Пятница, 02 Октябрь 2020 11:38

Постановление президиума № 3 от 27.10.2020

                                                                ОБЩЕСТВЕННАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  «ВСЕРОССИЙСКИЙ  ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

 Саратовская областная организация

 ОБЛАСТНОЙ  КОМИТЕТ

 ПРЕЗИДИУМ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                     

 27.10.2020                                      г. Саратов                                           №  3                             

 

 

Об итогах выполнения коллективных договоров

в 1 полугодии 2020 года.

  1.  Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2020 года
  2.  
  3. Президиум областного комитета ВЭП
  4. ПОСТАНОВЛЯЕТ:
  5. 1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий  по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;

- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств сторон социального партнёрства;

-   регулярно, не реже двух раз в год  рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с  предоставлением информации в областной комитет.

- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений;

- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:

- включения в коллективный договор положения о проведении организационных мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, обязательности согласования с профсоюзным комитетом плана перехода на профстандарты;

- предоставление льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;

- установления тарифной ставки рабочего 1 разряда;

- установления конкретных сроков индексации заработной платы и ее величины;

- организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;

- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;

-  разрабатывать раздел  охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда;

- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка,  соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,  перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными  условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);

Разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающие дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.

3. Областному  комитету ВЭП:

- оказывать практическую   помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;

- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома.

 

 

               Председатель

 

 

 

С.А. Грядкин

 

 

 

 Приложение № 1

 

Информация об  итогах выполнения коллективных договоров

в 1 полугодии 2020 года.

 Анализ поступившей информации от первичных профсоюзных организаций по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2020 года показал, что  средняя заработная плата по предприятиям  электроэнергетики  и электротехнике в среднем составила:

- в электротехнике – 32668руб., (по рабочим специальностям – 28616 руб.),  рост средней заработной платы  по отношению к соответствующему периоду 2019 года составил – 6,8 %.

Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 17116 рублей ОАО «Электротерм -93».

- в филиале «Саратовский»  ПАО «Т Плюс» -  38963 руб. (по рабочим – 35372 руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2019 года  увеличилась на 9,2  %.

Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 1 полугодии составила – 8003 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 18025 руб. (региональный МРОТ – 12615 руб.).

- на предприятиях филиала ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские РС» средняя заработная плата в 1 полугодии составила   -   41642руб. (по рабочим – 32230 руб.), прирост средней заработной платы  к соответствующему периоду 2019 года составил – 17,5 %. Месячная тарифная ставка первого разряда составила – 8643 рублей (по ОТС -  8643 руб.), минимальный размер заработной платы в среднем  составил – 13682 руб. (региональный МРОТ – 12615 руб.).

С 1 февраля 2020 года в соответствии с областным трёхсторонним Соглашением минимальный размер заработной платы по Саратовской области установлен в размере – 12615 рублей. Нарушений по исполнению данного обязательства в организациях не выявлено.

 Основной задачей профсоюзов всех уровней – это  сохранение существующих льгот и гарантий в  колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы, образования  задолженности по зарплате.

По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:

В 1 полугодии т.г. в филиале  проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2019 год.

Выплачена 13-я заработная плата.

При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.

В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись  и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.

Выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере – 12000 рублей.

Действовало Соглашение о развитии социального партнерства на основании которого на счета первичных профсоюзных организаций поступали дополнительные денежные средства, которые  расходовались на оздоровление членов профсоюза.

Согласно колдоговору за отчетный период:

- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;

- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;

- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей;

- своевременно перечислялись на счёт профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы и отчисления на культурно-массовую и оздоровительную работу и др.

Выплаты по разделам  коллективного договора в филиале за 1 полугодие текущего года  составили:

  Расходы по разделам коллективного договора в 1 полугодии составили - 60033 тыс. рублей в т.ч.:

   - на материальную помощь, пособия и компенсации израсходовано   –     1659 тыс. рублей;

- на  единовременные выплаты к отпуску –   22216  тыс. рублей;

- на материальную помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации – 222 тысячи рублей;

- на единовременные поощрения (праздничные, юбилейные даты) – 282 тыс. рублей;

- на дополнительные отпуска – 88 тыс. рублей и др.;

     В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства  на оздоровление работников филиала перечислено  – 2300 тысяч рублей.

     Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  18071 рубля.

     В первом полугодии текущего года между сторонами социального партнёрства заключено Соглашение о продлении действия коллективного договора с 01.01.2021 года по 31.12.2023 года.

     Также заключено новое Соглашение о развитии социального партнёрства, сроком на 3 года  в соответствии с которым будут направляться дополнительные денежные средства первичным профсоюзным организациям на оздоровление членов профсоюза.

    В филиале ПАО «МРСК Волги» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:

Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивается материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет,  предоставлялись  дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др. На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике своевременно индексировалась минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда.

Затраты по всем разделам  коллективного договора в 1 полугодии 2020 года по  Саратовским РС составили  -  87993 тыс. рублей.

В т.ч.:

 - по разделу Рабочее время и время отдыха  израсходовано – 3395,4 тыс. рублей;

- по разделу «Льготы, гарантии и компенсации израсходовано  – 42240,3 тыс. рублей;

- выплаты материальной помощи работникам ежемесячно составили – 1055,5 тыс. руб.;

- выплата единовременной материальной помощи к отпуску составила – 32681,3 тыс. руб.;

- выплаты неработающим пенсионерам – 382,1 тыс. рублей;

- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу – 3237,1 тыс. рублей и др. расходы.

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  18960 рублей.

 Но наряду с положительным и стабильным социальным положением в филиале не выплачивается согласно Положению об оплате труда  вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата).

ОАО «Электротерм-93»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2020 года составила – 29968   рублей, (по рабочим специальностям –  35081    руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 17116 рублей. Минимальный размер оплаты труда  –   13063 рублей.

Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 5560,049 тыс. рублей.

Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.

АО «Литий-Элемент»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2020 года составила – 37529   рублей, (по рабочим специальностям –  26746    руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 12615 рублей. Минимальный размер оплаты труда  –   14000 рублей.

Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.

ЗАО «Опытный завод НИИХИТ»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2020 года составила – 28977   рублей, (по рабочим специальностям –  19678    руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 2600 рублей. Минимальный размер оплаты труда  –   12615 рублей.

Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 6756,5 тыс. рублей.

Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  18925 рубля или 3154 рубля в месяц.

«Саратовская ГЭС»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2020 года составила – 105065 рублей, (по рабочим специальностям –  79416    руб.).

Минимальная месячная тарифная ставка составила – 19759 рублей.

 Минимальный размер оплаты труда –   55453 рублей.

Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму - 12713 тыс. рублей.

- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 747,2 тыс. руб.,

- на негосударственное пенсионное обеспечение  сотрудников затрачено – 1955,4 тыс. руб.

- на добровольное медицинское страхование – 2370,6 тыс. руб.

- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 287 тыс. рублей и др.;

- оплата стоимости питания сотрудников составила – 333 тыс. руб. и др.

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  61 тыс. рублей или 10236 рублей в месяц.

Некоторые  первичные профсоюзные организации представили отчёты о работе профсоюзных комитетов за отчётный период, указали какие мероприятия, были проведены в первом полугодии профкомом, сколько средств на них израсходовано (Электротерм-93, Заволжское ПО, ТУТС г. Балаково, Саратовская ТЭЦ-2).

В первичных профсоюзных организациях «Завод АИТ», «ЭнергоремонТ Плюс» не заключены коллективные договоры.

В АО «ЭнергоремонТ Плюс» действует дополнительное Соглашение о гарантиях и компенсациях сотрудникам, утверждённое приказом руководителя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                            

 

Прочитано 163 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии