Пятница, 24 Сентябрь 2021 05:46

Постановление № 8-1 от 23.09.2021 г.

ОБЩЕСТВЕННАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  «ВСЕРОССИЙСКИЙ  ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

 Саратовская областная организация

 ОБЛАСТНОЙ  КОМИТЕТ

                                                                                                              ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                     

23.09.2021                                      г. Саратов                                           №  8                             

 

 Об итогах выполнения коллективных договоров

в 1 полугодии 2021 года.

 

 

 

Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах

выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2021 года

 

Президиум областного комитета ВЭП

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий  по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;

- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств сторон социального партнёрства;

-   регулярно, не реже двух раз в год  рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с  предоставлением информации в областной комитет.

- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений;

- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:

- положений о проведении организационных мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, обязательности согласования с профсоюзным комитетом плана перехода на профстандарты;

- порядка предоставления льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;

- установления тарифной части минимальной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом;

- установления порядка и сроков ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже фактических размеров инфляции;

-  организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;

- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;

-  разрабатывать раздел  охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда;

- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка,  соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,  перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными  условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);

Разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающие дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.

3. Областному  комитету ВЭП:

- оказывать практическую   помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;

- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома.

   

               Председатель

 

 

 

С.А. Грядкин

 

 

Приложение № 1

 Информация об  итогах выполнения коллективных договоров

в 1 полугодии 2021 года.

 Анализ поступившей информации от первичных профсоюзных организаций по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2021 года показал, что  средняя заработная плата по предприятиям  электроэнергетики  и электротехнике в среднем составила:

- в электротехнике – 34787, (по рабочим специальностям – 32740 руб.),  рост средней заработной платы  по отношению к соответствующему периоду 2020 года составил – 6,4 %.

Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 20464 рублей ООО «Электротерм -93».

- в филиале «Саратовский»  ПАО «Т Плюс» -  44297 руб. (по рабочим – 31849 руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2020 года  увеличилась на 13.7  %.

Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 1 полугодии по филиалу составила – 10234 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 20404 руб. (региональный МРОТ – 13500 руб.).

- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» средняя заработная плата в 1 полугодии составила   - 39080 (по рабочим – 30500 руб.), снижение средней заработной платы  к соответствующему периоду 2020 года составило – 6 %. Месячная тарифная ставка первого разряда составила в 1 полугодии – 8920 рублей, что соответствует  уровню ММТС, зафиксированному в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике (с 1 июля 2021 года она проиндексирована на 4,19 % и составляет 9501 рубль), минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям  составил – 13938 руб. (региональный МРОТ – 13500 руб.).

В Российской Федерации с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12792 руб. в месяц в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Увеличение по сравнению с предыдущим МРОТ (12130 руб.) составило 5,5%, или 662 руб.

с 1 мая 2021 года действует Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора МРОТ установлен в размере 13500 руб.. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов). Нарушений по исполнению данного обязательства в организациях не выявлено.

 Основной задачей профсоюзов всех уровней является – это  сохранение существующих льгот и гарантий в  колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и образования  задолженности по зарплате, сохранение численности трудовых коллективов и др.

По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:

В 1 полугодии т.г. в филиале  проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2020 год.

Выплачена 13-я заработная плата.

При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.

В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись  и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.

Выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере – 12000 рублей.

Действовало Соглашение о развитии социального партнерства на основании, которого на счета первичных профсоюзных организаций поступали дополнительные денежные средства, которые  расходовались на оздоровление членов профсоюза.

Согласно колдоговору за отчетный период:

- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;

- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;

- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей;

- своевременно перечислялись на счёт профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы и отчисления на культурно-массовую и оздоровительную работу и др.

Выплаты по разделам  коллективного договора в филиале за 1 полугодие текущего года  составили:

  Расходы по разделам коллективного договора в 1 полугодии 2021 года составили – 50671,24 тыс. рублей в т.ч.:

- на  материальную помощь к отпуску –   20571,6  тыс. рублей;

   - на материальную помощь, пособия и компенсации израсходовано   –     3165,59 тыс. рублей;

- на единовременные вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий – 192,76 тыс. рублей;

- на единовременные поощрения в связи с юбилейными датами – 183 тыс. руб.;

- на дополнительные отпуска – 112,11 тыс. рублей;

- на компенсационные выплаты в связи с сокращением численности (штата) сотрудников выплачено – 1560,2 тыс. руб.

Расходы по разделу «Охрана труда» составили – 24450 тыс. рублей.

     В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства  на оздоровление работников филиала перечислено  – 2300 тысяч рублей.

     Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  17649 рублей.

Нарушений по выполнению взятых на себя обязательств, предусмотренных коллективным договором со стороны работодателя не выявлено.

    В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:

Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивается материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет,  предоставлялись  дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др. На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике своевременно индексировалась минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда.

Затраты по всем разделам  коллективного договора в 1 полугодии 2021 года по  Саратовским РС составили  -  112469,4 тыс. рублей.

В т.ч.:

 - по разделу Рабочее время и время отдыха  израсходовано – 3426 тыс. рублей;

- по разделу «Льготы, гарантии и компенсации израсходовано  – 47049,3 тыс. рублей;

-  выплаты единовременной материальной помощи работникам  составили – 1136 тыс. руб.;

- выплата единовременной материальной помощи к отпуску составила – 37219 тыс. руб.;

           - на выплаты единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в том числе в связи с наступлением юбилейной даты, в соответствии с перечнем и в размерах, установленных «Порядком представления работникам ПАО «МРСК Волги» к государственным наградам, наградам и поощрениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ведомственным, отраслевым, корпоративным, региональным наградам и наградам Общества» израсходовано – 2208 тыс. руб.;

            - компенсация  родительской платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях  - 1225 тыс. рублей;

            - на приобретение путёвок работникам затрачено – 381,5 тыс. руб.

            - выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам – 406,1 тыс. руб.;

              По разделу «Охрана труда» затраты составили – 58783,4 тыс. рублей.

    - отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 3211,1 тыс. рублей и др. расходы.

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  24508 рублей.

 Но наряду с положительным и стабильным социальным положением в филиале не выплачивается согласно Положению об оплате труда  вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата).

ООО «Электротерм-93»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2021 года составила – 35809   рублей, (по рабочим специальностям –  41688  руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 20464 рублей. Минимальный размер оплаты труда  –   15290 рублей.

Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 22050,91 тыс. рублей.

Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.

АО «Литий-Элемент»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2021 года составила – 41178   рублей, (по рабочим специальностям –  29929    руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 13120 рублей. Минимальный размер оплаты труда  –   14000 рублей.

Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.

ЗАО «Опытный завод НИИХИТ»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2021 года составила – 28320   рублей, (по рабочим специальностям –  19650    руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 2600 рублей. Минимальный размер оплаты труда  –   12615 рублей.

Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили –50144,4 тыс. рублей.

Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.

 «Саратовская ГЭС»

Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2021 года составила – 112469 рублей, (по рабочим специальностям –  84493    руб.).

Минимальная месячная тарифная ставка составила – 20965 рублей.

 Минимальный размер оплаты труда –   80577 рублей.

Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму – 16263,08 тыс. рублей.

- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 264,3 тыс. руб.,

- на негосударственное пенсионное обеспечение  сотрудников затрачено – 2247,8 тыс. руб.

- на добровольное медицинское страхование – 2990,3 тыс. руб.

- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 291 тыс. рублей и др.;

- оплата стоимости питания сотрудников составила – 325 тыс. руб. и др.

Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам,  в среднем  за полугодие  (без учёта средней заработной платы) составила –  82136 рублей или 6844 рублей в месяц.

Некоторые  первичные профсоюзные организации представили отчёты о работе профсоюзных комитетов за отчётный период, указали какие мероприятия, были проведены в первом полугодии профкомом, сколько средств на них израсходовано (Электротерм-93, Заволжское ПО, ТУТС г. Балаково, Саратовская ТЭЦ-2).

В первичных профсоюзных организациях «Завод АИТ», «ЭнергоремонТ Плюс» не заключены коллективные договоры.

В АО «ЭнергоремонТ Плюс» действует дополнительное Соглашение о гарантиях и компенсациях сотрудникам, утверждённое приказом руководителя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                  

Прочитано 190 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии