Вторник, 12 Апрель 2022 05:58

Правительство усиливает контроль в сфере социально-трудовых отношений.

      Минтруд России представил поправки в действующее законодательство относящиеся к контролю выполнения отраслевых соглашений, заключённых на федеральном уровне. Они призваны служить повышению реальной значимости таких актов социального партнёрства для бизнеса. Соответствующие документы можно найти на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов regulation.gov.ru.

       Одним из законопроектов предлагается внести в Трудовой кодекс Российской Федерации изменения, дополняющие предмет федерального государственного контроля (надзора), что относится к части второй статьи 353 Кодекса. В результате этого дополнения, а также обновления статьи 51 ТК РФ, соблюдение условий отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключённых на федеральном уровне социального партнёрства, попадает под безусловный контроль государственных органов. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ будет зафиксирована обязанность работодателей по обеспечению беспрепятственного допуска профсоюзных инспекторов труда в целях проведения проверок.

       Правительство, очевидно, намерено существенно повлиять на дисциплинированность экономических субъектов в сфере выполнения договорённостей отраслевого уровня социального партнёрства. Серьёзность настроя также подтверждается запланированным во втором законопроекте изменением Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

      Важно обратить внимание на то, что одновременно с перечисленными новациями запланировано включение в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 19.4.3 об ответственности за воспрепятствование осуществлению профсоюзами контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

      Упомянутые нормы предполагаются к вступлению в силу уже с 01.09.2022 г. И, если принятие соответствующих федеральных законов и правительственного постановления произойдёт в намеченные сроки, то уже в сентябре текущего года, неисполнение в любой организации требований отраслевого соглашения станет, само по себе, предметом пристального контроля государственных структур безотносительно к наличию обращений работников.

 

Прочитано 36 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии