Саратовская областная организация Общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз"

                         ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

Саратовская областная организация

      ПРЕЗИДИУМ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.06.2023                                      г. Саратов                                           № 18

       О плане работы президиума

        областного комитета ВЭП

        на IIполугодие 2023 года.

 

 Президиум областного комитета ВЭП

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить план работы президиума и комиссий областного комитета ВЭП на II полугодие 2023 года (приложение № 1).

 

            

 

             Председатель  

 

 

                 

 

 

                                     

 

 

 

С.А. Грядкин        

         Разослано: всем профкомам предприятий, Совету Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, членам комиссий обкома, ВЭП, Грядкину, Дементьевой, Филипповой, Ананьеву

 

 

 Приложение № 1

к протоколу № 18 от   27 июня 2023 года

 

План работы

Президиума и комиссий Саратовского

областного комитета ВЭП

на второе полугодие 2023 года     

№ №

п/п

Мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

1.

Президиумы

 

 

1.1.

Об итогах летней оздоровительной

кампании среди детей и

подростков в 2023 году.

 

    

Об итогах выполнения колдоговоров в 2 полугодии 2023 года

 

 

Об исполнении профсоюзного бюджета за 1 полугодие 2023 года

октябрь

Филиппова

 

 

 

Филиппова

Ананьев

 

 

 

Дементьева

1.2.

О плане работы областного комитета на 1 полугодие 2024 года

 

 

Об итогах Спартакиады Саратовской областной организации ВЭП за 2023 год

 

О работе первичных профсоюзных организаций:  «НИИХИТ-2», «Литий-Элемент»,   «Прихоперское ПО», «Заволжское ПО», «ТУТС г. Саратов» по организации контроля за соблюдением администрациями предприятий законодательства о труде и  охране труда, организационной работе и ведению делопроизводства, финансовой работе профкома.

декабрь

Филиппова

Аппарат обкома

 

 

спортивная комиссия обкома

 

 

Дементьева

       Филиппова

       Ананьев

2.

Организационная работа, информационная работа и работа с молодёжью

2.1

Провести VII молодежный слёт, посвященный году социального партнерства профсоюзов. 

сентябрь

комиссия по  работе с молодёжью обкома, председатели ППО

2.2

Провести соревнования по пляжному волейболу среди  команд ППО предприятий энергетики и электротехники

июль

комиссия по спортивной работе обкома, председатели ППО

2.3

Провести соревнования по классическому волейболу и пулевой стрельбе

август - сентябрь

комиссия по спортивной работе обкома, председатели ППО

2.4

Организовать участие первичных профсоюзных организаций  в  конкурсах, объявленных Федераций профсоюзных организаций области, Всероссийским Электропрофсоюзом

 

 

2 полугодие

Филиппова, председатели ППО

2.5

Оказывать помощь профсоюзным организациям в организации обучения профсоюзного актива

весь период

аппарат обкома

2.6

Направлять участников на молодёжные форумы и слеты вышестоящих профсоюзных органов

3 квартал

Филиппова, комиссия по работе с молодёжью обкома

2.7

Провести соревнования по настольному теннису, дартсу среди  членов профсоюза предприятий энергетики и электротехники, посвященные Дню Энергетика.

декабрь

спортивная комиссия обкома,   председатели ППО

2.8

Организовать участие ППО в конкурсах обкома: «Лучшая ППО по работе с молодежью», «Молодой профсоюзный лидер года», «Лучшая профсоюзная цеховая организация»

декабрь

Филиппова, председатели ППО

2.9

Организовать конкурс детского рисунка, поделок «Новогодняя сказка»

декабрь

Оргмассовая комиссия обкома, председатели ППО

2.10

Направлять информацию по всем направлениям деятельности профсоюзных органов в СМИ вышестоящих профсоюзных организаций, в корпоративные газеты предприятий, на информационные сайты.

постоянно

председатели ППО, аппарат обкома

2.11

Осуществлять информационное обеспечение профкомов.

постоянно

аппарат обкома

2.12

Оказывать практическую помощь профкомам по организации летней оздоровительной кампании среди детей и подростков

во время летней оздоровительной кампании

Филиппова, аппарат обкома

2.13

Подготовка наградных документов для поощрения профкадров и актива.

     по мере необходимости

Филиппова, председатели ППО

3.

Правовая работа, социальное партнёрство, охрана труда

3.1

Провести комплексные проверки  первичных профсоюзных организаций: «НИИХИТ-2», «Литий-Элемент»,   «Прихоперское ПО», «Заволжское ПО», «ТУТС г. Саратов» по организации контроля за соблюдением администрациями предприятий законодательства о труде и  охране труда, организационной работе и ведению делопроизводства, финансовой работе профкома.

октябрь-ноябрь

аппарат обкома,

3.2

Осуществлять прием членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, трудовому законодательству и охране труда.

постоянно

Лобызова, аппарат обкома

3.3

Оказывать консультативную и практическую помощь профкомам в подготовительной работе по заключению коллективных договоров.

весь период

Лобызова, аппарат обкома

3.4

Провести обучение профсоюзного актива  по контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда в организациях, изменениям в ТК РФ.

ноябрь

Лобызова,

Ананьев

3.5

Подготовить информацию на заседание президиума по вопросу выполнения коллективных договоров на предприятиях электроэнергетики и электротехники за первое полугодие 2023 года, по разделу «Охрана труда».

октябрь

Ананьев

3.6

Принимать участие в расследовании тяжелых, групповых, смертельных несчастных случаев на предприятиях.

по мере необходимости

Ананьев

3.7

Проводить мониторинг и доводить до сведения ППО информацию о вводе в действие поправок, изменений в законодательство по охране труда.

весь период

Ананьев

3.8

Организовать встречу социальных партнеров филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс», филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС»

2 полугодие

Грядкин

3.9

Выходить с инициативой к работодателям  о создании первичных профсоюзных организаций на предприятиях электроэнергетики и электротехники, действующих в регионе присутствия

весь период

 

 

Грядкин

4.

Финансовая работа

4.1

Оказывать практическую помощь председателям ревизионных комиссий ППО по проведению ревизий и составлению актов проверки

весь период

Дементьева

4.2

Оказывать практическую помощь в работе казначеям профкома

весь период

Дементьева

4.3

Продолжить работу по погашению задолженности по членским профсоюзным взносам, а также своевременному их перечислении

весь период

Грядкин,

Дементьева,

4.4

Оказывать практическую помощь по ведению бухгалтерского и налогового учёта в ППО.

весь период

Дементьева

4.5

Организовать обучение казначеев по вопросам бухгалтерского учёта в ППО.

ноябрь

Дементьева

4.6

Приём и свод отчётов финансово-хозяйственной деятельности (ф.10-ПБ) от первичных организаций за 1 полугодие 2023 года и предоставление отчётных данных в Совет Федерации и ЦК ВЭП.

Ш квартал

Дементьева

4.7

Составление бухгалтерского отчёта за полугодие и 9 месяцев 2023 года.

III – IV квартал

Дементьева

4.8

Составление и предоставление отчётности в ИФНС, ПФР и ФСС за полугодие и 9 месяцев 2023 года.

III – IV квартал

Дементьева

 

 

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

 Саратовская областная организация

  ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                     

   27.04.2023                                      г. Саратов                                      №   17                           

 Об итогах колдоговорной кампании

за 2022 год

    Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах колдоговорной кампании за 2022 год.

Президиум областного комитета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по подведению итогов выполнения условий коллективных договоров принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

2.1. довести данную информацию до членов профсоюзного комитета, членов профсоюза.

2.2. регулярно проводить анализ социально-экономического положения работников;

2.3. особое внимание обратить на отражение в колдоговорах следующих вопросов:

- условий, порядка и гарантий профессиональной подготовки и переподготовки, обучения новым профессиям;

- предоставление льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;

- установления тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.4. рассматривать ход выполнения обязательств колдоговоров, действующих на предприятиях, на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов (собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза не реже 1 раза в полугодие и направлять протоколы в областной комитет.

2.5. Обратить внимание на правильность оформления отчётов по выполнению условий коллективного договора. Информация должна быть подведена по всем разделам. 

3. Профкомам предприятий и областному комитету ВЭП в ходе колдоговорной кампании добиваться:

- выполнения условий коллективных договоров;

- улучшения качества содержания коллективных договоров, расширить практику предварительной правовой экспертизы проектов колдоговоров, добиваться включения обязательств, учитывающих специфику конкретных организаций и уменьшения пунктов дублирующих Трудовой кодекс.

- включения в коллективные договоры обязательств по установлению тарифных ставок рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в области;

- отражения механизмов повышения и индексации заработной платы.

- предоставления информации по разделу охраны труда в полном объёме, какие мероприятия выполнены и материальные затраты на их выполнение;

- выделения средств на улучшение условий охраны труда в объемах, обеспечивающих полное финансирование запланированных мероприятий;

- разработки и закрепления в качестве приложений к коллективным договорам соглашений по улучшению условий охраны труда на год, обеспечивающих создание здоровых и безопасных условий труда, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, фиксации в коллективных договорах или локальных актах льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- включения и сохранения пунктов, предусматривающих выделение средств работодателя на оздоровление работников и детей, проведение новогодних мероприятий для детей;

- сохранения ранее установленных льгот, гарантий, компенсаций работникам при заключении нового коллективного договора или продления действия старого;

- при заключении колдоговоров руководствоваться положениями областных, отраслевых соглашений;

- добиваться разработки Соглашений к коллективному договору по развитию социального партнёрства, предусматривающих льготы и гарантии для работников, членов Всероссийского Электропрофсоюза;

            - при заключении коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями областного комитета: «По ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в организациях Электропрофсоюза», особо обратить внимание на внесение пункта следующего содержания.

            Областному комитету:

- оказывать консультативную правовую помощь профсоюзным организациям при заключении коллективных договоров, в процессе их уведомительной регистрации, а также проводить предварительную правовую экспертизу проектов колдоговоров;

- принимать меры по повышению уровня компетентности представителей профсоюзов в комиссии, по специальной оценке, условий труда.

  

                          Председатель

                                          

 

С.А. Грядкин

 

 

 

 

Приложение № 1

 

Информация по итогам колдоговорной кампании за 2022 год

 На 31.12.2022 г.  в Саратовской областной организации ВЭП действует 22   коллективных договора. Из них 2 колдоговора выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети».

В АО «ЭнергоремонТ Плюс», ПАО «Завод АИТ» коллективные договоры не заключены. 

Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.

Информация о выполнении условий коллективных договоров размещается на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.

Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах оплаты труда коллективного договора.

В большинстве организаций порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком.  В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

С 1 января 2023 года минимальный размер заработной платы по РФ составляет – 16242 рублей в Саратовской области на основании Соглашения о минимальной заработной плате сторонами социального партнерства МРОТ установлен в размере 17000 рублей.

Величина прожиточного минимума в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения области с 1 января 2023 года установлена в следующих размерах:

- на душу населения –  12075 руб.,

- трудоспособное население –  13162 руб.,

- пенсионеры –  10385 руб.,

- дети   –  12576 руб.

Анализ заработной платы показал, что доля тарифной части в   заработной плате на большинстве предприятий электроэнергетики и электротехники составляет от 40 до 70 %.

По данным облстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по полному кругу организаций за январь-декабрь 2022 г. составила - 42293,4 руб. и увеличилась на 12,3% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. 

Средняя заработная плата (далее по тексту СЗП) по предприятиям электроэнергетики и электротехнике на основании анализа данных, поступившим с ППО за 2022 г. составила:

- в электротехнике – 50903 руб. (по рабочим специальностям – 42966 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2021 года составил – 33 %.

Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 26104 рублей в ООО «Электротерм -93».

- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» СЗП - 46875 руб. (по рабочим – 36591 руб.).

Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2021 года увеличилась на 15,3 %.

- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» СЗП составила – 43756 руб. (по рабочим – 36190 руб.), прирост средней заработной платы к соответствующему периоду 2021 года составило – 11,8 %.

      Главной и основной задачей профсоюзных органов при заключении коллективных договоров является недопущение снижения существующих льгот и гарантий, а также снижения уровня заработной платы. 

В филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» (2749 работающих)

 Согласно колдоговору за отчетный период:

- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;

- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;

- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей в загородных оздоровительных лагерях;

- перечислялись денежные средства профсоюзным организациям на культурно-просветительские и физкультурно-оздоровительные мероприятия и др.

      Один раз в год в организации индексируется заработная плата на уровень инфляции. В отчётном году, помимо индексации дополнительно повышалась заработная плата отдельным категориям сотрудников, в основном промышленному персоналу, выплачена 13-я заработная плата.

 Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 2022 году по филиалу составила – 11113 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 22641 руб. (справочно: региональный МРОТ во 2 полугодии 2022 года был – 15279 руб.).

         Затраты по филиалу по всем разделам коллективного договора составили – 160372,86 тыс. рублей.

- по статье «Материальная помощь, пособия и компенсации» выплаты осуществлялись на погребение работников и членов их семей, на рождение детей, регистрацию брака, выплату пособия при увольнении работников и др., в общем затраты составили в отчётном году – 3229,72 тыс. руб.

- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 30963,6 тыс. рублей.

С 1 апреля 2023 года минимальная месячная тарифная ставка первого разряда будет проиндексирована на 1400 рублей или на 12.6 %.

На оздоровление работников, членов профсоюза согласно дополнительному соглашению о развитии социального партнёрства на счета ППО филиала было перечислено – 2300 тыс. рублей. Согласно отчетам, поступившим от ППО, за 2022 год оздоровлено -  244 членов профсоюза, что на 30 % больше, чем в 2022 году.

 От общей численности сотрудников филиала оздоровлено - 8,9 % работников.

Больше всех оздоровлено сотрудников в процентном соотношении к общей членов профсоюза на Энгельсской ТЭЦ-3 – 71 человек (40 %), на Саратовской ТЭЦ-2 – 40 человек (19 %).

Профком Саратовской ТЭЦ-2, дополнительно, выделял денежные средства из профсоюзного бюджета на оздоровление членов профсоюза и их семей. На эти средства сотрудники отдохнули летом на туристической базе «Домостроитель».

Экономическая эффективность коллективного договора филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» на 1 работника по всем разделам в среднем согласно предоставленной информации составила   – 58339 рублей в год или 4862 рубля в месяц (без учёта заработной платы).

В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети» (4435 раб.)

Условия коллективного договора в общем были выполнены.

 Своевременно выплачивалась заработная плата, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, социального характера, организовывалось обучение работников, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, осуществлялось оздоровление работников по полисам добровольного медицинского страхования, своевременно перечислялись средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и оздоровительную работу, выплачивались предусмотренные коллективом льготы и гарантии.

В филиале применяются «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, утвержденные Объединением РаЭЛ и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года, но в организации также применяются наработки, отражающие  собственное видение проблем оплаты труда, оплата труда за работу в ночное время составляет 40 % к часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, время для приемки смены персоналом устанавливается продолжительностью не более 20 мин и включается в состав суммированного учета рабочего времени. 

С 1 июля 2022 года на основании приказа ПАО «Россети Волги» №148-П от 14 июля 2022 года «Об установлении ММТС рабочих первого разряда» проведена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала на индекс потребительских цен – 15, 9 % и установлена в размере 11 012 руб. Учитывая, убытки Общества по итогам 1 полугодия т.г. в объеме 1,6 млрд. руб., с целью исключения сокращения персонала, указанная индексация была проведена с частичным снижением переменной составляющей (базового процента премии за основные результаты финансового хозяйственной деятельности).

С 1 января 2023 года восстановлен процент премирования в филиале до прежнего размера, установленного в 1 полугодии 2022 года.

Минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям   в 2022 году составил – 15931 руб. (справочно: региональный МРОТ – 15279 руб.).

Расходы по всем разделам коллективного договора в 2022 году по Саратовским распределительным сетям составили – 225648,8 тыс. рублей.

Из них:

 По разделу «Рабочее время и время отдыха» израсходовано -  13212,9 тыс. руб.

По разделу «Льготы, гарантии и компенсации» затраты составили   - 90938,9 тыс. руб.

в т.ч.

 - на вознаграждение работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий, юбилеев выплачено – 6013,1 тыс. руб.;

- на единовременную материальную помощь в связи с разными жизненными событиями – 2627 тыс. руб. и др.

        По разделу «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства перечислено на счет ППО средств работодателя для организации культурно-просветительской работы и оздоровительных мероприятий – 6960,1 тыс. руб.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети», в 2022 году, в расчёте на 1 работника в год составила в среднем –  50879 руб. или 4240 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

 По данным отчётов, поступившим от ППО оздоровлены – 173    работника, этот показатель почти в два раза больше, чем в 2021 году - 91 человек.

Из средств предприятий на оздоровление за отчетный период было израсходовано – 1635,8 тыс. рублей, из средств профсоюзного бюджета – 1229,094 тыс. руб.

На эти цели по решению профорганов было израсходовано:

- Приволжское ПО – 641,9 рублей, оздоровлено 60 сотрудников;

- Северо-Восточное По – 239,2 рублей, оздоровлено 45 человек;

- Заволжское ПО – 217, 9 рублей, оздоровлено 19 человек;

 - Правобережное ПО – 50,0 рублей (21 человек);

- Центральное ПО – 80,0 рублей (19 человек).

ПАО «Саратовэнерго» (722 раб.)

Средняя заработная плата за 2022 год составила – 56247 руб., по рабочим специальностям –  40526  руб.

МРОТ составил –  24500 руб.

 Условия коллективного договора по всем разделам в основном выполнены.

 На оздоровление работников в 2022 году денежные средства не выделялись.

ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» (330 раб.)

 Средняя заработная плата за 2022 год составила –  40166 руб., по рабочим специальностям – 27123 руб.

МРОТ составил –    15279 руб.

Условия коллективного договора в 2022 году были выполнены полностью. 

Всего затраты по выполнению условий коллективного договора в отчетном периоде составили – 13479,9 тыс. руб.

Например,

- выделено на материальную помощь работникам по всем заявлениям –  779,9 тыс. руб.;

- на выплату премий к юбилейным датам – 185,9 тыс. руб.;

- на дополнительный отпуск ветеранам труда – 187,9 тыс. руб.;

- компенсационные выплаты матерям по уходу за ребёнком до 3-х лет – 121,3 тыс. руб.;

- на оздоровление работников из средств прибыли израсходовано – 165,9 тыс. руб. из средств профбюджета – 26 тыс. руб., оздоровлено 92 работника.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2022 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем –  40848 руб. или   3404 руб. в месяц (без учёта средней заработной платы).

             «Саратовская ГЭС» (204 чел.)

Условия коллективного договора выполнены в полном объёме.

Средняя заработная плата за 2022 год составила – 118217 руб., по рабочим специальностям – 90124 руб.

Затраты на льготы, гарантии и компенсации работникам в 2022 году составили – 55731 тыс. руб.

Из средств прибыли на оздоровление работников и детей, пенсионеров Филиала израсходовано – 3493,9 тыс. рублей, оздоровлено – 50 сотрудников.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2022 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем – 273 тыс.  руб. или 22766 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

Большинство представленных отчетов по выполнению коллективных договоров были рассмотрены на заседаниях профсоюзных комитетов.

Коллективный договор первичной профсоюзной организации Правобережного ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» направлен на участие в ежегодном конкурсе Всероссийского Электропрофсоюза «Лучший коллективный договор" в номинациях – сетевые компании и генерирующие компании, коллективный договор филиала ПАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС» ежегодно становится победителем областного конкурса на «Лучший коллективный договор» по нескольким номинациям.

 

Приложение № 2

 

В 24 предприятиях энергетики и электротехники, работающих во вредных условиях труда - 3199 чел., из них – 569 женщин.

На предприятиях заключены коллективные договора, содержащие раздел «Охрана труда» с приложениями. Администрациями предприятий совместно с профсоюзными комитетами разработаны «Соглашения по охране труда». Мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.

На всех предприятиях созданы и работают совместные комиссии по охране труда, по результатам совместных проверок условий и охраны труда выдаются предписания с указанием выявленных нарушений законодательства об охране труда и сроков их устранения. Комиссии созданы на паритетной основе на всех предприятиях отрасли.

Профсоюзные комитеты предприятий на своих заседаниях регулярно рассматривают вопросы охраны труда, по ним принимаются решения, направленные на устранение выявленных нарушений в указанные сроки.

На заседания приглашаются руководители предприятий, подразделений, на них зачастую разрабатываются дополнительные мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

        На всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществляются меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществляется административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.

   Работодатели и профсоюзные комитеты взаимодействуют по вопросам охраны труда в рамках имеющихся коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводится в размерах, установленных законодательством.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 14%.

        На всех предприятиях работникам, занятым с вредными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска, о чем указано в приложениях к коллективному договору. 

        На всех предприятиях спецоценка условий труда. В состав аттестационных комиссий включены представители профкомов.  Уполномоченные по охране труда на предприятиях осуществляют общественный контроль состояния условий и охраны труда, участвуют в работе совместных комиссий по охране труда, в «Днях ТБ».  

       На всех предприятиях проведены периодические медицинские осмотры, имеются заключительные акты медкомиссий, по результатам их проведения, профзаболеваний на предприятиях не выявлено.

       За 2022 год затраты на охрану труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили 117068,32 тыс. руб., в том числе:

                Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 941,35 тыс. руб.

                Саратовская ГРЭС – 7763,04 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-2 – 9482,46 тыс. руб.

                Энгельсская ТЭЦ-3 – 7492,94 тыс. руб.

                Балаковская ТЭЦ-4 – 10743,80 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-5 – 9983,23 тыс. руб.

                Саратовские тепловые сети – 63092,63 тыс. руб.

                Балаковские тепловые сети – 7568,87 тыс. руб.

       Большая часть средств конечно ушла на обеспечение персонала организаций спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Сумма затрат составила 35122,25 тыс. руб. Но и сумма на улучшение условий труда работников (ремонт санитарно-бытовых помещений и др.) составила 57742,26 тыс.руб.

        Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в 2022 году по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 42585,8 руб.

        По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС», в отчетный период, затрачено на охрану труда - 114536,9 тыс. руб., в том числе:

                Заволжское ПО – 11982,4 тыс. руб.

                Правобережное ПО – 19600,1 тыс. руб.

                Приволжское ПО – 30867,0 тыс. руб.

                Прихоперское ПО – 16541,8 тыс. руб.

                Северное ПО – 7549,3 тыс. руб.

                Северо-Восточное ПО – 11584,2 тыс. руб.

                Центральное ПО – 16412,0 тыс. руб.

         Средняя стоимость коллективного договора на одного работника за 2022 год по разделу «Охрана труда» по филиалу ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» составила 25825,7 руб.

         По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:

              ППО «Электротерм-93» - 4360,37 тыс. руб. (18092,8 руб.)

               ОАО «Литий-Элемент» - 3221,36 тыс. руб. (10066,7 руб.)

                ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 10436,0 тыс. руб. (31624,0 руб.)

               ОАО «Саратовская ГЭС» - 3283,2 тыс. руб. (16094,1 руб.)

     Предприятия ПАО «Саратовэнерго», ЗАО «НИИХИТ-2» отчет не предоставили.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

(ВЭП)

 Саратовская областная организация ВЭП

 VI Пленум

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

   27.04.2023                                                                                            г. Саратов     

 

  О выполнении Устава Профсоюза

 в деятельности первичных профсоюзных организаций

 

     Исходя из решений Всероссийского Электропрофсоюза «О стратегии ВЭП по развитию социального партнёрства» областной комитет в отчетный период сосредоточил свои усилия на работе по заключению и контролю за выполнением коллективных договоров, проведения совместных мероприятий сторон социального партнерства, встречу с руководителями предприятий.

      Основная цель профсоюза – добиваться обеспечения работодателями безопасных условий труда и повышения реальной заработной платы.

      Областная организация и первичные профсоюзные организации предприятий электроэнергетики и электротехники являются представителями работников при заключении коллективных договоров, действие которых распространяется на 9329 работников.

   Основной задачей профсоюзов всех уровней – это сохранение существующих льгот и гарантий в колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и задолженности по ней.

   На 31.12.2022 г.  в Саратовской областной организации ВЭП действует 22   коллективных договора. Из них 2 колдоговора выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети».

Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.

  Информация о выполнении условий коллективных договоров размещается на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.

  Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах оплаты труда коллективного договора.

  В большинстве организаций порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

  Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком.  В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

   С 1 января 2023 года минимальный размер заработной платы по РФ составляет – 16242 рублей в Саратовской области на основании Соглашения о минимальной заработной плате сторонами социального партнерства МРОТ установлен в размере 17000 рублей.

   Величина прожиточного минимума в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения области с 1 января 2023 года установлена в следующих размерах:

- на душу населения –  12075 руб.,

- трудоспособное население –  13162 руб.,

- пенсионеры –  10385 руб.,

- дети   –  12576 руб.

   Анализ заработной платы показал, что доля тарифной части в   заработной плате на большинстве предприятий электроэнергетики и электротехники составляет от 40 до 70 %.

  По данным облстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по полному кругу организаций за январь-декабрь 2022 г. составила - 42293,4 руб. и увеличилась на 12,3% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. 

  В четвёртом квартале 2022 г. и первом квартале 2023 года специалистами областной организации «Электропрофсоюз» с участием юриста обкома проведены комплексные проверки в организациях по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства, охраны труда, финансовой и организационной деятельности профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций и осуществления ими общественного профсоюзного контроля.

    По итогам проверок выявляются факты нарушений, недоработок профсоюзных органов по различным направлениям Уставной деятельности на которые всем стоит обратить самое пристальное внимание. В 2024 году начинается отчетно-выборная компания в профсоюзных организациях, входящих в структуру областной организации.

Результаты всех проведённых проверок были вынесены на рассмотрение президиума Саратовской областной организации ВЭП, с принятием постановлений, направленных на улучшение профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций общественного профсоюзного контроля за применением работодателями трудового законодательства и защиту трудовых прав работников – членов профсоюза.

Правозащитная деятельность всегда была одним из приоритетных направлений в работе областного комитета.

Областная организация уделяет большое внимание защите трудовых прав и законных интересов работников, обеспечению контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде.

Обком оказывает юридическую и практическую помощь председателям профорганизаций, членам профсоюза, представителям работодателя предприятий по вопросам трудового законодательства, урегулированию трудовых споров.

          В целях повышения правовой грамотности членов профсоюза и актива областной комитет организовывает и проводит семинары для профактива, работников кадровых служб, много информации по изменениям в трудовом законодательстве в ППО направляется онлайн. 

В 24 предприятиях энергетики и электротехники, работающих во вредных условиях труда - 3199 чел., из них – 569 женщин.

На предприятиях заключены коллективные договора, содержащие раздел «Охрана труда» с приложениями. Администрациями предприятий совместно с профсоюзными комитетами разработаны «Соглашения по охране труда». Мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.

На всех предприятиях созданы и работают совместные комиссии по охране труда, по результатам совместных проверок условий и охраны труда выдаются предписания с указанием выявленных нарушений законодательства об охране труда и сроков их устранения. Комиссии созданы на паритетной основе на всех предприятиях отрасли.

Профсоюзные комитеты предприятий на своих заседаниях регулярно рассматривают вопросы охраны труда, по ним принимаются решения, направленные на устранение выявленных нарушений в указанные сроки.

На заседания приглашаются руководители предприятий, подразделений, на них зачастую разрабатываются дополнительные мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

        На всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществляются меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществляется административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.

   Работодатели и профсоюзные комитеты взаимодействуют по вопросам охраны труда в рамках имеющихся коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводится в размерах, установленных законодательством.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 14%.

        На всех предприятиях работникам, занятым с вредными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска, о чем указано в приложениях к коллективному договору. 

        На всех предприятиях спецоценка условий труда. В состав аттестационных комиссий включены представители профкомов.  Уполномоченные по охране труда на предприятиях осуществляют общественный контроль состояния условий и охраны труда, участвуют в работе совместных комиссий по охране труда, в «Днях ТБ».  

       На всех предприятиях проведены периодические медицинские осмотры, имеются заключительные акты медкомиссий, по результатам их проведения, профзаболеваний на предприятиях не выявлено.

       За 2022 год затраты на охрану труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили 117068,32 тыс. руб., в том числе:

                Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 941,35 тыс. руб.

                Саратовская ГРЭС – 7763,04 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-2 – 9482,46 тыс. руб.

                Энгельсская ТЭЦ-3 – 7492,94 тыс. руб.

                Балаковская ТЭЦ-4 – 10743,80 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-5 – 9983,23 тыс. руб.

                Саратовские тепловые сети – 63092,63 тыс. руб.

                Балаковские тепловые сети – 7568,87 тыс. руб.

       Большая часть средств конечно ушла на обеспечение персонала организаций спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Сумма затрат составила 35122,25 тыс. руб. Но и сумма на улучшение условий труда работников (ремонт санитарно-бытовых помещений и др.) составила 57742,26 тыс.руб..

        Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в 2022 году по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 42585,8 руб.

        По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС», в отчетный период, затрачено на охрану труда - 114536,9 тыс. руб., в том числе:

                Заволжское ПО – 11982,4 тыс. руб.

                Правобережное ПО – 19600,1 тыс. руб.

                Приволжское ПО – 30867,0 тыс. руб.

                Прихоперское ПО – 16541,8 тыс. руб.

                Северное ПО – 7549,3 тыс. руб.

                Северо-Восточное ПО – 11584,2 тыс. руб.

                Центральное ПО – 16412,0 тыс. руб.

         Средняя стоимость коллективного договора на одного работника за 2022 год по разделу «Охрана труда» по филиалу ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» составила 25825,7 руб.

         По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:

              ППО «Электротерм-93» - 4360,37 тыс. руб. (18092,8 руб.)

               ОАО «Литий-Элемент» - 3221,36 тыс. руб. (10066,7 руб.)

                ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 10436,0 тыс. руб. (31624,0 руб.)

               ОАО «Саратовская ГЭС» - 3283,2 тыс. руб. (16094,1 руб.)

 

 Пленум Саратовского областного комитета ВЭП ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Профсоюзным организациям обсудить данную информацию на расширенных заседаниях профкома и направить в структурные подразделения ППО для сведения.
    1. Профкомам предприятий:

            - проконтролировать работодателей по выполнению предложений, указанных в справках и усилить контроль по направлениям уставной деятельности ППО.

         В области трудового законодательства и социального партнерства:

         - в соответствии с принципами и задачами социального партнерства систематически осуществлять общественный профсоюзный контроль за выполнением работодателями условий коллективных договоров, реализацией предусмотренных ими льгот, гарантий и компенсаций работникам предприятий, с обсуждением результатов проверок на собраниях трудовых коллективов;

     - развивать институт социального партнёрства, своевременно проводить переговоры, способствующие предотвращению конфликтных ситуаций между работниками и работодателем;

    - добиваться ежегодной индексации заработной платы;

    - обратить особое внимание на правильное оформление дачи мотивированного мнения профкомом и на соблюдение законодательства о труде при планировании работодателями очередных отпусков в графиках отпусков (части 4 статьи 122 ТК РФ), при привлечении работников в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе (ст. 113 ТК РФ), и при утверждении локальных нормативных актов;

    - обеспечить постоянный общественный профсоюзный контроль за применением работодателями норм Трудового кодекса РФ, обязывающих их принимать решения с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

   - обеспечить коллегиальное рассмотрение обращений работодателей по вопросам, требующим выработки мотивированного мнения профсоюзных органов, на заседаниях профсоюзных комитетов с оформлением принятых решений протоколами с предоставлением их копий представителям работодателей;

   - привести в соответствие с требованиями статьей 384 ТК РФ оформление решений по созданию в подразделениях комиссий по трудовым спорам и довести до сведения работников информацию о порядке рассмотрения ими индивидуальных трудовых споров.

 В области охраны труда:

   - осуществлять проверку состояния условий и ОТ, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также решение вопросов по улучшению санитарно-бытовых условий работающих;

  -  принимать активное участие в разработке Плана мероприятий по охране труда, с указанием затрат и срока выполнения каждого мероприятия.

   - повышать качество работы уполномоченных лиц по охране труда и комиссий по охране труда предприятий, по осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, обеспечить их обучение и деятельность в соответствии с типовым положением, утвержденным   постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3;

 - проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в учебных комбинатах или на предприятии по разработанным программам, для эффективной работы уполномоченных лиц необходимо тесное сотрудничество всех звеньев контроля;

  - контролировать обеспечение отделов, служб по охране труда нормативной документацией, помещением, оргтехникой, наглядной агитацией;

  - журналы всех видов инструктажей по охране труда вести в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004 – 2015 ССБТ;

     В области организационной работы и молодежной политики ППО:

   - утвердить на профкоме резерв на должность председателя ППО, утвердить структуру ППО, оформить членские профсоюзные билеты, перейти на электронный учет членов профсоюза, планировать и проводить обучение профактива.

   - наладить работу с кадровой службой для принятия в профсоюз вновь принятого персонала;

   - планировать работу профкома в т.ч. в соответствии с пожеланиями членов профсоюза.  Для этого можно провести в конце года анкетирование среди сотрудников;

   - привлекать к активной профсоюзной и агитационной деятельности молодежь;

   - оформить профсоюзные уголки в структурных подразделениях, разместить коллективный договор, Устав ВЭП и др.;

  -  своевременно информировать членов профсоюза о проделанной работе профкомом, вышестоящими профсоюзными органами (в т.ч. по вопросам, рассматриваемым на заседании Президиума, Пленума обкома), о вступлении в действие тех или иных локальных нормативных актов в организации, касающихся социально-трудовых отношений работников, коллективного договора, организационной работы профсоюзного органа;

   - активизировать работу с корпоративными средствами информации по объективному освещению результатов работы профсоюзных органов в области социального партнёрства, решения вопросов по защите прав и интересов трудящихся, организации культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий   и др.

   - планировать в течение года встречи с трудовыми коллективами структурных подразделений ППО;

   - направлять после проведения мероприятий профкома информацию в областную организацию для размещения на информационных ресурсах профсоюзов;

   - обратить внимание на форму заявлений на вступление в члены профсоюза, она должна быть единого образца и содержать информацию о защите персональных данных сотрудников в соответствии с рекомендациями ВЭП.

    -         уделять должное внимание учётной политике членов профсоюза (оформлять своевременно профсоюзные билеты и карточки профсоюзного учёта, делать отметку об уплате профвзносов, вести журнал учёта и выдачи профсоюзных билетов, в протоколах отражать постановку на профсоюзный учёт работника и снятие с него и др.);

   - постоянно и целенаправленно проводить работу по мотивации профсоюзного членства, пропаганде профсоюзного движения, проводить собрания в цеховых профорганизациях и профгруппах;

   - выпускать профсоюзную агитационную атрибутику (календари настенные, перекидные и карманные, буклеты, листовки, памятки, майки, толстовки, кепки, ручки, папки, кружки и другую сувенирную продукцию с символикой профсоюза).

   В области бухгалтерского учета:

   -  внести необходимые изменения в Учетную политику ППО согласно Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (утверждение первичной документации, размер суточных);

   - кассовые операции осуществлять строго в соответствии с Указаниями Банка России № 3210-У;

   - оформлять согласие на обработку персональных данных членов профсоюза в заявлениях на материальную помощь;

    - производить в установленном порядке начисление заработной платы (ведение книги начисления заработной платы, карточек по начислению страховых взносов, налогового регистра по НДФЛ, выдача заработной платы не менее двух раз в месяц, оплата очередного отпуска и командировки согласно Трудового Кодекса РФ);

   - при проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий составлять и утверждать сметы расходов и акты списания;

   - вести журнал учета инвентаря;

   - в протоколах заседания профкома утверждать оказание материальной помощи, премирование профактива;

   - налоговую и бухгалтерскую отчётность сдавать в полном объеме и в установленные сроки.

            3.  Областному комитету ВЭП:

         - оказывать методическую и практическую помощь профсоюзным комитетам в организации работы по контролю за соблюдением   законодательства о труде и охране труда, организации работы профорганов по ведению делопроизводства, организационной работе, по обучению профсоюзного актива, уполномоченных лиц профсоюза по охране труда;

- продолжить проведение плановых проверок ППО комиссией с последующим заслушиванием результатов на заседаниях Президиума обкома.

 

 

Председатель                                    С.А. Грядкин

 

 

  

                                     

 

   В субботу, 7 октября в ДОЦ «Березка» на Кумысной поляне пройдут соревнования в рамках Спартакиады областной организации.

Команды встретятся на площадках, чтобы определить победителей по классическому волейболу и пулевой стрельбе.

Эти соревнования проходят в рамках областной Спартакиады областной Электропрофсоюза.

Соревнования проходят в течение года по 8 видам спорта (шахматы, стритбол, мини-футбол пляжный волейбол, классический волейбол , пулевая стрельба, настольный теннис  и дартс ).

В конце года подводятся итоги Спартакиады согласно турнирной таблицы и на заключительном президиуме награждаются первичные профсоюзные организации победители и активисты спортивных мероприятий.

#спорт
#здоровыйобразжизни
#электропрофсоюз
#команда

 Саратовская областная организация «Всероссийский Электропрофсоюз» объединившись с коллегами из Самарской областной организации ВЭП поддержала акцию профсоюзов «За достойный труд!»

 Мы ЗА достойный труд !

Мы ЗА безопасные условия труда !

Мы ЗА укрепление социального партнёрства !

 В солнечные денёчки золотой осени 29 -30 сентября на базе оздоровительного лагеря «Ровесник» прошёл VII слёт профсоюзной молодёжи Саратовского Электропрофсоюза.

Мероприятие состоялось под девизом «Активная молодежь - будущее Профсоюза!» и приурочено к году укрепления социального партнёрства.

На мероприятие съехалось более 40 участников предприятий электроэнергетики и электротехники.

Были приглашены гости социальные партнеры, коллеги, это:
Юлия Винокурова - заместитель председателя профсоюзных организаций области,
Алексей Гаврилушкин - председатель Самарской областной организации ВЭП,
Наталия Колесникова - директор по персоналу и организационного проектирования ПАО «Россети Волга»,
Ксения Винокурова - директор по персоналу Саратовского филиала ПАО «Т Плюс»,

Заместители председателя обкома, председатель Саратовских тепловых сетей Наталья Ралко и председатель Приволжского ПО Ирина Платонова,
председатели большинства первичных профсоюзных организаций и молодёжный фонд «Единение» во главе с директором Анастасией Шевченко.

Мероприятие открыл председатель обкома ВЭП Сергей Грядкин под гимн Всероссийского Электропрофсоюза.

С экрана с пожеланиями и добрыми напутствиями к молодым активистам обратился Юрий Офицеров - председатель Всероссийского Электропрофсоюза.

Много тёплых слов и пожеланий в адрес молодых профсоюзных лидеров высказали гости слёта.

Потом было общее фото на память и начались работы в трёх группах.

С ребятами занимались представители областного молодёжного фонда «Единение» и кураторы слёта Наталья Филиппова - ведущий специалист обкома, Иван Глубокий - председатель Совета молодёжи обкома, Анна Васильева - заместитель председателя Совета молодёжи обкома.

Участники учились командообразованию, лидерству, работе в команде, знакомились с историей Профсоюзов, вникали в систему социального партнёрства и алгоритм создания Советов молодёжи в ППО.

Вечером на дискотеке кураторы Иван и Анна провели много различных конкурсов для сплочения с вручением памятных призов.

На следующий день командам - БЭМС, 12 романтиков и капитальный Маркс предстояло заработать баллы для своей команды.

Девушки ломали голову над логическим заданием, а парни проходили состязания в веревочном парке.

На протяжении всего мероприятия фотографы и операторы Анастасия Кантаржи и Олеся Планкина провели огромную работу по фотографированию моментов слёта и смонтировали итоговый видеоролик о молодёжном форуме.

И вот он час пик, закрытие мероприятия.

Презентацией и опытом своей огромной работы поделились гости слёта молодёжный совет Самарской областной организации ВЭП - Илья Саврулин и Владислав Калмыков.

Много интересных идей, которые можно перенять. Спасибо.

На закрытии каждая группа  продемонстрировала свои способности и подготовила презентации профсоюзной агитки «Создай молодёжный совет».

Ребята классно и креативно подошли к этому конкурсу, но по итогам жюри определило победителей, команду 12 романтиков, им был вручен памятный приз.

На слёте Благодарности Президиума обкома были вручены трём активистам, по одному из группы, их выбирали сами ребята тайным голосованием.

Активными лидерами стали:
Мария Усанова - Правобережное ПО,
Андрей Гайбель - Прихоперское ПО,
Максим Шабанов - Прихоперское ПО.

Лучшими спортивными нидзями, которые штурмовали веревочный парк стали:
Андрей Гудов - Саратовэнерго,
Андрей Гайбель - Прихоперское ПО,
Егор Масленников - Приволжское ПО.

Наградили Почетными грамотами обкома членов Совета молодёжи обкома.

  Участникам слета председатель обкома вручил Свидетельства, ведь все ребята без исключения были индивидуальны, креативны, активны на протяжении этих двух дней.

 Всем огромное спасибо за участие и помощь в организации. Благодаря всем вам это мероприятие прошло на одном дыхании.

Отдельная Благодарность директору лагеря Сергею Геннадьевичу Гладкощекову, он постоянно был с нами и помогал по любому вопросу.

Все фото работы слета по ссылке https://vk.com/album-222704864_295565840 

#молодежь
#сплочение
#лидерство
#команда

   По традиции каждый год в сентябре дружный коллектив Энгельсской ТЭЦ-3 отправляется в туристическую поездку по городам России.

    В этом году с 15 по 17 сентября работники побывали в красивейших городах Чебоксары и Саранск.

   Погода была прекрасная, море впечатлений от увиденного и услышанного от прекрасного сопровождающего!!

  Все туристы очень благодарны профсоюзной организации в лице её лидера Валентины Островской за возможность путешествовать!!!

     А ещё в этом году у первичной профсоюзной организации Энгельсской ТЭЦ-3 Юбилей - 65 лет.

        Сотрудники  отметили его выездом  на турбазу «Клевое местечко».

      В программе были конкурсы, игры, задушевные беседы и много интересного.

         «Погода выдалась замечательная, коллектив хорошо отдохнул, сплотился и благодарил профком за добрые дела» - поделилась информацией председатель профкома Валентина Островская.

Заседание постоянно действующего руководящего органа Всероссийского Электропрофсоюза прошло в очном формате.

В заседании приняли участие члены Ревизионной комиссии Профсоюза, работники аппарата ВЭП.

Председательствующий на Пленуме лидер Профсоюза Юрий Борисович Офицеров напомнил, что в условиях санкционных вызовов и непростой геополитической обстановки отраслевому Профсоюзу как никогда необходимо проявлять единство и солидарность.

Традиционно состоялись поздравления и чествования юбиляров, отметивших свои «круглые» даты за прошедшее с прошлого заседания время, а также дипломы получили победители конкурса «Лучший технический инспектор труда ВЭП».

Констатируя кворум для принятия решений, члены Центрального комитета ВЭП утвердили повестку заседания и регламент работы, избрали редакционную комиссию и секретаря заседания.

Среди организационных был рассмотрен вопрос об изменении состава Центрального комитета ВЭП и постоянных комиссий ЦК ВЭП.

Было доложено, что из состава ЦК ВЭП выведен бывший председатель Иркутской областной организации Профсоюза Е.М. Майданов и   введена в состав Центрального комитета Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» с последующем утверждением на ближайшем заседании Съезда ВЭП И.В. Фрик, новый председатель, избранный на внеочередной отчётно-выборной конференции Иркутской областной организации ВЭП 5 сентября 2023 г.

В постоянные Комиссии Центрального комитета ВЭП включены:

О.В. Иванова – заместитель председателя Свердловской областной организации ВЭП; Р.Р. Сакаев – председатель Электропрофсоюза Республики Башкортостан ВЭП; И.В. Фрик – председатель Иркутской областной организации ВЭП; А.М. Наурузов – председатель Чеченской республиканской организации ВЭП; Э.В. Позднякова – председатель Донецкой республиканской организации ВЭП; В.Ю. Кузнецов – председатель Луганской республиканской организации ВЭП.

Информацию о ходе реализации структурами Всероссийского Электропрофсоюза Постановления Исполкома ФНПР «Об объявлении 2023 года Годом укрепления и развития социального партнерства» доложил А.В. Гущин, руководитель Департамента регулирования социально-трудовых отношений Аппарата ВЭП.

Структурам Профсоюза предложено продолжить работу по безусловному выполнению планов мероприятий, связанных с проведением Года укрепления и развития социального партнерства.

По следующему вопросу повестки «О поддержке участников Специальной военной операции, их семей и пострадавших в результате конфликта» слово взял Председатель Профсоюза Ю.Б. Офицеров. «Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз» активно включилась в этот процесс, понимая важность моральной и материальной поддержки наших бойцов, их семей, а также пострадавших граждан в результате вооруженного конфликта. Структуры отраслевого Профсоюза, оказывая гуманитарную помощь, прежде всего, ориентируются на целевой характер поддержки призванных в результате мобилизации и добровольцев – членов Профсоюза, их семей и пострадавших работников электроэнергетики освобожденных территорий», – сказал спикер. Общий объем финансовой помощи участникам СВО и их семьям от структур отраслевого Профсоюза сегодня превышает 19 млн. рублей.

Члены Центрального комитета отметили оперативные действия руководителей территориальных организаций, подготовивших подробную информацию о количестве, формах и мерах поддержки участников СВО и их семей. Мониторинг исполнения работодателями действующего законодательства и нормативно-правовых актов организаций в отношении участников СВО, их семей и иной благотворительной помощи будет продолжен. Всероссийский Электропрофсоюз берет эти вопросы под свой постоянный контроль.

По финансовому блоку вопросов выступила руководитель Департамента финансов и учёта Аппарата ВЭП О.И. Бизякина. Приняв решение по утверждению основных показателей сметы доходов и расходов ВЭП на 2024 год, члены ЦК перешли к обсуждению итогов IV Всероссийского семинара-совещания председателей первичных профсоюзных организаций ВЭП, проходившего с 29 мая по 2 июня 2023 года на базе отеля «Октябрьская» в городе-герое Санкт-Петербурге.

После подробного информационного доклада зам. Председателя ВЭП А.В. Мурушкина по этому вопросу, постоянно действующий руководящий орган Всероссийского Электропрофсоюза вынес решение, в котором отметил высокий уровень подготовки, заинтересованности и активности участников IV Всероссийского семинара-совещания председателей ППО ВЭП и посчитал поставленные цели семинара-совещания достигнутыми.

После обсуждения всех вопросов Председатель ВЭП Ю.Б. Офицеров объявил VII Пленум Центрального комитета Профсоюза закрытым.

После доработки все рабочие документы Пленума будут размещены на сайте Общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз".

 23 сентября первичная профсоюзная организация Центрального ПО организовала поездку в лес по грибы.

“Всю неделю до поездки пытались выяснить у заядлых грибников куда поехать?

Грибники же никогда не выдают свои "грибные места", но у нас в организации очень отзывчивые сотрудники.

И мы отправились в прекрасные леса Базарнокарабулаксого района.

Все насладились и красивой природой, и свежим, чистым воздухом, и сбором грибов.

Зарядились положительными эмоциями и в хорошем настроение вернулись домой.

Каждое наше мероприятие заканчивается словами:"А когда мы ещё поедем?" - поделилась информацией организатор мероприятия и председатель профкома Центрального ПО, Ирина Воробьева.

#отдых
#природа
#коллектив

    В ясный, субботний день 23.09.2023 года первичная профсоюзная организация Правобережного По организовала

 н выезд на природу, где проводились спортивные мероприятия, выездная игра гидробол, катание на квадроциклах и многое другое.

   Спасибо большое всем участникам за проведенный день, отличное настроение и море положительных эмоций!

 И снова молодежный совет при первичной профсоюзной организации "Балаковская ТЭЦ-4" организовал активные спортивные выходные для персонала, на этот раз это ПЕЙНТБОЛ!

Море эмоций и драйва, хорошая погода и великолепное настроение, ну и прекрасно проведенный выходной!

Напомним, что по итогам 2022 года, первичная профсоюзная организация Балаковской ТЭЦ-4 признана лучшей профсоюзной организацией по работе с молодёжью по итогам ежегодного областного конкурса ВЭП «Лучшая профсоюзная организация по работе с молодёжью».

#профсоюз
#молодежь
#мероприятие

Страница 4 из 47
  • Новости
  • Статьи

Нояб 30, 2023

Публичное обсуждение законопроекта!

Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в абз. 2 ст. 100, предусмотрена…
Нояб 29, 2023

Проведена комплексная проверка ППО в Заволжском ПО

28 ноября комиссия областной организации ВЭП во главе с председателем обкома Сергеем…
Нояб 27, 2023

В преддверии праздника - Дня матери профсоюз Центрального ПО организовал мероприятие

25.11.2023 года Первичная профсоюзная организация Центрального ПО организовала для своих…
Нояб 27, 2023

Наши победы, гордимся!

Спешим поделиться отличными новостями о наших организациях и сотрудниках предприятий…
Нояб 23, 2023

Лучшие социальные партнеры на сайте Профсоюзов Саратовской области.

2023 год объявлен Федерацией Независимых Профсоюзов России годом укрепления социального…
Нояб 16, 2023

Встречаемся, общаемся, контролируем !

15 ноября специалисты областной организации ВЭП провели встречи и комплексные проверки в…

Наши партнеры

Наши контакты

Адрес: 410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти 55, офис 35 и 37

Телефон: +7 (8452) 26-33-56, +7 (8452) 27-87-06

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.