Саратовская областная организация Общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз"
Подписаться на этот канал RSS

В Тобольске состоялся семинар для финансовых работников территориальных организаций Всероссийского Электропрофсоюза

   Главный бухгалтер областной организации ВЭП Галина Дементьева приняла участие с  21 по 25 августа в семинаре для финансовых работников территориальных организаций Всероссийского Электропрофсоюза на тему «Последние изменения законодательства, касающихся профсоюзных организаций».

  В семинаре приняли участие более 40 профсоюзных финансовых работников из более чем 35 городов субъектов Российской Федерации. Впервые на учебу финансовых работников ВЭП был приглашен представитель из ЛНР.

  С приветственным словом к участникам мероприятия обратился председатель Тюменской межрегиональной организации ВЭП Подосинников Сергей Витальевич. В своем выступлении он подчеркнул важность повышения финансовой грамотности, поскольку правильное распоряжение финансами – верный ключ к финансовому благополучию организации и Профсоюза в целом.

 От Всероссийского Электропрофсоюза участников семинара напутствовала на эффективную работу Ольга Ивановна Бизякина, руководитель Департамента финансов и учета – главный бухгалтер ВЭП.  

  Вопросы налогового и финансового регулирования деятельности профсоюзных организаций осветила Гурьева Надежда Александровна, преподаватель АНЧОО ДПО «УМЦП».

   С обзором последних изменений законодательства, касающихся профсоюзных организаций выступила Шаркаева Ольга Анатольевна, доцент, кандидат экономических наук, аттестованный консультант по налогам и сборам, профессиональный бухгалтер и преподаватель ИПБ России, ведущий специалист консалтинговой компании.

  Участники семинара отметили актуальность, полезность и новизну полученной информации. По завершению семинара участники выразили благодарность организаторам семинара.

  Данный семинар продемонстрировал высокий уровень активности финансовых работников территориальных организаций Профсоюза, способствовал развитию профессионализма, возможности продемонстрировать опыт работы в организациях.

  Учитывая накопленный опыт, участники семинара пришли к единому мнению о том, что необходимо продолжить сотрудничество в сфере обмена опытом работы в области финансовой деятельности профсоюзных организаций.

Подробнее ...

Первичные профсоюзные организации помогают собрать в школу первоклассников

  В большинстве профсоюзных организаций ко Дню знаний первичные профсоюзные организации оказывают помощь родителям первоклассников для сбора ребенка  в школу.

    Например, ППО  "Балаковская ТЭЦ-4 " помогла  закупиться необходимым  к началу учебного года в виде - канцелярских товаров и подарка  лимитирующего глобус.

     Подарки понравились всем, и родителям, и самим первоклассникам.

    Профком Саратовской ТЭЦ-2 поздравил родителей первоклассников с Днём знаний и вручили подарочные карты в Спортмастер.

 

Подробнее ...

Профсоюзная организация Саратовской ГЭС организовала выездной семейный фестиваль для сотрудников

      На базе отдыха «Лесная нимфа» прошли командные соревнования, интерактивные игры и  викторины для гидроэнергетиков и членов их семей.

      6 команд, состоящие из нескольких семей, соревновались в ловкости, смекалке, скорости и выносливости.

   «Энергетики», «Апельсины», «Августинки», «Балаковские бобры», «Фортуна» и «Друзья» после разминки прошли ряд веселых испытаний: «цепочка», гигантский тетрис, «семейная гусеница».

   Самыми  зрелищными и забавными этапами стали бег в огромных беличьих колесах и битва сумоистов — капитанов команд.

   В  итоге азартной борьбы победила команда «Апельсины».

   Довольными остались все — и взрослые, и дети.

   После вкусного обеда семейный фестиваль продолжился в формате товарищеских игр в различных игровых локациях.

  Прекрасная  погода, красивое место, дружеская атмосфера, интересные интерактивы сделали семейный фестиваль  незабываемым, а все участники (более 100 человек) получили заряд  хорошего настроения и здоровья.

 

Подробнее ...

Волонтеры Саратовской ГЭС помогли подготовиться к учебному году детям из подшефной школы.

 Коллектив Саратовской ГЭС в рамках всероссийской волонтерской акции энергохолдинга «Чемодан добра» обеспечил школьными рюкзаками и канцтоварами 44 учеников из подшефной школы № 15 г.Балаково.

 Сотрудники Саратовской ГЭС приняли личное участие в акции, наполнив «Чемодан добра» необходимыми школьными принадлежностями.

 Из них были сформированы 44 полноценных учебных комплекта.

  23 августа на базе школы № 15 г. творческий коллектив Дворца культуры МАУК "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ" г.Балаково для участников мероприятия организовал концертно-игровую программу.

 Дети приняли участие в интеллектуальных конкурсах, играх на смекалку, отгадали сказочных героев, сделали зарядку и провели танцевальный флэшмоб.

 В финале праздника гидроэнергетики вручили рюкзаки с канцтоварами детям и их родителям.

  От коллектива Саратовской ГЭС председатель профкома Светлана Куприянцева поздравила детей с наступающим учебным годом: «Наши сотрудники как родители отлично понимают, насколько сложно в нынешнее время собрать ребенка в школу. Мы решили устроить ученикам нашей подшефной школы перед началом учебного года настоящий праздник. Мы собрали и закупили самые необходимые школьные принадлежности. Поверьте, отнеслись к этому делу ответственно, учли индивидуальные возрастные особенности и предпочтения детей. Очень придирчиво выбирали лучшие и самые качественные канцтовары, ранцы и рюкзаки. Надеемся, что детям понравились наши подарки, ведь мы вложили в них свою энергию и душевное тепло. Желаем, чтобы в школу дети шли с удовольствием и чтобы в конечном итоге им удалось воплотить свои мечты и выбрать профессию по душе».

  Благотворительная волонтерская акция «Чемодан добра» проводится на объектах РусГидро пятый год. Гидроэнергетики помогают собраться в школу детям из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

#СаратовскаяГЭС #СаратовскаяГЭС_новости #СаратовскаяГЭС_ЧемоданДобра #РусГидро #РусГидро_чемодандобра #СаратовскаяГЭС_благотворительность #СаратовскаяГЭС_волонтерство

Подробнее ...

Первичной профсоюзной организации Энгельсской ТЭЦ-3 исполняется 65 лет. С Юбилеем коллеги!

         Энгельсская ТЭЦ-3 вступила в эксплуатацию в августе 1958 года, столько же лет в организации действует первичная профсоюзная организация, которая 29 августа 2023 года отметит свой юбилей – 65 лет.

        Почти 30 лет бессменным лидером профсоюзной организации является Островская Валентина Яковлевна.

Валентина Яковлевна – на Энгельсской ТЭЦ-3 работает с апреля 1980 года.

  Она прошла трудовой путь от слесаря в котлотурбинном цехе до инженера по подготовке кадров, инженера по наладке и испытаниям ПТО.    Впервые была избрана председатель профкома в 1994 году. Является членом Президиума Саратовской областной организации ВЭП, членом комиссии по социально-трудовым вопросам обкома по Саратовскому филиалу ПАО «Т Плюс».

  За свою трудовую деятельность и безупречную работу Островской В.Я. присвоено звание Почетного энергетика ОАО «Саратовэнерго».

  Она Награждена Почетными грамотами Президиума Саратовского территориального комитета профсоюза, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, Всероссийского Электропрофсоюза, Федерации Независимых профсоюзов России. Нагрудными знаками ФНПР «За активную работу в профсоюзах» и «За заслуги перед профдвижением России".

       Профсоюзный комитет под руководством Островской В.Я. все эти годы являлся гарантом соблюдения в организации трудового законодательства, охраны труда.

      Профсоюзная организация организовывает оздоровление работников и членов их семей, проводит культмассовые и спортивные мероприятия, уделяет внимание работе с детьми и ветеранами предприятия, принимает самое активное участие в мероприятиях областной организации «Электропрофсоюз».

 Стоит отметить, что на Энгельсской ТЭЦ-3 работают энтузиасты профсоюзной деятельности, которые с 1994 по 2019 год в состав профсоюзного комитета - Черникович Ю.Н., Кузнецова Н.Ю., Мещерякова Т.М., Чабан А.Г., Дорошенко А.А., Анюшкина С.В.

  В настоящее время с 2019 года в профкоме работают – Бодина Н.Б., Покрышка М.В., Вильдяев В.И.

 От всей души поздравляем членов профсоюза и коллектив станции с Юбилеем.

В любое время года и в любую погоду ВЫ несете свою трудовую вахту – бесперебойно обеспечивая население и предприятия   теплом и электроэнергией.

  Несмотря на все трудности, работники и руководство «Энгельсской ТЭЦ-3» всегда с высокой ответственностью относятся к своим профессиональным обязанностям.

Ведь именно мыслью, волей, душевными силами сотен людей создавалось и укреплялось Ваше предприятие, накапливался тот потенциал, который позволял двигаться дальше!

Очень хочется в день замечательного ЮБИЛЕЯ сказать каждому работнику много добрых слов и пожеланий за их преданный и самоотверженный труд!

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

 Желаем ВАМ и членам ваших семей крепкого здоровья, хорошего настроения и благополучия!

 

 

Подробнее ...

История заключения Отраслевых соглашений в электротехнической отрасли машиностроения Российской Федерации

  Продолжая раскрывать тему истории появления отраслевых минимальных социальных стандартов нельзя обойти вниманием и тему заключения Отраслевых соглашений в электротехнической отрасли машиностроения Российской Федерации (далее – Отраслевое соглашение), которая также берет свое начало в 1992 году. Именно в этот год вступило в действие Тарифное соглашение на 1992 год, заключенное Всероссийским комитетом «Электропрофсоюз» с Министерством промышленности РСФСР при участии Министерства труда РСФСР. Следующие Отраслевые соглашения – на 1993 и 1994 годы – заключались уже между Всероссийским комитетом «Электропрофсоюз», Комитетом Российской Федерации по машиностроению и Минтрудом России.

  Начиная с 1995 года Профсоюзную сторону при заключении Отраслевых соглашений по машиностроительному комплексу Российской Федерации представляют 3 отраслевых профсоюза – Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российский профсоюз работников промышленности и Всероссийский Электропрофсоюз, которые в июне 2000 года образовали Ассоциацию машиностроительных профсоюзов России.

  С 1999 года сторону Работодателей на переговорах по заключению Отраслевого соглашения представляет Объединение работодателей машиностроения России.

  Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ является базовым правовым актом, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, определяет условия оплаты и охраны труда, обеспечивает работникам необходимый пакет трудовых гарантий и льгот.

  Отраслевое соглашение также служит основой для подготовки и заключения коллективных договоров в организациях электротехнической отрасли машиностроения.

  30 декабря 2019 года стороны социального партнерства в машиностроительной отрасли – Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России» и Ассоциация машиностроительных профсоюзов России подписали Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, которое стало двенадцатым за всю историю развития социального партнерства в электротехнической отрасли машиностроения Российской Федерации.

  19 декабря 2022 года, в рамках заседания Бюро Союза машиностроителей России и Бюро Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям», состоялось подписание Соглашения о продлении срока действия Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 2020-2022 годы на период 2023-2025 годов.

Подробнее ...

Особенности обеспечения работников СИЗ с 1 сентября 2023 года

  С 1 сентября 2023 года вступают в силу «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. С даты введения новых нормативных правовых документов отменяется действие:

·      «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила 290н);

·      отраслевых типовых норм выдачи СИЗ;

·      «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» и «Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

Новый порядок, с одной стороны, позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Например, часто бывало такое, что работникам были положены фартуки для защиты от кислот и щелочей, а работник с ними никогда не работал, или средства от падения с высоты, а работник не работал на высоте, но не выдавать эти СИЗ работодатель не мог – это было бы, нарушением. Однако, с другой стороны, при формальном подходе к проведению СОУТ и ОПР существует риск недостаточного учета оборудования, инструментов, материалов, веществ с которыми работает работник, и, как следствие обеспечения работников СИЗами не в полном объеме.

Правила 766н во многом повторяют Правила 290н, но при этом имеют ряд существенных отличий и уточнений, которые ранее могли и выполняться, но на уровне «интуиции». Скачать сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (290н и 766н), а также Алгоритм действий представителей работников при переходе организаций электроэнергетики и электротехники с 1 сентября 2023 года на новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами можно на официальном сайте ВЭП в разделе «охрана труда – нормативное обеспечение» пройдя по ссылке: https://www.elprof.ru/activity/okhrana-truda/381/.

 

Подробнее ...

Пострадавшим на производстве станет проще получить компенсацию

Правительство продолжает работу по переводу наиболее востребованных государственных услуг в электронный вид, чтобы у граждан была возможность при желании получать их без личного визита в отделения Социального фонда.

Постановление от 21 июля 2023 года №1181 вносит изменения в Постановление Правительства от 15 мая 2006 года и упрощает оформление компенсации дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией для работников, пострадавших на производстве. Это можно будет сделать через специальную интерактивную форму на портале госуслуг.

Цифровой сервис позволит заявителям загружать электронные копии документов, подтверждающих расходы на реабилитацию, если человек оплачивал их сам. Уполномоченные сотрудники Социального фонда будут проверять достоверность сведений, при необходимости запрашивать дополнительные документы через уведомления в личном кабинете и в течение 5 дней (сейчас на это уходит до 10 дней) принимать решение о выплате. Ещё 5 дней будет отводиться непосредственно на перечисление средств.

Если речь идёт о компенсации за самостоятельное приобретение технических средств реабилитации, деньги должны быть переведены в течение 10 дней (сейчас предельный срок составляет один месяц).

Новый сервис должен появиться на портале госуслуг в течение шести месяцев. При этом у граждан останется возможность при желании обращаться за предоставлением компенсации лично в Социальный фонд.

Подробнее ...

История заключения Отраслевых тарифных соглашений в электроэнергетике Российской Федерации

  В рамках Года развития и укрепления социального партнерства, объявленного ФНПР в 2023 году, считаем необходимым и правильным напомнить историю заключения Отраслевых тарифных соглашений в электроэнергетическом комплексе (далее – ОТС, Соглашение), которая берет свое начало в далеком 1992 году. Именно тогда вступило в действие первое Отраслевое тарифное соглашение, подписанное Всероссийским комитетом «Электропрофсоюз» и Министерством топлива и энергетики Российской Федерации. С тех пор становление и развитие системы социального партнерства в электроэнергетике РФ, строящееся на взаимных договоренностях и обязательствах, фиксируемых в Отраслевых тарифных соглашениях разных периодов и на их основе в коллективных договорах организаций, претерпели серьезные качественные изменения, в основе которых лежат многочисленные социально-экономические, правовые и ряд других факторов.

  Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ – это далеко не формальный документ. ОТС является тем самым базовым правовым актом, который позволяет устанавливать не только общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, определять условия оплаты труда, но и обеспечивать работникам энергокомпаний необходимый пакет трудовых гарантий и льгот. Участие в системе отраслевого тарифного регулирования является для каждой энергокомпании определенным индикатором её социальной ответственности перед своим персоналом и обществом в целом.

  В период с 1992 по 2004 год Всероссийским Электропрофсоюзом было заключено 8 Отраслевых тарифных соглашений в электроэнергетическом комплексе, в которых сторону Работодателей представляли Минтопэнерго России, затем Минэнерго России и РАО «ЕЭС России» при участии Минтруда России.

  3 октября 2003 года было образовано Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики – Объединение РаЭл (с августа 2018 года – Ассоциация «ЭРА России»).

  Первым Соглашением, заключенным между ВЭП и Объединением РаЭл, стало Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2005-2006 годы.

   20 апреля 2022 года в присутствии Министра энергетики Российской Федерации Н.Г. Шульгинова руководители сторон социального партнерства на федеральном уровне Ю.Б. Офицеров и А.В. Замосковный подписали очередное Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2022-2024 годы, которое стало шестым Соглашением, заключенным между ВЭП и Ассоциацией «ЭРА России», и четырнадцатым за всю историю развития социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации.

 

Подробнее ...

Как должна начисляться зарплата работнику, к которому применили дисциплинарное взыскание

  По информации, приведенной на информационно-правовом портале ГАРАНТ.РУ (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406948408/#review) внимание КС РФ привлек вопрос о том, как должны начислять зарплату работнику, к которому применили дисциплинарное взыскание.

  Гражданка «Н» обратилась с запросом, ссылаясь на то, что оспариваемые нормы позволяют лишать работника большей части зарплаты на весь период, пока взыскание считается наложенным. КС РФ счел одну из оспариваемых норм неконституционной.

  Она является таковой в той мере, в какой позволяет произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Тем самым она допускает ситуацию, когда размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, уменьшают без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

  В соответствии с принятым решением, которое подлежит обязательному исполнению всеми организациями, независимо от форм собственности, судебными и государственными органами, Законодатель должен принять соответствующие поправки. До этого из-за применения дисциплинарного взыскания работника не должны лишать на весь период действия такой меры стимулирующих выплат, входящих в состав его зарплаты, или произвольно снижать их размер. В частности, речь идет о ежемесячной или ежеквартальной премии и о вознаграждении по итогам работы за год.

  Также наличие взыскания не препятствует начислению такому сотруднику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медсфере) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

  Факт применения взыскания могут учитывать при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применяли такую меру воздействия. При этом снижение величины указанных премий во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20 %.

В чем важнейшее значение данного Постановления Конституционного Суда РФ?

1. В запрете Конституционным судом РФ с 19.06.2023 субъективности Работодателя в части премирования, снижения премии.

2. В подчеркивании принципов по которым должна строится оплата труда, включая стимулирующие выплаты, а именно:

-   уважение человека труда и самого труда;

- необходимость оценки результатов труда и вклада работника на основании объективных критериев;

- гарантия справедливой заработной платы работнику;

- соразмерность снижения стимулирующих выплат (соразмерность проступка = соразмерность потере премии, но пока не более 20%)

Что нужно сделать Работодателям и на что обратить внимание представителям Работников?

1. Провести анализ локальных актов по оплате труда и премированию.

2. Четко разделить виды выплат на имеющих компенсационный и стимулирующий характер

3. Разделить выплаты стимулирующего характера, которые зависят только от выполнения труда работником, качества и количества и те, где критерием выступает в том числе соблюдение дисциплины. ВАЖНО обратить внимание на то, что критерии премирования не могут быть связаны ТОЛЬКО с дисциплиной.

4. По премиям где один из факторов связан с соблюдением дисциплины труда - определить пропорцию расчета премии с учетом соблюдения установленных критериев труда и соблюдения дисциплины. За нарушение дисциплины снижение премии не может быть более чем на 20% от всей суммы месячной заработной платы (до принятия изменений в законодательство).

5. При наличии дисциплинарного проступка нужно оценивать его значимость и влияние на результаты работы компании и определять размер снижения премии с учетом этих факторов, соблюдая принцип соразмерности и справедливости.

6. При наличии дисциплинарного проступка, работник может быть лишен премии только в том месяце, в котором был совершен проступок, с учетом ограничений в 20%.

 

Подробнее ...

В филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» заключен коллективный договор на 2024 -2026 годы.

 

   В период до подписания коллективного договора работала комиссия по ведению переговоров по заключению колдоговора под председательством директора филиала Сергея Анташева и председателя Саратовской областной организации ВЭП Сергея Грядкина.

   На заседаниях комиссия всесторонне обсуждала предложения профсоюзной стороны, поступившие от первичных профсоюзных организаций.
   В Коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии для работников, проиндексированы суммы выплат от 25 % до 300 %.

  Ежегодная индексация заработной платы будет производиться с 1 апреля на уровень роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Росстата.
   В локально-нормативном акте предусмотрено добровольное медицинское страхование сотрудников в соответствии с действующими программами, негосударственное пенсионное обеспечение, выделение денежных средств на оздоровление детей, материальная помощь к отпуску, помощь в трудных жизненных ситуациях и другие плюсы.
  Коллективный договор вступит в силу с 01 января 2024 года и будет действовать до 31 декабря 2026 года.

  Конкретно, каждый сотрудник может ознакомится с текстом коллективного договора лично или через председателей профсоюзных организаций, профгрупоргов, председателей профсоюзных цеховых организаций.
   Коллективный договор в компании – это гарант стабильности и ответственности и предусматривает для трудового коллектива дополнительные льготы и гарантии по сравнению с Трудовым Кодексом, а также его положения обязательны как для руководства, так и для сотрудников.
   Ежегодно, один раз в полугодие стороны подводят итоги выполнения условий Коллективного договора, информация по данному вопросу рассматривается на заседании областного комитета.
  Также, в Компании подписано Соглашение о социальном партнерстве в рамках которого выделяются денежные средства на оздоровление членов профсоюза.

#социльноепартнерство
#электропрофсоюз
#тплюс

Подробнее ...
Страница 6 из 47
  • Новости
  • Статьи

Нояб 30, 2023

Публичное обсуждение законопроекта!

Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в абз. 2 ст. 100, предусмотрена…
Нояб 29, 2023

Проведена комплексная проверка ППО в Заволжском ПО

28 ноября комиссия областной организации ВЭП во главе с председателем обкома Сергеем…
Нояб 27, 2023

В преддверии праздника - Дня матери профсоюз Центрального ПО организовал мероприятие

25.11.2023 года Первичная профсоюзная организация Центрального ПО организовала для своих…
Нояб 27, 2023

Значимые, актуальные вопросы в сфере труда и заработной платы профсоюзам удается решать за столом переговоров, и это главное достижение социального партнерства последних лет.

Об этом заявил председатель областного профобъединения Михаил Ткаченко на заседании…
Нояб 27, 2023

24 ноября специалистами областной организации проведены проверки соблюдения трудового законодательства и охраны труда, работы первичной профсоюзной организации в Саратовских тепловых сетях.

Встретились с директором - главным инженером организации Иваном Новичковым.Юристом обкома…
Нояб 27, 2023

Наши победы, гордимся!

Спешим поделиться отличными новостями о наших организациях и сотрудниках предприятий…
Нояб 23, 2023

Лучшие социальные партнеры на сайте Профсоюзов Саратовской области.

2023 год объявлен Федерацией Независимых Профсоюзов России годом укрепления социального…
Нояб 16, 2023

Встречаемся, общаемся, контролируем !

15 ноября специалисты областной организации ВЭП провели встречи и комплексные проверки в…
Все новости

Наши партнеры

Наши контакты

Адрес: 410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти 55, офис 35 и 37

Телефон: +7 (8452) 26-33-56, +7 (8452) 27-87-06

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.