ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.10.2020 г. Саратов № 3
Об итогах выполнения коллективных договоров
в 1 полугодии 2020 года.
- Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2020 года
-
- Президиум областного комитета ВЭП
- ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- 1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.
2. Профкомам предприятий:
- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;
- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств сторон социального партнёрства;
- регулярно, не реже двух раз в год рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с предоставлением информации в областной комитет.
- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений;
- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:
- включения в коллективный договор положения о проведении организационных мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, обязательности согласования с профсоюзным комитетом плана перехода на профстандарты;
- предоставление льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;
- установления тарифной ставки рабочего 1 разряда;
- установления конкретных сроков индексации заработной платы и ее величины;
- организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;
- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- разрабатывать раздел охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда;
- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);
Разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающие дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.
3. Областному комитету ВЭП:
- оказывать практическую помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;
- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома.
|
Председатель
|
|
С.А. Грядкин
|
Приложение № 1
Информация об итогах выполнения коллективных договоров
в 1 полугодии 2020 года.
Анализ поступившей информации от первичных профсоюзных организаций по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2020 года показал, что средняя заработная плата по предприятиям электроэнергетики и электротехнике в среднем составила:
- в электротехнике – 32668руб., (по рабочим специальностям – 28616 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2019 года составил – 6,8 %.
Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 17116 рублей ОАО «Электротерм -93».
- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 38963 руб. (по рабочим – 35372 руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2019 года увеличилась на 9,2 %.
Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 1 полугодии составила – 8003 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу составил – 18025 руб. (региональный МРОТ – 12615 руб.).
- на предприятиях филиала ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские РС» средняя заработная плата в 1 полугодии составила - 41642руб. (по рабочим – 32230 руб.), прирост средней заработной платы к соответствующему периоду 2019 года составил – 17,5 %. Месячная тарифная ставка первого разряда составила – 8643 рублей (по ОТС - 8643 руб.), минимальный размер заработной платы в среднем составил – 13682 руб. (региональный МРОТ – 12615 руб.).
С 1 февраля 2020 года в соответствии с областным трёхсторонним Соглашением минимальный размер заработной платы по Саратовской области установлен в размере – 12615 рублей. Нарушений по исполнению данного обязательства в организациях не выявлено.
Основной задачей профсоюзов всех уровней – это сохранение существующих льгот и гарантий в колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы, образования задолженности по зарплате.
По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:
В 1 полугодии т.г. в филиале проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2019 год.
Выплачена 13-я заработная плата.
При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.
В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.
Выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере – 12000 рублей.
Действовало Соглашение о развитии социального партнерства на основании которого на счета первичных профсоюзных организаций поступали дополнительные денежные средства, которые расходовались на оздоровление членов профсоюза.
Согласно колдоговору за отчетный период:
- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;
- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;
- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей;
- своевременно перечислялись на счёт профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы и отчисления на культурно-массовую и оздоровительную работу и др.
Выплаты по разделам коллективного договора в филиале за 1 полугодие текущего года составили:
Расходы по разделам коллективного договора в 1 полугодии составили - 60033 тыс. рублей в т.ч.:
- на материальную помощь, пособия и компенсации израсходовано – 1659 тыс. рублей;
- на единовременные выплаты к отпуску – 22216 тыс. рублей;
- на материальную помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации – 222 тысячи рублей;
- на единовременные поощрения (праздничные, юбилейные даты) – 282 тыс. рублей;
- на дополнительные отпуска – 88 тыс. рублей и др.;
В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства на оздоровление работников филиала перечислено – 2300 тысяч рублей.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 18071 рубля.
В первом полугодии текущего года между сторонами социального партнёрства заключено Соглашение о продлении действия коллективного договора с 01.01.2021 года по 31.12.2023 года.
Также заключено новое Соглашение о развитии социального партнёрства, сроком на 3 года в соответствии с которым будут направляться дополнительные денежные средства первичным профсоюзным организациям на оздоровление членов профсоюза.
В филиале ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:
Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивается материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет, предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др. На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике своевременно индексировалась минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда.
Затраты по всем разделам коллективного договора в 1 полугодии 2020 года по Саратовским РС составили - 87993 тыс. рублей.
В т.ч.:
- по разделу Рабочее время и время отдыха израсходовано – 3395,4 тыс. рублей;
- по разделу «Льготы, гарантии и компенсации израсходовано – 42240,3 тыс. рублей;
- выплаты материальной помощи работникам ежемесячно составили – 1055,5 тыс. руб.;
- выплата единовременной материальной помощи к отпуску составила – 32681,3 тыс. руб.;
- выплаты неработающим пенсионерам – 382,1 тыс. рублей;
- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу – 3237,1 тыс. рублей и др. расходы.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 18960 рублей.
Но наряду с положительным и стабильным социальным положением в филиале не выплачивается согласно Положению об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата).
ОАО «Электротерм-93»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2020 года составила – 29968 рублей, (по рабочим специальностям – 35081 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 17116 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 13063 рублей.
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 5560,049 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
АО «Литий-Элемент»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2020 года составила – 37529 рублей, (по рабочим специальностям – 26746 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 12615 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 14000 рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
ЗАО «Опытный завод НИИХИТ»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2020 года составила – 28977 рублей, (по рабочим специальностям – 19678 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 2600 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 12615 рублей.
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 6756,5 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 18925 рубля или 3154 рубля в месяц.
«Саратовская ГЭС»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2020 года составила – 105065 рублей, (по рабочим специальностям – 79416 руб.).
Минимальная месячная тарифная ставка составила – 19759 рублей.
Минимальный размер оплаты труда – 55453 рублей.
Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму - 12713 тыс. рублей.
- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 747,2 тыс. руб.,
- на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников затрачено – 1955,4 тыс. руб.
- на добровольное медицинское страхование – 2370,6 тыс. руб.
- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 287 тыс. рублей и др.;
- оплата стоимости питания сотрудников составила – 333 тыс. руб. и др.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 61 тыс. рублей или 10236 рублей в месяц.
Некоторые первичные профсоюзные организации представили отчёты о работе профсоюзных комитетов за отчётный период, указали какие мероприятия, были проведены в первом полугодии профкомом, сколько средств на них израсходовано (Электротерм-93, Заволжское ПО, ТУТС г. Балаково, Саратовская ТЭЦ-2).
В первичных профсоюзных организациях «Завод АИТ», «ЭнергоремонТ Плюс» не заключены коллективные договоры.
В АО «ЭнергоремонТ Плюс» действует дополнительное Соглашение о гарантиях и компенсациях сотрудникам, утверждённое приказом руководителя.
Минюст РФ
