рекомендации по созданию комиссий, Советов молодёжи ППО

Рекомендации по созданию и организации работы комиссии (советов по молодежной политике) профкома по работе с молодежью

1. Составить списки молодых работников (до 35 лет) через отделы кадров. ОАСУП. Председателей цехкомов и др.

2. Провести анкетирование с цель:

- выявить проблемы, волнующие молодежь (что будет являться основанием для составления плана работы комиссии).

- выявить активную молодежь, желающую вести общественную профсоюзную работу.

3. По результатам анкетирования и с учетом рекомендаций председателей цеховых комитетов, на молодежном собрании определиться с кандидатурами в состав молодежного совета (комиссии).

4. Утвердить состав комиссии решением профсоюзного комитета (как правило, на срок полномочий профкома с правом ротации).

5. Разработать план работы комиссии с учетом проблематики, выявленной при анкетировании с учетом обязательств по коллективному договору, производственных задач и др., утвердить его на заседании профсоюзного комитета.

6. Распределить обязанности среди членов  Совета (комиссии). Определить интересы: кто, чем хочет  заниматься, у кого к чему «лежит душа», кто способен на уровне руководства решать молодежные проблемы и т.д. как вариант – конкретное мероприятие (например,  спартакиады, КВН, колдоговор и т.п.).

7. Организовать системное обучение молодых работников:

- Обеспечивать  информационными листками, методическими рекомендациями, законодательными актами и т.д.;

- Командировать на курсы, семинары;

-  Закрепить наставников в лице опытных профсоюзных работников для передачи опыта работы;

- Включить наиболее перспективных  молодых людей в резерв на выборные профсоюзные должности.

8. Поручать конкретные задания и вместе анализировать результаты их выполнения. Проводить совместные мероприятия с Советом (комиссией), молодежью, не являющейся членами профсоюза.

9. организовать стажировку молодых членов профсоюза на различных участках работы профсоюзного комитета.

10. поощрять молодых сотрудников, профактивистов  за хорошую работу:

- морально (грамоты, благодарности, заметки в СМИ и др.);

- материально (премия из профбюджета, путевка, подарок к празднику). Проведение вечеров для профактива и молодежи – в качестве поощрения за хорошую работу.

11. Перспективу карьерного роста увязать с общественной активностью и работой в профсоюзе (продвигать).

12. Закреплять гарантии для молодежи в колдоговорах, обеспечивать защиту молодежного профактива (ст. 370-378 ТК РФ). Увольнение по и инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 п.п. 2,3 и 5 части первой ТК РФ руководителей и заместителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним, не освобожденных от основной работы), допускается помимо общего порядка увольнения  только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

13. Регулярно предоставлять Совету по молодежной (комиссии)  профкома полную информацию о работе профсоюзной организации, теркома на собраниях через СМИ. Стенды профсоюзной жизни, создание своей страничке в интернет-сети предприятия.

14. оказывать практическую помощь в организации работы Советов (комиссий) молодежи. Больше общаться с членами профсоюза, курировать цеховые профорганизации.

15. Организовать оказание системной правовой помощи молодым сотрудникам организаций в решении проблем:

- жилья (ссуды);

- повышения квалификации.

- оздоровления молодежи, их детей и т.д.

16. Полнее  использовать средства, выделяемые профсоюзными организациям на совместную организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

17. заслушивать работу Советов (комиссий) молодежи на заседаниях профкома организаций, направлять их деятельность на укрепление и укрупнение профсоюзной организации.

• < Назад
• Вперёд >