентября 2022 года. С этой необходимо добавить в локальные акты работодателя (в положение об отпусках, о сверхурочной работе и командировках и др.) новую категорию работников, которые получили право на льготы и гарантии, в разделы про командировки, сверхурочную работу, работу в выходные, праздники и ночью в ПВТР.
2. Уведомление об обработке персональных данных необходимо предоставлять на новых бланках
Основание: приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 180
Необходимо уведомлять территориальное управление Роскомнадзора о том, как организация обрабатывает персональные данные работника на новых бланках. Разработано и утверждено три формы бланка:
– форма о начале обработки,
– форма об изменении сведений, которые передали в ведомство,
– форма о прекращении обработки персональных данных.
3. Организациям необходимо подтверждать уничтожение персональных данных
Основание: приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179
Организации должны фиксировать факт того, что уничтожил персональные данные, двумя документами – актом об уничтожении персональных данных и выгрузкой из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных. Сейчас организация сама определяет порядок, по которому уничтожать такие данные. Организациям необходимо внести изменения в локальный акт, где установлен порядок, определяющий уничтожение персональных данных работников.
В бланке акте об уничтожении персональных данных должны быть указаны следующие реквизиты: наименование и адрес оператора, Ф.И.О. членов комиссии и субъекта персональных данных, дату, способ и категории уничтоженных персональные данных, причину, по которой уничтожили персональные данные, и наименование информационной системы или материального носителя, в которых были данные лица. Акт должен быть подписан членами комиссии.
4. Больничные пособия будут выплачиваться исполнителям по договорам гражданско-правового характера
Основание: подп. 1 п. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 4.5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Исполнители по договорам гражданско-правового характера получили право на пособия, в том числе на оплату больничного листа. Оплатят больничные при условии, что сумма уплаченных взносов за предшествующий календарный год не менее стоимости страхового года. Исключение составят – самозанятые, работники по гражданско-правового характера, которые не работали в 2022 году дополнительно по трудовому договору.
Застрахованные работники, которые работают по договорам гражданско-правового характера, смогут получить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное при рождении ребенка, ежемесячное по уходу за ребенком, на погребение. Список пособий для застрахованных лиц приведен в части 1 статьи 1.4 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Из списка граждан работающим по договорам и имеющим возможность получать пособия исключены следующие категории лиц:
- как самозанятые, то есть применяют специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»;
- по договорам купли-продажи, мены, аренды, найма жилого помещения, займа, дарения;
- по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье, являются опекунами или попечителями и получают страховые пенсии.
Эти лица либо исключены из числа застрахованных в системе социального страхования, либо вообще не названы в числе застрахованных (ч. 1 и 2 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
5. Новые бланки трудовых книжек
Основание: п. 1 Порядка, утв. приказом Минфина от 11.04.2022 № 55н
В соответствии с изменением законодательства Гознак начал выпускать на новых бланках бумажные трудовые книжки и вкладыши к ним. Разделы со сведениями о работе стали объёмнее: 14 разворотов в трудовой книжке и 12 во вкладыше. В то же время разделы с награждениями стали тоньше: семь и пять разворотов в трудовой и во вкладыше соответственно.
Приобретать новые бланки трудовых книжек и вкладышей можно у изготовителя — АО «Гознак». Другой вариант – закупить их у официальных распространителей, с которыми Гознак заключил договоры. Список таких компаний изготовитель обязан размещать на своем сайте.
6. Работодателям необходимо обновить перечень документов при трудоустройстве
Основание: приказ Минтруда России от 10.11.2022 № 713н
При приеме на работу до 1 января 2023 года работники предоставляли сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, если работник отказался от бумажной трудовой книжки. Эти формы изменили из-за объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд. Необходимо исправить название формы СТД-ПФР на СТД-СФР. Название формы СТД-Р останется прежним. Также требуется внести изменения в разделе «Прием на работу» ПВТР или другом локальном акте, в котором установили правила приема на работу. Исправления потребует перечень документов, которые работник должен предоставить при приеме на работу.
7. Новый перечень справок при увольнении работника
Изменился перечень документов и справок, которые организации обязаны выдавать работникам при увольнении в 2023 году:
– Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (утв. приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н);
– Выписка из формы персонифицированных сведений о физических лицах (форма утв. приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@);
– Выписка из подраздела 1.2 раздела 1 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1;
– Выписка из подраздела 3 раздела 1 «Сведения о застрахованных, за которых перечисляли дополнительные взносы на накопительную пенсию» формы ЕФС-1;
– Выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам (приложение 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@).
8. Увольнение работников по новым основаниям
Основание: п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК
В Трудовой кодекс РФ внесено два новых основания, по которым можно уволить работника:
– невыход на работу после трех месяцев со дня, когда окончилась военная служба по мобилизации или контракту. Уволить работника в этом случае можно в одностороннем порядке – по инициативе работодателя;
– призыв руководителя, который является единственным участником организации, или работодателя – физического лица на военную службу по мобилизации. Увольнение в этом случае происходит, если работодатель не передаст свои полномочия другому лицу на время, пока он будет проходить военную службу (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК).
Работодателям необходимо включить в ПВТР два новых основания, по которым можно уволить работника, если прописали их в документе. С внесёнными изменениями положения необходимо ознакомить всех работников под подпись.
9. Работодатель обязан оплачивать проезд вахтовиков до работы
Основание: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
С 1 марта 2023 года организации-работодатели должны оплачивать проезд вахтовиков от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно за свой счет. При этом компания может компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора или места нахождения работодателя. Размер и порядок такой компенсации работодатели могут установить в локальном акте или коллективном
Организациям необходимо внести изменения в локальный акт, где установлен порядок, по которому оплачивается проезд вахтовиков до места работы и обратно (положение о вахтовом методе работы), указан размер и порядок компенсации.
10. Предоставление дополнительных выходных родителям ухаживающим за детьми-инвалидами
Основание: Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ
С 1 сентября 2023 года один из родителей, опекун или попечитель сможет суммировать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в течение календарного года и использовать единовременно 24 дня отдыха. Количество дней не должно выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые работник может использовать в течение года. Так как работнику положено четыре выходных дня в месяц, а всего за год 48 дней. Конкретные даты, когда работник хочет использовать 24 дня отдыха нужно согласовывать с работодателем.
Материал подготовлен с использованием КСС «Система Кадры»
Действующие нормативные документы в сфере типовых норм труда и нормативов численности работников предприятий сферы теплоснабжения и электроэнергетики были разработаны РАО «ЕЭС России» более 20 лет назад и сегодня, в большинстве своём, не отвечают изменившимся условиям и технологии производства.
Всероссийский Электропрофсоюз систематически предпринимает усилия, направленные на исправление сложившейся ситуации. Только на протяжении 2022 года на площадках отраслевого Министерства, Министерства труда и социальной защиты РФ, Российской трехсторонней комиссии (РТК) поднимались вопросы актуализации типовых норм труда и нормативов численности работников предприятий тепло- и электроснабжения. Также было подготовлено и направлено обращение в адрес Председателя Правительства РФ М.В. Мишустина о рассмотрении возможности поручения профильным федеральным органам исполнительной власти (Минэнерго России, Минтруд России) разработать и утвердить на отраслевом уровне нормативы численности промышленно-производственного и административно-управленческого персонала в электроэнергетике.
Подобная активность, поддержанная коллегами из Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, привела к тому, что профильная Рабочая группа РТК посчитала необходимым провести в I квартале 2023 года на площадке Минтруда России совместные консультации Минстроя России, Минэнерго России, Минтруда России с заинтересованными представителями отраслевых общероссийских объединений работодателей и отраслевых общероссийских объединений профсоюзов по вопросу переработки типовых норм труда и нормативов численности работников предприятий сферы теплоснабжения и электроэнергетики.
В настоящее время Минтрудом России уже направлено письмо в адрес всех заинтересованных сторон с просьбой представить в срок до 20 января 2023 года соответствующие материалы для проведения вышеуказанных совместных консультаций (прилагается).
- Новости
- Статьи
Изменения, которые ждут Россиян с 1 февраля 2023 года.
Трудовому Кодексу Российской Федерации - 21 год
Профсоюзная молодёжь приглашает на каток.
Лыжня России - 2023 года
Не просто председатель профкома, а человек с большим сердцем и прекрасной душой!
В Балаковских тепловых сетях открылся медкабинет.
Сотрудники Балаковской ТЭЦ-4 провели выходной день на катке.
Выплаты при несчастных случаях на производстве рекомендовано увеличить вдвое
Наши партнеры
Наши контакты
Адрес: 410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти 55, офис 35 и 37
Телефон: +7 (8452) 26-33-56, +7 (8452) 27-87-06
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.