Вторник, 16 Май 2023 08:58

Особенности трудовых отношений при переводе на другую работу.

Что подразумевается под переводом на другую работу?

Если вас временно или на постоянной основе переводят на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населённый пункт вслед за работодателем.

Оформляется ли это документально?

Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.

Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?

Это возможно, если выполнять чужие обязанности придётся не дольше месяца, чтобы:

– не было простоя;

– предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;

– заместить временно отсутствующего сотрудника.

Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.

Когда можно отказаться от перевода?

Если работа:

– подразумевает низкую квалификацию;

– опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;

– связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;

– противопоказана по состоянию здоровья.

Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Что делать, если ваши трудовые права нарушили?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, выбрав раздел «Сообщить о проблеме»

 

https://git20.rostrud.gov.ru/news/1203485.html

Прочитано 107 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии