Среда, 30 Декабрь 2020 08:56

Правовая работа

Саратовская областная организация Общественного объединения

«Всероссийский Электропрофсоюз»

  

Методические рекомендации

 в помощь председателям первичных профсоюзных организаций Саратовской областной организации Общественного объединения  «Всероссийский Электропрофсоюз» для организации работы по представительству и защите

социально-трудовых прав и интересов работников – членов профсоюза

                                                                                                   1

1.Общие положения

 В своей деятельности по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников – членов профсоюза профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций должны руководствоваться Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12 января 1996 года (с изменениями на 09.05.2005г.), Трудовым Кодексом РФ.

            Нормы главы 58 Трудового Кодекса РФ предусматривают право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений; порядок принятия работодателем  локальных нормативных актов; принятия работодателем  решений при применении определённых норм Трудового Кодекса РФ (ст. 74, 82, 99, 103,113, 123, 144, 147, 154, 162, 166-168, 190, 196, 212, 299, 301) с учетом мнения профсоюзного органа; гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы; ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.

            Профсоюзные комитеты осуществляют содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;  участвуют в принятии коллективных договоров, в работе комитетов (комиссий) по охране труда,  в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.локальными нормативными актами, действующими в организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате и стимулировании труда  и др.

2.Что должны знать председатели первичных профсоюзных организаций и работники при проведении процедуры сокращения численности или штата работников (ст. 82, 178, 179, 180, 373, 374 ТК РФ)

 

Согласно ст. 82 Трудового Кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не                                                                          

позднее, чем за три месяца  до начала проведения соответствующих мероприятий

При этом работодатель направляет в профсоюзный комитет:

  • проект приказа на сокращение штатной численности (должностей);
  • а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения.

Критерии массового увольнения, которыми должен руководствоваться руководитель, определяются, как правило, Отраслевым тарифным соглашением.

                        При решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата организации(п.2 ст.81 ТК РФ), работодатель обязан  в соответствии со ст.373 ТК РФ запросить по этому поводу мотивированное мнение профкома, направив ему:

  • копию приказа на сокращение штата и письменное обоснование к нему причин, повлекших необходимость сокращения штата, численности работников;

 

                                                                                                                                                    2

 

  • проект приказа (на увольнение конкретных лиц);
  • копиюштатного расписания, действующего на момент принятия решения о сокращении численности или штата работников;
  • проект нового штатного расписания;
  • копию письменного уведомления работника о сокращении его должности и предстоящем увольнении;
  • доказательства того, что работнику предлагался перевод на другие вакантные должности в данной организации в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ, от которых работник письменно отказался;
  • доказательства того, что работнику разъяснялось его право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;
  • информацию об отсутствии у работника преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Так как мотивированное мнение профкома действительно в течение месяца со дня его получения работодателем, ходатайство по предоставлению такого мнения работодатель должен просить у профкома приблизительно за месяц до истечения двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении.

Профсоюзный комитет в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

            При этом, мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается.

Для того чтобы выработать мотивированное мнение профкому необходимо обратить внимание на следующие юридические обстоятельства:

Свое ознакомление с приказом или уведомлением работник удостоверяет письменно и указывает дату, когда он был предупрежден.

При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт.

 На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч.2 ст. 180 ТК РФ срок предупреждения.

Часть  3 ст. 81 ТК РФ предусматривает обязательное трудоустройство и только в случае отказа от предлагаемых вакансий  следует издание приказа об увольнении работника.

Если работник согласится с предложенными ему вакансиями, тогда последует приказ о переводе.

 Если в уведомлении, содержащем письменное предложение о трудоустройстве, отказа от предлагаемых вакансий  не будет, то тогда в мотивированном решении профком должен будет указать работодателю на то, что он не предоставил доказательств  тому, что работник отказался от трудоустройства.

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, либо может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и т.д.

Определяя соответствие предлагаемой работы квалификации работника, необходимо иметь в виду, что в отношении рабочих она определяется квалификационным разрядом, в отношении служащих – уровнем образования (специальным образованием), занимаемой должностью, ученой степенью, ученым званием.

                                                                                                                                              3

Судебная практика подходит к пониманию «другая работа» несколько шире. Под другой работой понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) - как соответствующей той, которую он занимает, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п.23 Пост. Пленума ВС РФ от 22.12.92г. №16). Предлагая другую работу, руководитель либо уполномоченное им лицо указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.

Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу.

Работодатель  обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях  работодатель обязан, если это  предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Несоблюдение указанных правил свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.

Положения ст.180 ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя информировать службу занятости о предстоящем увольнении каждого работника.

В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям.

В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договоры включается, например, предоставление увольняемому (в период действия срока предупреждения) одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы.

Чтобы проверить, а была ли возможность трудоустройства в данной организации, профком должен запросить:

  • справку отдела кадров о наличии или отсутствии вакантных должностей,
  •  кадровые приказы за период после предупреждения работника о предстоящем увольнении и до момента как работодатель обратился в профком,
  • также нужно посмотреть приказы об увольнении для того, чтобы обнаружить вакансии.

Из этих приказов будет видно: были ли реально приняты меры к трудоустройству или это сделано формально. Если сравнить уведомление, в котором предлагалось трудоустройство работнику с вакантными должностями и приказами о приеме на работу, то можно увидеть, что за этот период приняты на работу другие работники или произведен внутренний перевод на имеющиеся вакантные должности, которые  не предложили этому работнику.

В отличие от ранее действовавшего законодательства ч.3 ст.180 ТК РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовые отношения с согласия работника до истечения двухмесячного срока его предупреждения о предстоящем увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного  пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока  предупреждения об увольнении.

В этом случае трудовой договор  можно расторгнуть при соблюдении следующих условий:

  • письменное обращение работодателя с предложением прекратить трудовыеотношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

 

 

                                                                                                                                                         4

 

  • письменное согласие работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, которое находит отражение либо в уведомлении, приказе, либо в заявлении работника.

При этом работодатель освобождается от обязанности по трудоустройству работника.

Так, будучи предупрежденным о предстоящем увольнении по сокращению штата 12 апреля 2011 г., работник, подыскав самостоятельно работу в другой организации, вправе подать заявление о прекращении с ним трудового договора по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ с любой конкретной даты до истечения двухмесячного срока 12 июня 2011 г. Если работник уволился через месяц после предупреждения, то ему причитается дополнительная компенсация за оставшийся месяц до истечения двухмесячного срока предупреждения. Компенсация выплачивается из расчета среднего заработка, расчет которого производится из последних 12 месяцев работы в организации. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения, одновременно с выплатой выходного пособия, которое выплачивается также в размере среднего заработка (ст. 140  ТК РФ).

  • Проверить было ли работодателем соблюдено преимущественное право высвобождаемых работников на оставление на работе.

Статья 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации, работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Право оценки деловых качеств работников принадлежит руководителю организации. При этом могут быть приняты во внимание документы об образовании, сведения об опыте работы, стаж работы по специальности, качественное выполнение служебных заданий и другое.     

            При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • семейным - при наличии двух и более иждивенцев, т.е. нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая  является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • другие категории работников, в соответствии с коллективным договором.

            Как определиться в том, является ли помощь  основным источником средств к существованию  или нет? Допустим, у работника есть ребёнок и муж-инвалид. В этом случае необходимо определить какая часть заработка работника,  который подпадает под  сокращение,  приходится  на каждого иждивенца. Если у работника ребенок + муж-инвалид, то чтобы отнести  мужа-инвалида  к иждивенцам, нужно зарплату   работника  разделить  на  три части и сравнить пенсию мужа – инвалида с приходящейся на него частью заработной платы работающей жены.

            Например, зарплата 18000 руб. : 3 (чел) = 6000 руб. на человека. Если у мужа-инвалида пенсия больше 6000 рублей, мы  не  можем  отнести его к иждивенцам. Иждивенцем можно признать только ребенка.

                                                                                                                                                   5

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение:

  • беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет,
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

При этом не имеет значение, работают указанные лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпуске по уходу за детьми.

Вывод должности из штатного расписания возможен только после увольнения работника, т.к. формирование фонда заработной платы производится согласно штатному расписанию.

Безработным гражданам (при отсутствии возможности трудоустройства), уволенным в связи с ликвидацией юридического лица, сокращением численности или штата и имеющим общий стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, пенсия (с их согласия по предложению органов службы занятости) оформляется досрочно, но не ранее чем за 2 года до установленного законодательством срока выхода на пенсию (п.2 ст.32 Закона о занятости).

Для принятия решения об увольнении работников по пунктам  2, 3, 5 части 1 ст. 81 ТК РФ работодатель направляет в соответствующий профсоюзный орган представление (письмо) «О предложении профкому ППО выразить сое мотивированное мнение», проект приказа, а также копии документов, служащих основанием для принятия решения об увольнении (см. стр. 1).

Образец письма работодателя в адрес ППО

 

Угловой штамп организации                                   Профсоюзный комитет

(работодателя),                                                          первичной профсоюзной

дата и исходящий                                                     организации

номер документа                                                    _____________________________

                                                                                  (наименование  предприятия, где                                                             

                                                                                  действует ППО)

 

 

О предложении выборному органу ППО                      

выразить свое мотивированное мнение

 

В соответствии с требованиями  ст. 373 ТК РФ______________________________________ направляет вам проект приказа

      (наименование организации работодателя)

 

о прекращении трудового договора с ____________________________________

                                                                                                                                                        6

 

                                                 (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,

________________________________________________________________

  цех, отдел, либо иное подразделение или место работы увольняемого работника)

            в соответствии с требованиями п.п. 2;3;5 части 1 ст. 81 ТК РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:

           __________________________________________________________

(перечисляются все прилагаемые документы, являющиеся основанием для правомерности               издания такого  приказа)

            Предлагаю в установленный Законом срок направить в наш адрес ваше мотивированное мнение по предложенному проекту приказа

Приложение на __________ листах.

 

 

Руководитель

организации            (подпись)                                           (расшифровка подписи)

 

 

 

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа должно быть оформлено протоколом, поскольку его решение является коллегиальным.

                       

 

Образец протокола  заседания профсоюзного комитета ППО

 

 

Саратовская областняа организация Общественной организации

 «Всероссийский Электропрофсоюз»

Первичная профсоюзная организация Саратовской ТЭЦ – 2

Протокол №

заседания профсоюзного комитета

 

  «__» _________________                                                                        г. Саратов

   (число, месяц, год)       

 

 

Присутствовали члены профкома_____________________ Ф.И.О.

 

                                                                                                                                            7

Отсутствовали:

Приглашены: ФИО  , наименование должности, профессии работников, с которыми планируется расторгнуть трудовой договор;

От работодателя: _______________ (Ф.И.О., должность)

Председательствующий -____________________(ФИО, должность)

Повестка дня:

  1. О расторжении трудового договора с (указать Ф.И.О., наименование должности) в соответствии с пунктом 2 ст.81 ТК РФ.

 

Слушали:

                              _____________  (указать Ф.И.О., наименование должности, профессии), который изложил фактические обстоятельства и содержание представленных работодателем документов, обосновывающих необходимость сокращения конкретных работников.

                              ______________ (от работодателя), который обосновал необходимость расторжения трудовых договоров по сокращению штата конкретных работников.

В обсуждении вопроса приняли участие: указать Ф.И.О., наименование должности, профессии и кратко изложить суть высказанного ими мнения и поступивших предложений.

За предложение «Считать возможным (или невозможным) увольнение (Ф.И.О., должность, профессия работника)_______

Голосовали «за»______человек, «против»______человек, «воздержались»________ человек.

Постановили:

Считать возможным (или невозможным) увольнение Ф.И.О., наименование должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и указать по каким причинам.

 

Председатель ППО             подпись          (расшифровка подписи)

 

            

Для того, чтобы профком мог сформировать свое мотивированное мнение, ему необходима исчерпывающая  информация по данному конкретному вопросу.  Если же профком не обладает достаточной информацией по рассматриваемому вопросу, он должен направить на имя работодателя письмо (ответ на обращение работодателя) и указать в нем, по каким причинам не представляется возможным согласиться (не согласиться) с принимаемым работодателем решением.

 

Образец письма профкома ППО к работодателю

(Угловой штамп профкома)

11 апреля 2011 г.  № 22                                                                   Генеральному директору

На   №________ _от______                                   (указывается наименование организации)

                                                                                                      ФИО                                                                                             

                                                                                                                                         8

 

О невозможности выразить  мотивированное

 мнение профсоюзным комитетом первичной

 профсоюзной организации (указывается название организации)

 о предстоящем увольнении работников-членов

 профсоюза по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

 

На Ваше обращение профсоюзный комитет (указывается наименование организации) сообщает следующее:

  • 10 апреля 2011 г. профсоюзным комитетом было проведено заседание, на котором рассматривался  вопрос о выражении мотивированного мнения, касающегося мероприятий по предполагаемому сокращению численности или штата работников организации. На заседании был рассмотрен проект приказа об увольнении работников, а также прилагаемые к нему иные документы;
  • в ходе рассмотрения указанных документов, профсоюзный комитет (указывается наименование организации)   пришел к выводу, что для формирования мотивированного мнения по данному вопросу ему недостаточно представленных Вами документов;
  •  Вы не представили проект нового штатного расписания, без которого невозможно определить наличие вакантных должностей, которые должны быть предложены увольняемым работникам, а также установить тот факт, что с введением в действие нового штатного расписания должности, занимаемые работниками в настоящее время, действительно будут сокращены.

На основании изложенного, профсоюзный комитет уведомляет Вас о невозможности в настоящее время представить вам свое мотивированное мнение о предстоящем увольнении работников.

 

Председатель профкома                личная подпись         (расшифровка подписи)

 

 

Из нормы ст. 373 ТК РФ вытекает, что, оценивая предложенные работодателем проекты приказов об увольнении, профсоюзный комитет должен проверить их соответствие трудовому законодательству в части существующего порядка подготовки и принятия подобных решений, а затем, со ссылками на нормы действующего законодательства либо локальных нормативных актов, дать работодателю исчерпывающий ответ, не ограничиваясь понятиями «согласен - не согласен». Отсутствие мотивировки  будет расценено работодателем как уклонение представительного органа работников от согласования позиций, в связи с чем,  он без каких либо последствий для себя примет окончательное решение в той редакции, которая изначально предлагалась профсоюзному органу.

 Как показала практика, именно мотивация решений профсоюзного органа и становится предметом дополнительных переговоров и консультаций.

 

В случае, когда профком выразил несогласие с увольнением, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которой оформляются протоколом.

Если в ходе таких консультаций взаимоприемлемое соглашение так и не будет достигнуто, работодатель – по прошествии 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов – имеет право

                                                                                                                                             9

 

окончательно решить вопрос по своему усмотрению. Данное решение может быть обжаловано как работником, так и профкомом в Государственную инспекцию труда или суд. В суд в соответствии с частью 4 статьи 373 Трудового кодекса РФ также может обратиться как сам работник, так и представляющий его интересы профсоюзный комитет.

            Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и, в случае признания его незаконным, выдает работодателю обязательное к исполнению предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

В этом случае работодатель имеет возможность обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного комитета. В указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия  работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 373 ч.5 ТК РФ). Подобное нововведение освободило работодателя от необходимости  повторного обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации за мотивированным  мнением по вопросу увольнения этого работника.

 

Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работников, которые являются председателями (заместителями  председателей) профсоюзных комитетов организации или ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы,допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа: профкома, теркома  (ст. 374 ТК РФ).

В случае, если на увольнение работника - не освобожденного от основной работы председателя профсоюзного комитета или его заместителей - дано согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии со ст.374 Трудового кодекса РФ, увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия на увольнение от вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение указанного срока также не засчитываются периоды, указанные в ч.5 ст.373 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ, решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 374 Трудового кодекса РФ), необходимо иметь в виду, что работодатель должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении. При этом, если вышестоящий выборный профсоюзный орган не дал своего согласия на увольнение руководителя (его заместителей) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), то работодатель не имеет права произвести увольнение указанных выше работников. В этом и заключается, предусмотренная статьей 374 Трудового кодекса РФ гарантия не освобожденным от основной работы руководителям           профсоюзных организаций.

В то же время работники не должны злоупотреблять своими правами. Так, согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ, недопустимо сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что работник является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к

                                                                                                                                         10

 

ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В случае установления судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать работнику в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Законодатель определил и правовые последствия несоблюдения работодателем процедуры учета мотивированного мнения, предусмотренной ст. 373 ТК РФ. А п.26 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. гласит, что «…в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа)… обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе».

Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника.      

            Работодатель может сократить должность и предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, однако, уволить работника по указанному основанию в эти периоды работодатель не может (ст. 81 ч.6 ТК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды, то работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день, т.к. предупреждение по истечении двух месяцев не теряет силы, и этот срок по названным причинам не следует возобновлять.

Если срок предупреждения работника об увольнении не соблюден, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который судом продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику исходя из его среднего заработка (п.23 Пост. Пленума ВС РФ от 22.12.92г. №16).

Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится и в случае, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет  по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

 

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

                                                                                                                                              11

 

аттестации» работодатель обязан представить выборному органу первичной профсоюзной организации:

  • копию проекта приказа об увольнении;
  • положение об аттестации;
  • протоколы аттестации;
  • приказы об утверждении результатов аттестации;
  • доказательства того, что работнику предлагался перевод на другие вакантные должности в данной организации, которые работник может занять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.3 ст. 82 ТК РФ в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа.

При расторжении трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» работодатель обязан представить выборному органу первичной профсоюзной организации:

  • копию проекта приказа об увольнении;
  • копии приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
  • копии объяснений работника (копии актов об отказе дать объяснение);
  • копии документов, фиксирующих факт совершения работником дисциплинарного проступка.

 

3.Формулировки решений профкома

 

При применении работодателем статей 74, 99, 103,113, 123,  147, 154, 162, 166-168,  168.1,  190, 196, 212, 297, 299, 301 Трудового Кодекса РФ необходимо получение мнения профсоюзного органа.

Предлагаются следующие формулировки  решений профкома:

 

  • Профсоюзный комитет считает возможным:

 

 - к части  5 статьи 74 ТК РФ

«в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников ввести  режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей  недели с «_»____20__г., (если в конкретных подразделениях то указать в каких) до «   »_______ 20__ г.»(на срок не более шести месяцев).

 Основание: представление работодателя с обоснованием необходимости введения режима неполного рабочего времени и документы к нему по высвобождению работников и обеспечению их рабочими местами».

 

- к части  7 статьи 74 ТК РФ

«отменить   режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с «_»____20__г.» (если отменяется ранее срока, на который они были установлены).

 Основание: представление работодателя с обоснованием необходимости отмены  режима неполного рабочего времени ранее установленного срока.

  - к статье 99 ТК РФ

 

 

 

 

                                                                                                                                                   12

 «привлечь к сверхурочным работам (указать Ф.И.О. работников, должность, наименование структурного подразделения,  на сколько часов привлекается каждый  работник, в связи с каким конкретно основанием)».

Основание: 1) представление работодателя с обоснованием необходимости конкретного вида работ; 2) книга (журнал) или выписка из книги (журнала) учета сверхурочных работ, выполненных с начала календарного года работниками, привлекаемыми к сверхурочным работам; 3) письменное согласие работников; 4) копии медицинских заключений и письменное ознакомление с правом об отказе от сверхурочных работ.

 - к статье  103 ТК РФ

«ввести следующие графики сменности (указать какие, с каким чередованием сменности, в каком структурном подразделении, на какой период)».

Основание: 1) представление работодателя с экономическим обоснованием введения конкретных видов сменной работы; 2) проекты графиков сменности.

Применение графиков сменности возможно только после доведения их до сведения работников под роспись за месяц до введения их в действие.

- к статье 113 ТК РФ

«привлечь к работе в выходные дни (указать: какие дни, Ф.И.О. работников, наименование должностей, структурных подразделений, указать конкретное основание организации работ в выходные дни и компенсацию за работу в выходные дни).

Основание: 1) представление работодателя с проектом приказа; 2) копии документов, обосновывающие необходимость организации работы в выходные дни; 3) Письменное согласие работников, привлекаемых к работе в выходные дни; 4) копии медицинских заключений и письменные ознакомления с правом отказаться от работы в выходные дни для категорий работников, определенных в ч. 7 ст. 113 ТК РФ».

- к статье 123 ТК РФ

«определить. очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков на 20___ год» (с учётом  норм главы 19 ТК РФ).

Основание:: 1) проект графика предоставления отпусков 2) представление работодателя с проектом приказа.

            - к ст. 147 ТК РФ

«установить: (указать конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особых условиями труда)».  (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

Основание: проект локального нормативного акта (Положения), документы об аттестации рабочих мест.

- к ст. 154 ТК РФ

«установить доплату за работу в ночное время в размере _____ (указать конкретный размер доплаты)». (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

Основание: проект локального нормативного акта (Положения)

- к статьям 162 ТК РФ

«ввести новые нормы труда (выработки, времени, обслуживания и т..д..), заменить или пересмотреть нормы труда». (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ. (В отношении несовершеннолетних работников установление норм выработки производится в соответствии со ст. 270 ТК РФ).О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

 

                                                                                                                                                                            13

Основание: 1) проект локального нормативного акта (Положения о нормах труда); 2) документ с результатами фотографий рабочего времени; 3) расчет экономически и нормативно обоснованных норм (выработки, времени, обслуживания); 4) документы об аттестации рабочих мест.

- к статьям 166-168  ТК РФ

«установить размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками поездками работников: с осуществлением постоянной работы в пути или имеющей разъездной характер, и ввести в действие Положение о служебных командировках, (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

Основание: 1) предоставленный работодателем проект Положения о служебных командировках.

- к статье 168.1 ТК РФ

«установить размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников: с осуществлением постоянной работы в пути или имеющей разъездной характер, в полевых условиях, работ экспедиционного характера и перечня работ, профессий, должностей этих работников и ввести в действие Положение о служебных командировках, Положение о разъездном характере работы, Положение о работе в полевых условиях и работе экспедиционного характера либо Положение об оплате труда. (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

Основание: 1) предоставленные работодателем проекты локальных нормативных актов: Положения о служебных командировках, Положения о разъездном характере работы, Положения о работе в полевых условиях и работе экспедиционного характера либо Положения об оплате труда 2) проект перечня работ, профессий, должностей этих работников.

          - к  статье  190 ТК РФ

«ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка организации». (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

Основание: проектПравил внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются  приложением к коллективному договору.

- к  статье  196 ТК РФ

«определить  перечень необходимых профессий и специальностей и форму профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (указать конкретно). (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

Основание: 1) проектПоложения по подготовке и переподготовке кадров, 2) проект перечня  профессий и специальностей, которые работодателю необходимо подготовить, переподготовить и направить на повышение квалификации.

 

- к  статье  212 ТК РФ

«ввести в действие Правила и инструкции по охране труда для работников организации». (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

Основание: предоставленный работодателем проектПравил и инструкций по охране труда в организации.

 

- к статье 297 ТК РФ

«установить порядок применения вахтового метода с учётом ограничений, предусмотренных статьёй 298 ТК РФ» (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

Основание: проект локального нормативного акта (Положения о вахтовом методе работы)

- к статье  299 ТК РФ

«увеличить  продолжительность  вахты сроком до_ « » ______ 20   г. __(указать конкретный срок, но не более общей продолжительности вахты трех месяцев) в связи с ____(указать конкретный случай, потребовавший увеличение продолжительности вахты и указать на каком объекте).

Основание: 1) представление работодателя с обоснованием необходимости продления вахты; 2) копии документов, подтверждающих такую необходимость (аварийные, ремонтные работы оборудования или работы по устранению аварий, стихийных бедствий, простой, массовое заболевание работников и т.д.)».

 

                                                                                                                                         14

 

к ст. 301 ТК РФ

«ввести график работы на вахте, с учетом времени, необходимого для доставки работников на вахту и обратно (указать для каких работников, какого структурного подразделения).

 Основание: 1) представление работодателя; 2) проекты графиков работы на вахте». (Данное мнение высказывается в порядке ст. 372 ТК РФ).

 

Введение графиков работы на вахте в действие возможно только после ознакомления с ними работников под роспись за два месяца до введения их в действие.

                                                                                                                                           

 

4. Нормы ТК РФ, требующие учёта мнения выборного профсоюзного органа и его контроль

 

Под контролем профсоюзного комитета  должно находится выполнение требований следующих норм Трудового Кодекса РФ:

- статьи 105 ТК РФ, предусматривающейразделение рабочего дня на части в локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения профсоюзного комитета;

- статьи 134 ТК РФ, предусматривающей обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путём индексации работодателем заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (не ниже ежеквартальных сведений Саратовстата);

- статьи  135 ТК РФ, обязывающей работодателя принять локальные нормативные акты с учётом мнения профсоюзного комитета, устанавливающие системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом следует учитывать, что условия оплаты труда, определяемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными  трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ);

- статьи 136 части 2 ТК РФ, предусматривающей утверждение работодателем формы расчётного листка с учётом мнения профсоюзного комитета, в порядке,  установленном статьёй 372 ТК РФ;

Следует иметь в виду, что согласно части 2 статьи  276 ТК РФ руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ профком имеет право ходатайствовать перед работодателем о снятии с работника (члена профсоюза)  дисциплинарного взыскания до истечения года со дня его применения.

Профсоюзный комитет, его представители участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и имеют право  проявлять инициативу по проведению таких переговоров, в определении сроков, места и порядка их проведения, в урегулировании разногласий, возникших при непринятии сторонами согласованных решений по всем или отдельным вопросам, с составлением и подписанием  протокола разногласий (ст. 36, 37, 38 ТК РФ).

В соответствии со ст. 51 ТК РФ и  Уставом профсоюза профсоюзный комитет осуществляет контроль за выполнением коллективного договора в отношении членов профсоюза – работников организации.

Согласно ст. 372 ТК РФ в случае, если мотивированное мнение профсоюзного комитета  не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, и работодатель не согласился с

                                                                                                                               15

ним он обязан в течение трёх дней  после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профсоюзным комитетом в государственную инспекцию труда или в суд. Профсоюзный комитет также имеет право начать  процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном нормами главы 61 Трудового Кодекса РФ.                                                                                                                       

5. Контроль профкома за ведением работодателем трудовых книжек.

При осуществлении профсоюзными комитетами контроля за ведением в организации трудовых книжек и правильностью внесённых в них записей следует руководствоваться  Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225  (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373)

 

В целях оказания профсоюзным комитетам помощи в осуществлении данного контроля ниже приводятся образцы формулировок приказов работодателей и записей в трудовых книжках работников

В приказе

В графе 3 трудовой книжки

 

  1. Прием на работу

Прием на работу на неопределенный срок

 

Попова Владимира Николаевича принять на работу с 3 февраля 2011 г. в сборочный цех слесарем-ремонтником 3-го разряда  с тарифной ставкой              _______ руб.

Основание: трудовой договор.

С приказом ознакомлен.

 

 

Принят в сборочный цех слесарем-ремонтником 3-го разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                     16                                                  

Прием на работу с установлением испытания

 

Воронина Виктора  Ивановича принять на работу с 18 января 2011 г. в цех эмалирования электроизоляционными лаками  инженером-технологом с трёхмесячным испытательным сроком с окладом          руб. в месяц.

Основание: трудовой договор.

 

 С приказом ознакомлен.

 

 

Принят в  цех  эмалирования   электроизоляционными лаками  инженером-технологом

 

 

 

Николаева Ивана Григорьевича принять на работу с 16 мая 2011 г. директором с шестимесячным испытательным сроком с окладом             ______руб. в месяц.

Основание :трудовой договор.

 

. С приказом ознакомлен.

 

 

Принят директором

 

 

Прием на работу на неопределенный срок в порядке перевода из другой организации

 Кривоногова   Петра Григорьевича принять на работу с 5 мая 2011 г. начальником юридического отдела в порядке перевода с окладом ___ руб. в месяц.

Основание: трудовой договор

С приказом ознакомлен.

 

 

 

 

Принят начальником юридического отдела в порядке перевода.

 

Прием на работу по срочному трудовому договору,

в том числе:

 

 на определенный срок для замещения временно отсутствующего работника

 

 

 

                                                                            17

Козлову Анну Петровну принять на работу с 21 марта 2011 г бухгалтером с окладом __ ___ руб. в месяц  по срочному трудовому договору на период  отпуска по уходу за ребенком до 3 лет бухгалтера Листовой Ольги Леонидовны. Основание: трудовой договор.

С приказом ознакомлена.

 

 

Принята бухгалтером по срочному трудовому договору.

 

 

 

 

для выполнения определенной работы

Чернова Виталия Степановича принять на работу

с 22 января 2011 г. в ремонтно-строительный цех

маляром 4-го разряда с тарифной ставкой ___

руб. по срочному трудовому договору  на период проведения отделочных работ в ОАО "Компрессор".

Основание: трудовой договор.

С приказом ознакомлен.

 

Принят в ремонтно-строительный цех маляром 4-го разряда по срочному трудовому договору.

 

в случае избрания на определённый срок в состав выборного органа

Фролова Андрея Павловича принять на работу  председателем профсоюзного комитета  с окладом ___ руб. в месяц  с 17 февраля 2011 г. по срочному трудовому договору в связи с избранием сроком на 5 лет.

Основание: трудовой договор и решение профсоюзного собрания  (или профсоюзной конференции) протокол №___ от ________.

С приказом ознакомлен.

 

 

Принят председателем профсоюзного комитета по срочному трудовому договору.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                         18

по совместительству

Михайлова Валерия Александровича принять на работу электромонтёром по ремонту электрооборудования 3 разряда в производственный цех с 14 апреля 2011 г. по срочному трудовому договору сроком на один год, по совместительству, с неполным рабочим днем (с 16 до 20 часов), с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада          руб. в месяц. 

    Основание: трудовой договор.

 

    С приказом ознакомлен.

 

 

Принят электромонтёром по ремонту электрооборудования 3 разряда в производственный цех по совместительству по срочному трудовому договору.

 (данная запись производится по желанию работника по месту основной работы).

 

 

  1. Перевод на другую работу

Перевод на другую постоянную работу в той же организации

 

Нестерова Леонида Алексеевича – мастера механического цеха перевести с его согласия  заместителем  начальника того же цеха с 12 апреля 2011 г. с окладом           руб. в месяц.

 

Основание: изменения в трудовом договоре или

заявление Нестерова Л.А.

С приказом ознакомлен.

 

 

Переведен заместителем начальника механического цеха

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                  19

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

 

Зяблова Ивана Леонидовича  слесаря 5-го разряда цеха № 8 перевести электромонтёром  по ремонту электрооборудования  4 разряда  с 16 марта 2011 г. сроком на один месяц. в энергетический цех в связи с ликвидацией последствий производственной аварии с оплатой в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

С приказом ознакомлен.

 

 

(запись о переводе по производственной необходимости в трудовую книжку не вносится)

 

Бочкарёва Владимира Ильича  токаря 4-го разряда цеха № 3 перевести с 11 апреля 2011 г. на время простоя  грузчиком  транспортного цеха с оплатой в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом ознакомлен.

 

(запись о переводе по производственной необходимости в трудовую книжку не вносится)

 

 Семенову Анну' Юрьевну старшего инспектора кадровой службы  перевести с 25 апреля 2011 г. начальником кадровой службы на время болезни начальника кадровой службы Сидорова Л.И. с оплатой по замещаемой должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

 С приказом ознакомлена.

 

(запись о переводе по производственной необходимости в трудовую книжку не вносится)

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                              20

Перевод на более легкую работу

 

Захарову Ирину Петровну  токаря 3-го разряда цеха № 3  перевести  с ее согласия  с 10 февраля 2011 г. кладовщиком  цеха  № 2 с окладом        руб. в месяц  в соответствии с заключением  КЭК от­­­ ­­­          №

Сохранить Захаровой И.П. средний заработок по прежней работе  в течение одного месяца со дня перевода  в соответствии со статьёй 182 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Основание: заключение КЭК от                №       

изменение в трудовой договор или заявление Захаровой И.П.

 

  С приказом ознакомлена                    

 

Переведена в цех № 2 кладовщиком

 

 

Перевод на временную более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

 

Ермакову Ольгу Павловну  испытателя цеха № 4  перевести  с её согласия  табельщиком  цеха № 2  временно с 10 марта 2011 г. до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 

 Основание: заявление Ермаковой О.П. Заключение КЭК от                 №___

Свидетельство о рождении ребёнка

С приказом ознакомлена.

 

 

(запись о временном  переводе в трудовую книжку не вносится)

 

Денисову Марину Александровну уборщика производственных помещений, постоянно занятого промывкой и протиркой стёкол и фонарей верхних зон в горячих цехах перевести с её согласия табельщиком  цеха № 3  временно с 14 марта 2011 г. до окончания беременности с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Основание: заявление Денисовой М.А. Заключение КЭК от                 №___

С приказом ознакомлена

 

 

(запись о временном в трудовую книжку не вносится)

 

 

 

                                21

       

                                                                                                                                               

  1. Увольнение с работы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

 в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

 

Климова Ивана Сергеевича  инженера отдела главного механика  уволить 19 мая 2011 г. в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 1 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: Решение суда о ликвидации от

Приказ №       от              

С приказом ознакомлен.

 

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Петрова Игоря Сергеевича  инженера отдела главного механика  уволить 21 марта 2011 г в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

. Основание: приказ №    от   об изменении штатного расписания организации либо о сокращении штата (численности)

протокол заседания профсоюзного органа №   от                (для членов профсоюза)

 

 С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                  22

В связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

 

Ганину Зинаиду Львовну инженера по технике безопасности уволить 8 февраля 2011 г. в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание: Приказ об утверждении результатов аттестации  №   от       , письменный отказ от трудоустройства.

Протокол заседания профсоюзного комитета №   от

(для членов профсоюза) 

С приказом ознакомлена.

 

Уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

 

Меркулову Ольгу Сергеевну бухгалтера уволить 17 февраля 2011 г. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: приказ №   от   о дисциплинарном взыскании и основание к нему,  документы, подтверждающие наличие дисциплинарного проступка, объяснение Меркуловой О.С. либо акт об отказе от объяснения.

Протокол заседания профсоюзного комитета № от

(для членов профсоюза)

 

 С приказом ознакомлена.

 

 

Уволена за неоднократное  неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                   23

За прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин  в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин  более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

 

Алексеева Леонида Наумовича мастера сборочного цеха уволить 13 января 2011 г. за прогул, в связи с отсутствием на работе ч течение всего рабочего дня, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,

Основание: докладная записка руководителя, документы, подтверждающие наличие прогула, объяснение Алексеева Л.Н. или акт об отказе от объяснения.

 

 С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен  за  прогул,  подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения

 

Буркова Геннадия Васильевича кладовщика склада № 4 уволить 3 февраля 2011 г. в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Основание: докладная записка руководителя, медицинское заключение  либо акт с приложением направления на медицинское обследование, объяснение Буркова Г.В. или акт об отказе от объяснения.

 

С приказом ознакомлен.

 

Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81  Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                  24

За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных  другого работника

 

Зимину Светлану Дмитриевну экономиста уволить 16 мая 2011 г. за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной в связи с исполнением ею трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   Основание: объяснение Зиминой С.Д.. или акт об отказе от объяснения, документы, подтверждающие  факт разглашения коммерческой тайны (акт, справка, докладная, сообщение и т.д.)

 

С приказом ознакомлен.

 

 

Уволена за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной в связи с исполнением  трудовых обязанностей подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  

 

За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об  административных правонарушениях

 

 

Зыкова Константина Владимировича сторожа уволить 25 февраля 2011 г. в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 Основание: объяснение Зыкова К.В., приговор суда от "       "                2011 г.

 

С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                      25

Нарушение работником требований  охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,  авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

 

Кузьмина Анатолия Григорьевича кочегара котельной уволить 17 мая 2011 г. за нарушение требований охраны труда, повлекшее несчастный случай на производстве,  подпункт "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 Основание: объяснение Кузьмина А.Г.. или акт об отказе от объяснения, акт о несчастном случае на производстве, докладные записки.

 

С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен за нарушение требований  охраны труда, повлекшее несчастный случай на производстве,  подпункт "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 

 

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

 

 

Смолякову Наталью Викторовну заведующего складом уволить 29 апреля  2011 г. в связи с утратой  доверия со стороны работодателя по причине установленной недостачи вверенного ей на хранение имущества,  пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 Основание: объяснение Смоляковой Н.В... или акт об отказе от объяснения, акт инвентаризации, договор о полной материальной ответственности, другие документы, дающие основание к утрате доверия

С приказом ознакомлена.

 

 

Уволена в связи с утратой  доверия со стороны работодателя, пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                   26

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением  данной работы

 

Полякову Анну  Андреевну  воспитателя детского сада уволить 25 апреля 2011 г. за совершение аморального проступка,

несовместимого с продолжением  работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 Основание: объяснение Поляковой А.А.. или акт об отказе от объяснения, акт, подтверждающий факт аморального проступка, письменные сообщения, докладные записки.

С приказом ознакомлена.

 

 

Уволена  за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы,  пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

 

Комарову Татьяну Сергеевну директора филиала уволить 15 марта 2011 г.  за необоснованное решение по отчуждению третьему лицу переданного филиалу в хозяйственное ведение  имущества   с превышением своих полномочий, ниже рыночной стоимости ,повлекшее причинение ущерба имуществу организации, пункт  9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 Основание: объяснение Комаровой Т.С. или акт об отказе от объяснения, договор купли-продажи, акт, подтверждающий факт необоснованного решения руководителя,, докладные записки.

С приказом ознакомлена.

 

Уволена   за необоснованное решение, повлекшее причинение ущерба имуществу организации, пункт  9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                     27

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

 

 

Орлова Владимира Игоревича, заместителя генерального директора уволить 11 января  2011 г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 статьи  81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Основание: объяснение Орлова В.И .или акт об отказе от объяснения, акт или иной документ, подтверждающий факт грубого нарушения трудовых обязанностей,

 

  С приказом ознакомлен.

 

Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

 

Смирнова Дениса Владимировича водителя 4 разряда уволить 4 апреля 2011 г. в связи с предоставлением работодателю подложного водительского удостоверения с правом на управление всеми видами транспорта, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: Письменная  информация о подложности  документа.,  объяснение Смирнова Д.В.

С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен. в связи с предоставлением работодателю подложного документа, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Основания, предусмотренные трудовым договором  с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

 

Гурова Леонида Ивановича  председателя правления уволить 12 мая 2011 г. по основанию, предусмотренному в трудовом договоре,  в связи с не обеспечением ритмичной работы общества, пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: пункты 1 и 6 заключенного с Гуровым Л.И. трудового договора, объяснение Гурова Л.И. или акт об отказе от объяснения.

 

С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен по основанию, предусмотренному в трудовом договоре, пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

                                                                                                                                                       28

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями организаций

 

Уволить Стрелкова Вадима Кирилловича , директора, 17 февраля 2011 г., в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Решение арбитражного суда  от

 

 

 

Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

 

Уволить Харламова Сергея Витальевича, директора, 28 февраля 2011 г. в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Решение собственника имущества от

Такое решение также может принять уполномоченный орган юридического лица либо уполномоченный собственником  лицо (орган)

 

Уволен  в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

Трофимова Юрия Леонидовича,  директора уволить 12 мая 2011 г. по основанию, предусмотренному в трудовом договоре,  пункт 3  статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Трудовой договор от

Основание: пункты 1 и 6 заключенного с Гуровым Л.И. трудового договора, объяснение Гурова Л.И. или акт об отказе от объяснения.

 

С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен по основанию, предусмотренному в трудовом договоре, пункт 3  статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

.

 

 

Общие основания прекращения трудового договора:

по соглашению сторон

 

Лазареву Лидию Петровну кассира  уволить

17 мая 2011 г. по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание: Письменное соглашение работника и работодателя о расторжении

трудового договора.

 

С приказом ознакомлен:

 

 

Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

по истечении срока трудового договора

 

                                                                                                                                                       29

 

Казакова Фёдора Дмитриевича председателя профсоюзного комитета уволить 24 января  2011 г. по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Пункт ____трудового договора.

 

С приказом ознакомлен:

 

 

Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

по инициативе работника

 

 

Петрова Сергея Савельевича  слесаря-инструментальщика цеха № 3  уволить 20 мая 2011 г. по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: заявление Петрова С.С.

 

С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Зайцеву Марию Федоровну  инспектора кадровой службы  уволить 13 апреля  2011 г. по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: заявление Зайцевой М.Ф.

С приказом ознакомлена.

 

 

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Мошкова Петра Сергеевича начальника отдела сбыта  уволить 7 апреля  2011 г. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: заявление Мошкова П.С.

С приказом ознакомлен

 

Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Перевод работника по его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

 

 

 

                                                                                                                                                       30

 

Самойлова Артура Борисовича юрисконсульта с его согласия уволить 28 февраля  2011 г., в связи с переходом на выборную работу (должность), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Заявление об увольнении. Протокол собрания (конференции) об избрании на выборную должность.

 

С приказом ознакомлен:

 

 

Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

 

Смирнова  Сергея Викторовича прессовщика электротехнических изделий уволить 14 апреля 2011 г., в связи с переводом  по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части 1  статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Заявление об увольнении.

Письмо нового работодателя о переводе работника от ________.

 

С приказом ознакомлен:

 

 

Уволен в связи с переводом  в (указать наименование нового работодателя), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией

 

Назарова Аркадия Петровича  инженера отдела комплектации уволить 04 апреля 2011 г. из–за отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией (указать наименование организации), пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Письменный отказ от продолжения работы..

 

С приказом ознакомлен:

 

Примечание: аналогичныформулировки «в связи со сменой собственника имущества организации», «изменение подведомственности (подчинённости организации)

 

 

 

Уволен из-за отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса РФ)

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                       31

 

Кириллова Андрея Владиславовича инженера-технолога цеха № 5 уволить 16 февраля 2011 г. из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением  определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Приказ об изменении существенных условий труда с отказом работника.

С приказом ознакомлен

 

 

 

Уволен . из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением  определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ)

 

Макарова Олега Владиславовича формовщика электрокерамических изделий цеха № 2 уволить 10 мая 2011 г. в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в  соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Приказ о переводе на основании медицинского заключения с отказом работника.

Заключение КЭК (МСЭК) от        .

 

С приказом ознакомлен

 

Примечание: аналогичная формулировка и при отсутствии в организации соответствующей медицинским рекомендациям работы.

 

 

Уволен  в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть  1 статьи 72.1 ТК РФ)

 

Кузнецова Петра Ефимовича  старшего механика цеха № 1 уволить 18 января 2011 г. в связи с   отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Приказ о переводе работодателя в другую местность с отказом работника от перевода.

 

С приказом ознакомлен:

 

 

Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу

 

                                                                                                                                                      32

 

Карпова Николая Николаевича аппаратчика химводоочистки цеха № 2 уволить 13 мая 2011 г. в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  повестка о призыве  от         .

 

С приказом ознакомлен:

 

Примечание: аналогичная формулировка и при увольнении «в связи  с направлением на альтернативную гражданскую службу».

 

 

Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

Восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

 

Яковлева Евгения Ивановича  начальника сервисной службы  уволить 28 марта 2011 г. в связи с восстановлением на работе Исаева Андрея Николаевича, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: решение суда №          от "     "                    2011 г., письменный отказ от трудоустройства.

С приказом ознакомлен.

 

 

Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Неизбрание на должность

 

Синицына Василия Андреевича председателя профсоюзного комитета (название организации) уволить 22 февраля  2011 г. в связи с неизбранием на должность председателя профкома, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Решение профсоюзного собрания (конференции) от      .

 

С приказом ознакомлен:.

 

 

Уволен в связи с неизбранием на должность председателя профкома, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                       33

 

Муравьёва Степана Лаврентьевича машиниста по механическому обогащению руды уволить 22 апреля  2011 г. в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Приговор суда от ______..

 

С приказом ознакомлен:.

 

 

Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

 

Борисова Валерия Григорьевича  сборщика щелочных аккумуляторов и батарей уволить 12 января  2011 г. в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Заключение МСЭК (КЭК) от

 

С приказом ознакомлен:

Если по состоянию здоровья работник  не может расписаться сам, то ознакомление производится с составлением акта

 

 

Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим

 

Прекратить 27 января 2011 г. трудовой договор в связи со смертью Саражина Андрея Витальевича электродчика ламельных аккумуляторов, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Свидетельство о смерти от      .

 

 

 

Прекращён. трудовой договор в связи со смертью, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,  стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                   34

 

Уволить Матросова Валентина Михайловича   пропитчика электротехнических изделий    16 мая 2011 г. в связи с крупной аварией на предприятии, препятствующей продолжению трудовых отношений, пункт 7 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации..

Основание:  Решение правительства РФ или субъекта РФ  

 

Примечание: аналогичные формулировки при военных действиях, катастрофе ,стихийном бедствии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельствах.

 

 

Уволен в связи с крупной аварией, препятствующей продолжению трудовых отношений, пункт 7 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации..

 

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

 

Уволить Долгова Кирилла Михайловича   директора 16 мая 2011 г. в связи с дисквалификацией, исключающей исполнение обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Решение полномочного органа о дисквалификации от , отказ от трудоустройства____

Примечание: аналогичные формулировки и ином административном наказании, исключающем исполнение обязанностей по трудовому договору.

 

 

Уволен. в связи с дисквалификацией, пункт 8 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права  (лицензии,  права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,  другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору

 

Уволить Каюкова Алексея Владимировича водителя легковой автомашины  (марки, госзнак…..)  7 февраля 2011 г. в связи с лишением права на управление транспортным средством  и невозможностью исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Решение суда о лишении права на управление транспортным средством от , отказ от трудоустройства____

Примечание: аналогичные формулировки и при истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев лицензии и др. 

 

 

Уволен в связи с лишением права на управление транспортным средством, пункт 9 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

 

 

 

 

                                                                                                                                                    35

 

Уволить Грачёва Виктора Степановича заместителя директора по коммерческим вопросам 29 марта 2011 г. в связи с прекращение допуска к государственной тайне,пункт 10 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Решение уполномоченного органа о прекращении допуска к государственной тайне от, отказ от трудоустройства____

 

 

 

Уволен в связи с прекращение допуска к государственной тайне,пункт 10 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Отмена решения суда  или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

 

Уволить Чиркова Олега Николаевича начальника отдела 24 января 2011 г. в связи с отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении его на работе,пункт 11 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Решение суда от

 

 

 

Уволен в связи с отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении  на работе,пункт 11 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации  для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации  определённые виды экономической деятельности 

 

Уволить Маркова Дениса Анатольевича рабочего по уборке территории 22 апреля  2011 г. в связи с приведением в соответствие с допустимой долей работников - иностранных граждан,пункт 12 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Решение Правительства РФ о приведении  работодателями общего количества работников – иностранных граждан  в соответствие с допустимой долей таких работников от

Примечание: аналогичные формулировки и для лиц без гражданства

 

 

Уволен в связи с приведением в соответствие с допустимой долей работников - иностранных граждан,пункт 12 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

Возникновение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом  и исключающим возможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору ограничение на занятие определёнными видами трудовой деятельности

 

Уволить Кирьянова Илью Сергеевича водителя автокары 06 апреля  2011 г. из-за ограничения на занятие определённым видом трудовой деятельности, в связи с недостижением совершеннолетнего возраста,пункт 13 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание:  Предписание государственной инспекции труда от , отказ от трудоустройства

 

 

 

 

Уволен в связи с ограничение на занятие определённым видом трудовой деятельности,пункт 13 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

в связи с приведением в соответствие с допустимой долей работников - иностранных граждан,пункт 12 части 1  статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

                                                                                                                                                     36

Прекращение трудового договора вследствие  нарушения установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом  обязательных правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает  возможность продолжения работы

 

Илясова Матвея Семёновича водителя легковой автомашины (марки, госзнак…..) уволить 04 февраля 2011 г. в связи с заключением  с ним трудового договора в нарушение приговора суда от          о лишении его права заниматься указанной деятельностью, исключающего  возможность продолжения работы, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации..

Основание:  Приговор суда от     .

Отказ от трудоустройства.

Ознакомлен с приказом:

 

Примечание: аналогичные формулировки при заключении  трудовых договоров на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья, отсутствия соответствующего документа об образовании,, в других случаях, предусмотренных статьёй 84 ТК РФ .

Предложение другой работы и выплата выходного пособия работнику в размере среднего месячного заработка производится, если нарушение правил заключения трудового договора  допущено не по вине работника.

 

Уволен в связи с нарушением правил заключения  трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

6. Комиссия по трудовым спорам

            Участие профсоюзного комитета в рассмотрении индивидуальных трудовых споров работников – членов профсоюза предусмотрено нормами главы 60 Трудового Кодекса РФ.

Создание КТС по инициативе профкома

Образец протокола заседания профкома

 

 

Саратовская территориальная организация Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз»

Первичная профсоюзная организация ООО «ЭнергоСервис»

Протокол № 10

заседания профсоюзного комитета

  «8_»апреля 2011 года                                                                                      г. Саратов

   (число, месяц, год)       

37

 

Присутствовали члены профкома

  1. Родионова И.П.
  2.  Козин А. Е.
  3. Сысоева Н. А.
  4. Миляева Л. Э.
  5.  Аржанухина С. Г.
  6. Плахотникова Р. В.

Отсутствуют по уважительной причине 3 члена профсоюзного комитета ППО: Трифонова И. Н., Соколова Е. В., Черабаева С. А..

Председательствующий: Родионова И. П. – председатель ППО.

Секретарь: Сысоева Н. А..

Повестка дня:

  1. О создании КТС.
  2. О  делегировании представителей работников в КТС.

Слушали: Родионову И. П., которая предложила:

  1. направить работодателю предложение о создании комиссии по трудовым спорам  на предприятии,
  2. делегировать для последующего утверждения на общем собрании (конференции) работников в состав комиссии по трудовым спорам со стороны работников  Федосова Михаила Анатольевича – мастера цеха (название), Миляеву Лидию Эдуардовну –  инженера по охране труда, Кошелева Максима Васильевича – электромонтёра (название подразделения), Плахотникову Раису Васильевну – бухгалтера.

 Голосовали: «за» - 6; «против» - 0; «воздержались» - 0.

Профсоюзный комитет постановил

1.направить работодателю предложение о создании комиссии по трудовым спорам;

2. делегировать для последующего утверждения на общем собрании (конференции) работников в состав комиссии по трудовым спорам со стороны работников  : Федосова Михаила Анатольевича – мастера цеха2, Миляеву Лидию Эдуардовну – инженера по охране труда, Кошелева Максима Васильевича – электромонтёра цеха № 1, Плахотникову Раису Васильевну – бухгалтера.

Постановление принято единогласно.

 

Председатель ППО                                                                                   Родионова И. П.

 

Секретарь                                                                                                   Сысоева Н. А.

 

 

                                                                                                                                                       38

Письменное обращение профсоюзного комитета в адрес руководителя организации о создании комиссии по трудовым спорам.

 

Угловой штамп ППО                                                          Директору ООО «ЭнергоСервис»

Дата  и исходящий номер                                                   М.А. Васину

 

На заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организацииООО «ЭнергоСервис» 08.04.2011г. был рассмотрен вопрос о создании комиссии по трудовым спорам. Было принято решение делегировать для последующего утверждения на общем собрании (конференции) работников в состав комиссии по трудовым спорам со стороны работников ООО «ЭнергоСервис»: Федосова Михаила Анатольевича – мастера цеха № 2, Миляеву Лидию Эдуардовну –  инженера по охране труда, Кошелева Максима Васильевича – электромонтёра цеха № 1 , Плахотникову Раису Васильевну – бухгалтера.

Предлагаем  согласно ч.1 ст.384 ТК РФ назначить в состав комиссии по трудовым спорам четырех человек-представителей работодателя.

Приложение: Протокол №10 заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организацииООО «ЭнергоСервис» от 08.04.2011г.

 

Председатель ППО                                                                                               Родионова И. П.

 

 

Приказ работодателя о назначении своих представителей в КТС

 

 ООО «ЭнергоСервис»

Приказ №5 от 12.10.2011г.

«О формировании комиссии по трудовым спорам»

В связи с инициативой, проявленной работниками ООО «ЭнергоСервис» по формированию комиссии по трудовым спорам, делегированием в состав комиссии 4 человек

Федосова Михаила Анатольевича – мастера цеха № 2,

 Миляеву Лидию Эдуардовну –  инженера по охране труда,

 Кошелева Максима Васильевича – электромонтёра цеха № 1 ,

                                                                                                                                                39

 Плахотникову Раису Васильевну – бухгалтера, утвержденных решением конференции трудового коллектива 10 апреля 2011 года

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить представителями работодателя в комиссию по трудовым спорам следующих сотрудников:

Иванова Н.Г. – начальника отдела труда и заработной платы,

Тихонову М.А. – слесаря по ремонту оборудования,

Коновалова А.А. – юрисконсульта,

Петрову М.Н.- экономиста.

Рекомендовать комиссии (представителям работников и работодателя) собраться на первое организационное заседание в срок до 15.04.2011г. для выборов председателя и секретаря комиссии.

В срок до 29.04.2011г. предложить членам комиссии разработать и передать на утверждение руководителю ООО «ЭнергоСервис» и согласование профсоюзному комитету Положение о комиссии по трудовым спорам.

Директор                                                                                                             Васин М.А.

 

 

Протокол № 1

организационного заседания комиссии по трудовым спорам ООО «ЭнергоСервис» (далее – КТС или комиссия)

 15.04.2011г.                                                                                                            г. Саратов

 

Присутствовали члены комиссии: Федосов М. А., Миляева Л. Э., Кошелев М.  В., Плахотникова Р. В., Иванов Н. Г., Тихонова М. А., Коновалов А. А., Ильин В. А.

Отсутствующих - нет

 

Повестка дня:

  1. Избрание председателя комиссии,
  2. Избрание заместителя председателя комиссии,              

                                                                                                                                                    40

  1. Избрание секретаря комиссии.

Слушали: Тихонову М.А., которая предложила избрать председателем КТС Федосова Михаила Анатольевича

Голосовали: «за» - 7 человек, «против» - нет, «воздержался» - 1 чел.

Решили: Избрать председателем КТС Федосова Михаила Анатольевича.

Слушали: Плахотникову Р. В., которая предложила избрать заместителем председателя  КТС Коновалова Алексея Анатольевича.

Голосовали: «за» - 8 человек, «против» - нет, «воздержался» - нет.

Решили: Избрать заместителем председателя КТС Коновалова Алексея Анатольевича.

Слушали: Коновалова А. А., который предложил избрать секретарём КТС Миляеву Лидию Эдуардовну.

Голосовали: «за» - 6 человек, «против» - 1 чел., «воздержался» - 1 чел.

Решили: Избрать секретарём КТС Миляеву Лидию Эдуардовну.

 

Председатель КТС                                                                      Федосов М. А.

 

 

 

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам по рассматриваемому трудовому спору

Протокол №  5

заседания комиссии по трудовым спорам ООО «ЭнергоСервис»

 

 10.05.2011г.                                                                                                            г. Саратов

Присутствовали члены комиссии: Федосов М. А., Миляева Л. Э., Кошелев М.  В., Плахотникова Р. В., Иванов Н. Г., Тихонова М. А., Ильин В. А.

Отсутствует Коновалов А. А. по болезни.

Присутствует Скляров П.М.

Заседание комиссии является правомочным.

Повестка дня:

Рассмотрение заявления слесаря по ремонту оборудования Склярова Петра Максимовича «о взыскании заработной платы за март – апрель 2011 г. и о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ», поступившее к рассмотрению 04.05.2011 г.

Слесарь по ремонту оборудования Скляров П. М. по своему заявлению пояснил комиссии, что согласно коллективному договору  аванс должен выплачиваться с 15 по 18 

                                                                                                                                            41

числа текущего месяца, а заработная плата с 1по 3 число следующего месяца. Но, ни аванс, ни заработная плата за март и апреля 2011 г. в установленные сроки выплачены не были, в связи с чем он обратился в КТС с заявлением  «о взыскании заработной платы за март – апрель 2011 г. и о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ», в подтверждение чему предоставил расчётный лист за февраль 2011 г.

На заседании КТС была опрошена свидетель - бухгалтер Казакова Зинаида Степановна, которая подтвердила, что действительно из-за задержки расчётов  покупателей произведённой продукции, работодатель вынужден был задержать выплату заработной платы за март – апреля 2011 г. и не возражает выплатить компенсацию  в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из ставки рефинансирования, существующей на  момент рассмотрения спора согласно произведённого расчёта.

Выступили члены комиссии: Федосов М. А., Миляева Л. Э., Кошелев М. В., Плахотникова Р. В., предложившие удовлетворить требования Склярова П. М.

Голосовали: «за» - 7 чел., «против» - 1 чел.

Комиссия по трудовым спорам решила:

Взыскать с работодателя ООО «ЭнергоСервис»в пользу слесаря по ремонту оборудования Склярова Петра Максимовича:

1.заработную плату в размере:

- за март 2011 года (указать сумму), за апрель 2011 г. (указать сумму);

2.компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за март – апреля 2011 г. в размере (указать сумму).

 

Председатель КТС                                                                      Федосов М. А.

 

 

 

                                                 Заявление в КТС

 

В комиссию по трудовым спорам

_____________________________

(наименование организации, структурного подразделения)

От ___________________________

(Ф.И.О. заявителя, должность)

                                                        42

_______________________________

(почтовый адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

            Приказом № ____ от «___» _____________ 200__г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде ___________________________ (замечание, выговор).

            Считаю указанный выше приказ незаконным (необоснованным) и (или) принятым с нарушением порядка, предусмотренного статьёй 193 ТК РФ, по следующим причинам _____________________________________________________________________ (указать свои доводы)

            В связи с вышеизложенным прошу отменить дисциплинарное взыскание в виде ____________________________ (вид взыскания), наложенное приказом № ____ от ______________ 200___г.

Приложения:

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
  3. Другие документы в зависимости от обстоятельств дела.

«___» __________________ 200__г.

_____________/______________ (подпись)

 

Примечание:

Инициатором рассмотрения трудового спора может быть как работник, так и его представители (в том числе и профком ППО), действующий по просьбе этого работника).

В заявлении работник должен изложить причины, побудившие его обратиться в КТС, суть спора, доказательства своей правоты, а также приложить копии документов, подтверждающих его правоту.

Работник или его представитель может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае, если указанный срок будет пропущен по уважительным причинам (больничный лист, командировка, отпуск и т.д.), комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ).

Заявление, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации (ч. 1 ст. 387 ТК РФ). На практике обычно ведется журнал регистрации. Допустимо вести иной

                                                                                                                                       43

способ регистрации, но в любом случае при регистрации должны быть зафиксированы дата поступления заявления, фамилия, имя, отчество заявителя, предмет спора.

 

 

 Примерный перечень вопросов, разрешаемых в комиссиях по трудовым спорам

  • О признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора. КТС может по заявлению работника признать (своим решением) недействительным те условия договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и коллективными договорами;
  • О правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
  • Об оплате труда, о выплате премий, доплат, надбавок, предусмотренных условиями трудового договора или локальными нормативными актами.
  • О законности применения дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения);
  • О праве на основной и дополнительный отпуск и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры об изменении установленного работнику режима рабочего времени и времени отдыха;
  • О предоставлении работнику льгот и компенсаций, предусмотренных нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором;
  • Другие нарушения трудовых прав работника, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов, соглашений, коллективных и трудовых договоров и не отнесены Трудовым кодексом к непосредственной компетенции суда.

 

Трудовые споры, относящиеся к компетенции суда

 

Как следует из статьи 391 ТК РФ к компетенции суда относятся трудовые споры:

  • о восстановлении на работе независимо от причины увольнения;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных  действиях  (бездействии)  работодателя  при обработке и защите персональных данных работника;
  • о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • об отказе гражданам в приеме на работу;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 

 

 

                                                                                                                                                       44

7.  ПРИЛОЖЕНИЕ

ОБРАЗЦЫ РЕШЕНИЙ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА И ИНЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

7.1. Коллегиальное мнение профсоюзного комитета по проекту локального нормативного акта

  1. Письмо в адрес работодателя от профсоюзного комитета

 

 (угловой штамп ППО)

Дата и исходящий                                                  Представителю работодателя

номер документа                                                                ________________________

                                                                                    (наименование организации-

                                                                                               Работодателя)

 

Мотивированное мнение профкома первичной профсоюзной организации ООО «ЭнергоСервис» на проект _____________________________________

                                                        (название локального нормативного акта)

 

28 апреля 2011 года состоялось заседание профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «ЭнергоСервис», на котором  обсуждался вопрос о выражении мотивированного мнения по проекту _________________________________(название локального нормативного акта). Выписка из протокола № ___заседания профсоюзного комитета от «__»_______2011 г. прилагается.

. В ходе рассмотрения  профсоюзный комитет пришел к выводу, что  

проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ________ Трудового кодекса РФ, статьями ________ иного федерального закона (содержащего нормы трудового права, регулирующими принятие данного нормативного акта), пунктам ___________ соглашения, пунктам ___________ коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудовых договоров работников организации.

            (Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых к изменениям и т.д.__________________________)

 

 

                                                                                                                                                45

            На основании изложенного в соответствии со  ст.ст. 371, 372 Трудового кодекса РФ  профсоюзный комитет _________________________________________________________

                                   (наименование  ППО)

считает возможным (невозможным) принятие работодателем

_____________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

 

Председатель ППО                  подпись                     (расшифровка подписи)

 

 

Мотивированное мнение

профкома ППО     ________________от «____»_________20__ г.

 

Получил(а)____________________________________________________

                             (Ф.И.О. представителя работодателя)

 

 «_____»  _____________ 20____ г.               ________________________

                                                                                                                    (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                      46

2. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.

 

Выписка из протокола №____

 заседания профсоюзного комитета

______________________________________________________________

(наименование  первичной профсоюзной организации)

 «______» ______________20___ г.

 

 

Присутствовали члены профкома: ______ (по-фамильно).

Отсутствующих – нет.

 

Повестка дня

            О локальном нормативном акте  ________________________________________________________________

      (наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

 

1. СЛУШАЛИ: Петрова П.П. - О проекте локального нормативного акта ______________________________________________________________

  (наименование проекта  локального нормативного акта работодателя)

Петров П.П. довел до сведения присутствующих представленный генеральным директором проект локального нормативного акта ______________________________________________________________

     (наименование проекта       локального нормативного акта работодателя)

Высказал мнение о возможности (невозможности) принятия локального нормативного акта __________________________________________________________________                                                 (наименование проекта)

 И  соответствии (несоответствии) его  требованиям, установленным статьями ________ Трудового кодекса РФ, статьями ________ иного федерального закона

 

                                                                                                                                                 47

(содержащего нормы трудового права, регулирующими принятие данного нормативного акта), пунктам ___________ соглашения, пунктам ___________ коллективного договора.

                                                                                                                                             

ВЫСТУПИЛИ:

Иванов И.И. – сообщил, что по поручению председателя профкома членами профкома (указать Ф.И.О.) осуществлена предварительная проверка соответствия нормам закона (указать какого), соглашениям (указать каким), а также коллективному  договору организации предлагаемого работодателем

_______________________________________________________________

      (наименование проекта локального нормативного акта работодателя).

Нарушения не выявлены.

(Выявлены следующие нарушения:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________).

В связи с выше изложенным предложил профкому считать возможным (невозможным) принятие работодателем________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

Сидорова С.С. - предложила   считать   возможным (невозможным) принятие локального нормативного акта ______________________________________________________________

                                                 (наименование проекта)

с учетом высказанных предложений участников настоящего заседания.

Поступило предложение  считать возможным (невозможным) принятие __________________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта)

Голосовали: «за» - ______, «против» - _____, «воздержались» _______

            Заслушав председателя профсоюзного комитета Петрова П.П. о  проекте локального нормативного акта работодателя ______________________________________________________________

                                                 (наименование проекта)

 

                                                                                                                                                  48

_____________________________________________________________, профсоюзный комитет_______________________________________________

                                               (наименование выборного органа ППО)                                                                               

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

            Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ________ Трудового кодекса РФ, статьями ________ иного федерального закона (содержащего нормы трудового права, регулирующими принятие данного нормативного акта), пунктам ___________ соглашения, пунктам ___________ коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудовых договоров работников организации.

            (Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых к изменениям и т.д.__________________________)

            На основании изложенного в соответствии со  ст.ст. 371, 372 Трудового кодекса РФ  профсоюзный комитет _________________________________________________________

                                   (наименование  ППО)

считает возможным (невозможным) принятие работодателем

_____________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

 

Председатель ППО _____________________    ________________

                                                 (подпись, печать)                                (Ф.И.О.)

 

            Примечание:

            Если возможность принятия проекта нормативного акта работодателя связаны с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать предложения по изменению редакции проекта, утвержденные выборным профсоюзным органом.

 

 

 

 

                                                                                                                                                    49

7.2. коллегиальное мнение профкома по графику отпусков

Представление от работодателя в профком ППО

 

 (Угловой штамп организации)

«   » __________  20__ г.   №___                           Профсоюзный комитет

                                                                                 первичной профсоюзной

                                                                                 организации ООО «ЭнергоСервис»

                                                                                 председателю ППО

                                                                                 П.П. Петрову

 

Согласно требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, направляем в ваш адрес проект графика отпусков на 20___ календарный год.  Настоящий проект  составлен на основании служебных записок начальников отделов ООО «ЭнергоСервис» с учетом пожеланий работников организации о датах начала и окончания их ежегодных оплачиваемых отпусков.

Кроме того, поясняем, что:

  • главный технолог Сорокина Н.Ю. не использовала отпуск за 2009-2010 рабочий год в связи с продолжительной болезнью, поэтому в 2011 году отпуска ей будут предоставлены суммарно за 2009 - 2010 и за 2010 - 2011 рабочие годы. Дата начала отпуска за 2010 - 2011 рабочий год определена без учета пожеланий Сорокиной Н.Ю., исходя из интересов организации в занятости рабочих мест на 2011 год;
  • в 2010 году, во избежание нарушений нормального хода работы организации, слесарю  Лаврову Н.А. (с его согласия) ежегодный оплачиваемый отпуск был перенесен на следующий год, поэтому в графике отпусков на 2011 календарный год дата начала неиспользованного отпуска установлена на основании заявления Лаврова Н.А. от 05.12.2010г.;
  • сантехником Снегиревым С.В. не использован положенный  ему ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух последних лет подряд не по вине или инициативе работодателя. В 2009 году момент предоставления отпуска по графику пришелся на период временной нетрудоспособности Снегирева, а в 2010 году это время совпало с нахождением Снегирева в отпуске без сохранения заработной платы (заявлений о предоставлении ему неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков Снегирев не писал). Так как Законом запрещено непредставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух  и более лет подряд, то в графике отпусков на 2011 календарный год Снегиреву определена дата начала его отпуска (с учетом суммирования ранее неиспользованных отпусков за предыдущие периоды) без согласования с ним.

                                                                                                                                          50

 

  • Обращаю Ваше внимание так же на то, что дата начала отпуска за 2009 - 2010 рабочий год в графике отпусков на 2011 г. со Снегиревым С.В. согласована.

        Прошу в срок, установленный трудовым законодательством, направить в наш адрес  мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа по настоящему проекту графика отпусков работников организации на 2009 календарный год.

Приложение:

  • Проект графика отпусков на 2011 календарный год на__л. в__экз.
  • Служебная записка производственного отдела от 02.12.10 на___л. в__экз.
  • Служебная записка организационного отдела от 03.12.10 на __л. в__экз.
  • Служебная записка юридического отдела от 04.12.10 на__л. в__экз.
  • Служебная записка отдела по электроснабжению 05.12.10 на__л. в__экз.
  • Обращение работодателя к Лаврову Н.А. о переносе отпуска на следующий год с его согласием от 01.09.10 на__л. в__экз.
  • Приказ от 02.09.10 о переносе отпуска Лаврова Н.А. на следующий календарный год на__л. в__экз.
  • Заявление Лаврова Н.А. от 05.12.08 с просьбой установить ему отпуск за 2007 - 2008 рабочий год с 01.08.09 года на__л. в__экз.
  • Графики отпусков работников ООО «ЭнергоСервис» за 2009; 2010 календарные годы на __л, в__экз.
  • Приказ о предоставлении Снегиреву С.В. отпуска без сохранения заработной платы в 2010 году на _л. в__экз.

 

 

Генеральный директор                    личная подпись                                 М.В. Шапошников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         51

 Коллегиальное мнение профсоюзного комитета по графику отпусков

 

Саратовская территориальная организация Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз»

Первичная профсоюзная организация ООО «ЭнергоСервис»

ПРОТОКОЛ    №____

заседания профсоюзного комитета

 

13.декабря 2010 г.                                                                                                        г. Саратов

Присутствовали члены профкома:  (по-фамильно).

Отсутствовали – нет.

Председательствующий – Петров П.П. – председатель ППО.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

 О проекте графика отпусков сотрудников ООО «ЭнергоСервис» на 2011 год.

1. СЛУШАЛИ: Петрова П.П. - О проекте графика отпусков сотрудников ООО «ЭнергоСервис» на 2011 год.

Петров П.П. довел до сведения присутствующих представленный Генеральным директором проект графика отпусков сотрудников ООО «ЭнергоСервис» на 2011 календарный год. Высказал мнение о нецелесообразности принятия  графика отпусков работников организации в представленной редакции, поскольку при его составлении не были учтены интересы члена профсоюза Сорокиной Н.Ю. Решение работодателя в одностороннем порядке установить дату начала отпуска Сорокиной Н.Ю. за 2009-2010-2011 рабочий год в графике отпусков на 2011 год  недопустимо как противоречащее ч.1 ст. 124 ТК РФ.

ВЫСТУПИЛИ:

Иванов И.И. - предложил выяснить у Сорокиной Н.Ю. желаемую дату начала отпуска.

Сидорова С.С. - предложила выразить мотивированное мнение профкома ППО ООО «ЭнергоСервис» с учетом высказанных предложений участников настоящего заседания.

            Поступило предложение о невозможности  утверждения работодателем графика отпусков на 2011 год

                                                                                                                                         52

Голосовали: «за» - ______, «против» - _____, «воздержались» _______

Заслушав и обсудив информацию председателя профсоюзного комитета Петрова П.П. о проекте графика отпусков работников ООО «ЭнергоСервис» на 2011 год, представленном генеральным директором М.В. Шапошниковым, профсоюзный комитет

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Считать невозможным утверждение работодателем графика отпусков сотрудников ООО «ЭнергоСервис» на 2011 год в предлагаемой редакции, поскольку при его составлении не были учтены пожелания главного технолога Сорокиной Н.Ю. График отпусков составляется с учетом пожелания работников организации, то есть, в предусмотренных трудовым законодательством рамках социального партнерства.

2. Предложить работодателю, исходя из принципов социального партнерства, до утверждения графика отпусков на 2011 год, согласовать (получить заявление) с Сорокиной Н.Ю. дату начала ее отпуска за предыдущий расчетный  период. 

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя профкома Петрова П.П.

 

Председатель профкома                  личная подпись                                П.П. Петров

 

 

 

 

Примечание:

  1. В данном случае при наличии предложения о совершенствовании проекта графика отпусков работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трёх дней  после получения мотивированного мнения  провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
  2. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                           53

 

7.3. Привлечение работников к работе в нерабочий праздничный день

1. ПРОЕКТ ПРИКАЗА РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

 

проект

 

ПРИКАЗ

 

 

     « 25» апреля 2011г.                                 г. Саратов                              № 16_-к

 

 

О привлечении работников организации

к работе в нерабочий праздничный день

01 мая 2011 г.

 

В связи с необходимостью выполнения  в срок работ, предусмотренных договором подряда  №3 от 06.04.2011г.

 

 ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011 года следующих работников:

- Ф.И.О. работника, наименование должности;

- Ф.И.О. работника, наименование должности;

- Ф.И.О. работника, наименование должности.

2. Отделу кадров испросить письменное согласие указанных в пункте 1 приказа работников на работу 01 мая 2011 года.

3. Предоставить работникам, указанным в пункте 1 приказа другой день отдыха по их желанию.

4. Ознакомить работников, указанных в пункте 1, с данным приказом под роспись.

5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на начальника отдела кадров Т.М. Зиновьеву.

 

Генеральный директор                   личная подпись                     М.В. Шапошников

Примечание:

Вместе с копией проекта приказа в ППО представляются документы, подтверждающие письменные согласия работников на работу в выходной праздничный день.

                                                                                                                                            54

 

  1. ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА

 

Саратовская территориальная организация Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз»

Первичная профсоюзная организация ООО «ЭнергоСервис»

ПРОТОКОЛ    №____

заседания профсоюзного комитета  

 

 28 апреля 2011 г.                                                                                          г. Саратов

 

Присутствовали члены профкома:  (по-фамильно).

Отсутствовали – нет.

Председательствующий – председатель ППО – Петров П.П.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О  проекте  приказа работодателя «О работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011г.»        

1. СЛУШАЛИ: Петрова П.П. - О  проекте  приказа работодателя «О работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011г.»

Петров П.П. довел до сведения присутствующих представленный Генеральным директором проект приказа «О работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011г.»  Высказал мнение о  том, что проект приказа издан с существенными нарушениями  Закона. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. А именно, пункт 3 проекта приказа целесообразно изложить в следующей редакции: «Оплатить работникам, указанным в пункте 1 приказа, работу 01 мая 2011г. не менее чем в двойном размере, либо,  по их желанию, предоставить им другой день отдыха».

ВЫСТУПИЛИ:

Иванов И.И. - предложил привести проект приказа в соответствие с нормами трудового права.

 

                                                                                                                                            55

Сидорова С.С. - предложила выразить мотивированное мнение профкома ППО ООО «ЭнергоСервис» с учетом высказанных предложений участников настоящего заседания.

            Поступило предложение о невозможности  издания работодателем приказа «О работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011г.» в предлагаемой в проекте редакции, так как в нём имеется нарушение ст. 153 ТК РФ, а поэтому требуется  привести проект приказа в соответствие с требованиями данной нормы закона.

 А именно, пункт 3 проекта приказа целесообразно изложить в следующей редакции: «Оплатить работникам, указанным в пункте 1 приказа, работу 01 мая 2011г. не менее чем в двойном размере, либо,  по их желанию, предоставить им другой день отдыха».

Голосовали: «за» - ______, «против» - _____, «воздержались» _______

Заслушав информацию председателя профсоюзного комитета Петрова П.П. о проекте приказа «О работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011г.», профсоюзный комитет

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Считать невозможным издание работодателем приказа «О работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011г.» в предлагаемой в проекте редакции, так как в нём имеется нарушение ст. 153 ТК РФ.

2. Предложить работодателю привести проект приказа в соответствие с требованиями статьи 153 ТК РФ, а именно, пункт 3 проекта приказа целесообразно изложить в следующей редакции: «Оплатить работникам, указанным в пункте 1 приказа, работу 01 мая 2011г. не менее чем в двойном размере, либо,  по их желанию, предоставить им другой день отдыха».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя профкома Петрова П.П.

 

Председатель      ППО                     личная подпись                                П.П. Петров

 

 

Примечание:

  1. В данном случае при наличии предложения о приведении проекта приказа в соответствие с требованиями статьи 153 ТК РФ, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трёх дней  после получения мотивированного мнения  провести дополнительные консультации с профкомом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
  2. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право издать приказ.

                                                         56

  1. ПИСЬМО ПРОФКОМА В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ

 

 

(Угловой штамп ППО)

 

28 апреля  2011г.  №12                                           Генеральному       директору

На №16-к  от     25.04.11 г.                                     ООО «ЭнергоСервис»

                                                                                 М.В. Шапошникову       

 

Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации ООО «ЭнергоСервис» на проект приказа «О работе в нерабочий праздничный день 01.05.11г.».

 

28 апреля 2011 года состоялось заседание профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «ЭнергоСервис», на котором  обсуждался вопрос о выражении мотивированного мнения по проекту приказа «О работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011г.» (протокол заседания профкома от 28.04.2011 г.  №_____прилагается). В ходе рассмотрения представленных документов, профсоюзный комитет пришел к выводу, что проект приказа издан с существенными нарушениями  Закона. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В связи с изложенным выше, профсоюзный комитет предлагает привести проект локального нормативного акта в соответствие с нормами трудового права.

 А именно, пункт 3 проекта приказа целесообразно изложить в следующей редакции: «Оплатить работникам, указанным в пункте 1 приказа, работу 01 мая 2011г. не менее чем в двойном размере, либо,  по их желанию, предоставить им другой день отдыха».

 

Председатель ППО                 подпись                          (расшифровка подписи)

 

 

 

Примечание:

 В рассматриваемом варианте профкомом предложено работодателю изложить текст приказа в определенной редакции. Наряду с этим могут быть и другие варианты.

Например:

- дополнить текстом следующего содержания;

- исключить;

 

                                                                                                                                   57

- дополнить пункт словами следующего содержания: "________":

- из пункта исключить следующие слова: "________".

 

4. ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ

Протокол

разногласий, составленный по результатам дополнительных

консультаций по проекту приказа «О работе в нерабочий

праздничный день 01 мая 2011 г.»

«__»_________2011г.                                                                               г. Саратов

(дата)

№п/п

Номер пункта проекта документа

Редакция работодателя

Редакция профсоюзного комитета

Принятая редакция

1.

3

«Предоставить работникам, указанным в пункте 1 приказа, день отдыха по их желанию».

«Оплатить работникам, указанным в пункте 1 приказа, работу 01 мая 2011 г. не менее чем в двойном размере или по их желанию предоставить им другой день отдыха».

«Оплатить работникам, указанным в пункте 1 приказа, работу 01 мая 2011 г. не менее чем в двойном размере или по их желанию предоставить им другой день отдыха».

 

От работодателя                                          личная подпись                     М.В. Шапошников

От профсоюзного комитета                        личная подпись                     П.П. Петров

Примечание:

В приведенном примере работодатель согласился с мнением профкома ППО. При не достижении согласия графа «принятая редакция» будет отсутствовать. В этом случае  в протоколе разногласий (после таблицы) целесообразно указать, что в ходе дополнительных консультаций согласованного решения вопроса достигнуто не было, и работодатель издаёт приказ (принимает локальный нормативный акт) в своей первоначальной редакции.

 

Методические рекомендации составила юрист теркома  Лобызова Т.В. при участии зам. Председателя теркома Быстрицкой Г.С.

 

                                                                                                                                                                           58

С О Д Е Р Ж А Н И Е

 

  1. Общие положения.__________________________________________________1
  2. Что должны знать председатели ППО и работодатель  при

   проведении процедуры сокращения численности или штата работников______1

- образец письма работодателя в адрес профкома  ППО «О

предложении выборному органу ППО выразить своё мотивированное

 мнение»;__________________________________________________________5

- образец протокола заседания профкома ППО по вопросу «О

расторжении трудового договора с работником  в

соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ»;__________________________________6

- образец письма  профкома ППО в адрес работодателя «О

невозможности выразить мотивированное мнение ,,,»;____________________7

- увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ;___________________________________9

- увольнение по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ;__________________________________10

- увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.__________________________________11

  1. Формулировки решений профкома.___________________________________11.
  2. Нормы ТК РФ, требующие учёта мнения выборного профсоюзного органа

       и его контроль_____________________________________________________14

  1. Контроль профсоюзного органа за ведением трудовых книжек.____________15

6.Комиссия по трудовым спорам:_______________________________________  36

    - создание КТС по инициативе профкома;______________________________36

    - образец протокола заседания профкома;______________________________36

    - письменное обращение профкома в адрес руководителя

организации о создании КТС;__________________________________________38

    - приказ работодателя о назначении своих представителей в КТС;_________38

    - протокол № 1 организационного заседания КТС;______________________39

    - протокол заседания КТС по трудовому спору;_________________________40

    - образец заявления в КТС;__________________________________________41

    - примерный перечень вопросов, разрешаемых в КТС;___________________43

     -  трудовые споры, относящиеся к компетенции суда__________________________43

7. Приложение.  Образцы решений профсоюзного комитета и иных документов_____44

  7.1. Коллегиальное мнение профкома по проекту локального нормативного

 акта________________________________________________________________44

   - письмо в адрес работодателя от профсоюзного комитета «Мотивированное

мнение профкома ППО по проекту локального нормативного акта…»_____________________________________________________________44

 - выписка из протокола заседания профкома_____________________________46

7.2. Коллегиальное мнение профкома по графику отпусков_________________49

 - представление работодателя в профком ППО по графику отпусков_________49

  - коллегиальное мнение профкома по графику отпусков, образец протокола заседания профкома.__________________________________________________51

7.3.  Привлечение работников к работе в нерабочий праздничный день:________53

- проект приказа «О привлечении работников в работе в

нерабочий праздничный день 01 мая 2011 г.;__________________________53

 

                                                                                                                               59

 

- коллегиальное мнение профкома, протокол

 заседания профкома_______________________________________________54

- образец письма профкома ППО  в адрес работодателя

«Мотивированное мнение профкома ППО на проект приказа

 «О работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2011 г.»;_______________56

   - Протокол разногласий по проекту приказа «О работе в нерабочий                                                                                          

праздничный день».__________________________________________________57

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правовая работа

Прочитано 33 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии