Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах
выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2021 года
Президиум областного комитета ВЭП
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.
2. Профкомам предприятий:
- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;
- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств сторон социального партнёрства;
- регулярно, не реже двух раз в год рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с предоставлением информации в областной комитет.
- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений;
- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:
- положений о проведении организационных мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, обязательности согласования с профсоюзным комитетом плана перехода на профстандарты;
- порядка предоставления льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;
- установления тарифной части минимальной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом;
- установления порядка и сроков ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже фактических размеров инфляции;
- организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;
- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- разрабатывать раздел охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда;
- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);
Разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающие дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.
3. Областному комитету ВЭП:
- оказывать практическую помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;
- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома.
Председатель |
|
С.А. Грядкин
|
Приложение № 1
Информация об итогах выполнения коллективных договоров
в 1 полугодии 2021 года.
Анализ поступившей информации от первичных профсоюзных организаций по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2021 года показал, что средняя заработная плата по предприятиям электроэнергетики и электротехнике в среднем составила:
- в электротехнике – 34787, (по рабочим специальностям – 32740 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2020 года составил – 6,4 %.
Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 20464 рублей ООО «Электротерм -93».
- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 44297 руб. (по рабочим – 31849 руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2020 года увеличилась на 13.7 %.
Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 1 полугодии по филиалу составила – 10234 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу составил – 20404 руб. (региональный МРОТ – 13500 руб.).
- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» средняя заработная плата в 1 полугодии составила - 39080 (по рабочим – 30500 руб.), снижение средней заработной платы к соответствующему периоду 2020 года составило – 6 %. Месячная тарифная ставка первого разряда составила в 1 полугодии – 8920 рублей, что соответствует уровню ММТС, зафиксированному в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике (с 1 июля 2021 года она проиндексирована на 4,19 % и составляет 9501 рубль), минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям составил – 13938 руб. (региональный МРОТ – 13500 руб.).
В Российской Федерации с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12792 руб. в месяц в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Увеличение по сравнению с предыдущим МРОТ (12130 руб.) составило 5,5%, или 662 руб.
с 1 мая 2021 года действует Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора МРОТ установлен в размере 13500 руб.. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов). Нарушений по исполнению данного обязательства в организациях не выявлено.
Основной задачей профсоюзов всех уровней является – это сохранение существующих льгот и гарантий в колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и образования задолженности по зарплате, сохранение численности трудовых коллективов и др.
По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:
В 1 полугодии т.г. в филиале проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2020 год.
Выплачена 13-я заработная плата.
При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.
В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.
Выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере – 12000 рублей.
Действовало Соглашение о развитии социального партнерства на основании, которого на счета первичных профсоюзных организаций поступали дополнительные денежные средства, которые расходовались на оздоровление членов профсоюза.
Согласно колдоговору за отчетный период:
- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;
- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;
- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей;
- своевременно перечислялись на счёт профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы и отчисления на культурно-массовую и оздоровительную работу и др.
Выплаты по разделам коллективного договора в филиале за 1 полугодие текущего года составили:
Расходы по разделам коллективного договора в 1 полугодии 2021 года составили – 50671,24 тыс. рублей в т.ч.:
- на материальную помощь к отпуску – 20571,6 тыс. рублей;
- на материальную помощь, пособия и компенсации израсходовано – 3165,59 тыс. рублей;
- на единовременные вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий – 192,76 тыс. рублей;
- на единовременные поощрения в связи с юбилейными датами – 183 тыс. руб.;
- на дополнительные отпуска – 112,11 тыс. рублей;
- на компенсационные выплаты в связи с сокращением численности (штата) сотрудников выплачено – 1560,2 тыс. руб.
Расходы по разделу «Охрана труда» составили – 24450 тыс. рублей.
В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства на оздоровление работников филиала перечислено – 2300 тысяч рублей.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 17649 рублей.
Нарушений по выполнению взятых на себя обязательств, предусмотренных коллективным договором со стороны работодателя не выявлено.
В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:
Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивается материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет, предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др. На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике своевременно индексировалась минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда.
Затраты по всем разделам коллективного договора в 1 полугодии 2021 года по Саратовским РС составили - 112469,4 тыс. рублей.
В т.ч.:
- по разделу Рабочее время и время отдыха израсходовано – 3426 тыс. рублей;
- по разделу «Льготы, гарантии и компенсации израсходовано – 47049,3 тыс. рублей;
- выплаты единовременной материальной помощи работникам составили – 1136 тыс. руб.;
- выплата единовременной материальной помощи к отпуску составила – 37219 тыс. руб.;
- на выплаты единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в том числе в связи с наступлением юбилейной даты, в соответствии с перечнем и в размерах, установленных «Порядком представления работникам ПАО «МРСК Волги» к государственным наградам, наградам и поощрениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ведомственным, отраслевым, корпоративным, региональным наградам и наградам Общества» израсходовано – 2208 тыс. руб.;
- компенсация родительской платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях - 1225 тыс. рублей;
- на приобретение путёвок работникам затрачено – 381,5 тыс. руб.
- выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам – 406,1 тыс. руб.;
По разделу «Охрана труда» затраты составили – 58783,4 тыс. рублей.
- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 3211,1 тыс. рублей и др. расходы.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 24508 рублей.
Но наряду с положительным и стабильным социальным положением в филиале не выплачивается согласно Положению об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата).
ООО «Электротерм-93»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2021 года составила – 35809 рублей, (по рабочим специальностям – 41688 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 20464 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 15290 рублей.
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 22050,91 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
АО «Литий-Элемент»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2021 года составила – 41178 рублей, (по рабочим специальностям – 29929 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 13120 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 14000 рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
ЗАО «Опытный завод НИИХИТ»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2021 года составила – 28320 рублей, (по рабочим специальностям – 19650 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 2600 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 12615 рублей.
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили –50144,4 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
«Саратовская ГЭС»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2021 года составила – 112469 рублей, (по рабочим специальностям – 84493 руб.).
Минимальная месячная тарифная ставка составила – 20965 рублей.
Минимальный размер оплаты труда – 80577 рублей.
Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму – 16263,08 тыс. рублей.
- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 264,3 тыс. руб.,
- на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников затрачено – 2247,8 тыс. руб.
- на добровольное медицинское страхование – 2990,3 тыс. руб.
- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 291 тыс. рублей и др.;
- оплата стоимости питания сотрудников составила – 325 тыс. руб. и др.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 82136 рублей или 6844 рублей в месяц.
Некоторые первичные профсоюзные организации представили отчёты о работе профсоюзных комитетов за отчётный период, указали какие мероприятия, были проведены в первом полугодии профкомом, сколько средств на них израсходовано (Электротерм-93, Заволжское ПО, ТУТС г. Балаково, Саратовская ТЭЦ-2).
В первичных профсоюзных организациях «Завод АИТ», «ЭнергоремонТ Плюс» не заключены коллективные договоры.
В АО «ЭнергоремонТ Плюс» действует дополнительное Соглашение о гарантиях и компенсациях сотрудникам, утверждённое приказом руководителя.