ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.04.2022 г. Саратов № 12
Об итогах колдоговорной кампании
за 2021 год
Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах колдоговорной кампании за 2021 год.
Президиум областного комитета
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по подведению итогов выполнения условий коллективных договоров принять к сведению.
2. Профкомам предприятий:
2.1. довести данную информацию до членов профсоюзного комитета, членов профсоюза.
2.2. регулярно проводить анализ социально-экономического положения работников;
2.3. рассматривать ход выполнения обязательств колдоговоров, действующих на предприятиях, на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов (собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза не реже 1 раза в полугодие и направлять протоколы в обком.
2.4. Обратить внимание на правильность оформления отчётов по выполнению условий коллективного договора. Информация должна быть подведена по всем разделам.
3. Профкомам предприятий и областному комитету ВЭП в ходе колдоговорной кампании добиваться:
- выполнения условий коллективных договоров;
- включения в коллективные договоры обязательств по установлению тарифных ставок рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в области;
- установления порядка и сроков ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже фактических размеров инфляции;
- предоставления информации по разделу охраны труда в полном объёме, какие мероприятия выполнены и материальные затраты на их выполнение;
- выделения средств на улучшение условий охраны труда в объемах, обеспечивающих полное финансирование запланированных мероприятий;
- разработки и закрепления в качестве приложений к коллективным договорам соглашений по улучшению условий охраны труда на год, обеспечивающих создание здоровых и безопасных условий труда, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, фиксации в коллективных договорах или локальных актах льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;
- включения и сохранения пунктов, предусматривающих выделение средств работодателя на оздоровление работников и детей, проведение новогодних мероприятий для детей;
- сохранения ранее установленных льгот, гарантий, компенсаций работникам при заключении нового коллективного договора или продления действия старого;
- включения пунктов по дополнительным льготам, гарантиям и компенсациям работникам, попадающим под сокращение;
- при заключении колдоговоров руководствоваться положениями областных, отраслевых соглашений;
- добиваться разработки Соглашений к коллективному договору по развитию социального партнёрства, предусматривающих льготы и гарантии для работников, членов Всероссийского Электропрофсоюза;
- при заключении коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями областного комитета: «По ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в организациях Электропрофсоюза», особо обратить внимание на внесение пункта следующего содержания.
Областному комитету:
- оказывать консультативную правовую помощь профсоюзным организациям при заключении коллективных договоров, в процессе их уведомительной регистрации, а также проводить предварительную правовую экспертизу проектов колдоговоров;
- принимать меры по повышению уровня компетентности представителей профсоюзов в комиссии по специальной оценке условий труда.
|
Председатель
|
|
С.А. Грядкин
|
Приложение № 1
Информация по итогам колдоговорной кампании за 2021 год
На 31.12.2021 г. в Саратовской областной организации ВЭП действует 23 коллективных договора. Из них 2 колдоговора выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети».
В АО «ЭнергоремонТ Плюс», ПАО «Завод АИТ» коллективные договоры не заключены.
Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.
Информация о выполнении условий коллективных договоров размещается на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.
Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах оплаты труда коллективного договора.
В большинстве организаций порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.
Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком. В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).
С 1 января 2022 года минимальный размер заработной платы по РФ составляет – 13890 рублей в Саратовской области на основании Соглашения о минимальной заработной плате сторонами социального партнерства МРОТ установлен в размере 14300 рублей.
Прожиточный минимум в 2022 году в области принят в размере – 10629 рублей
В т.ч.: трудоспособное население – 11586 руб.
пенсионеры – 9141 руб.
дети – 11067 руб.
Анализ заработной платы показал, что доля тарифной части в заработной плате на большинстве предприятий электроэнергетики и электротехники составляет от 40 до 70 %.
По данным облстата среднемесячная заработная плата по области за январь-декабрь 2021 года по полному кругу организаций составила - 48589,2 рубля. Темп роста среднемесячной заработной платы январь-декабрь 2021 года к январю – декабрю 2020 года составил 109,6 %
Анализ средней заработной платы за период 2021 года по предприятиям первичные профсоюзные организации, которых входят в Саратовскую областную организацию «Электропрофсоюз» составил:
Средняя заработная плата (далее по тексту СЗП) по предприятиям электроэнергетики и электротехнике за 2021 г. составила:
- в электротехнике – 38179, (по рабочим специальностям – 34116 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2020 года составил – 17 %.
Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 20464 рублей в ООО «Электротерм -93».
- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» СЗП - 44385 руб. (по рабочим – 33312 руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2020 года увеличилась на 18,4 %.
- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» СЗП в 1 полугодии составила - 39137 (по рабочим – 31648 руб.), прирост средней заработной платы к соответствующему периоду 2020 года составило – 4 %.
Главной и основной задачей профсоюзных органов при заключении коллективных договоров является недопущение снижения существующих льгот и гарантий, а также снижения уровня заработной платы.
В филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» (2859 работающих)
Согласно колдоговору за отчетный период:
- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;
- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;
- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей в загородных оздоровительных лагерях;
- перечислялись денежные средства профсоюзным организациям на культурно-просветительские и физкультурно-оздоровительные мероприятия и др.
Один раз в год в организации индексируется заработная плата на уровень инфляции. В отчётном периоде, помимо индексации дополнительно повышалась заработная плата сотрудникам, выплачена 13-я заработная плата.
Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 2021 году по филиалу составила – 10234 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу составил – 20607 руб. (справочно: региональный МРОТ – 13500 руб.).
Затраты по филиалу по всем разделам коллективного договора составили - 120399,91 тыс. рублей.
- по статье «Материальная помощь, пособия и компенсации» выплаты осуществлялись на погребение работников и членов их семей, на рождение детей, регистрацию брака, выплату пособия при увольнении работников и др., в общем затраты составили в отчётном году – 6891,33 тыс. руб.
- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 32379,6 тыс. рублей.
На оздоровление работников, членов профсоюза согласно дополнительному соглашению о развитии социального партнёрства на счета ППО филиала было перечислено – 2300 тыс. рублей. Согласно отчетам, поступившим от ППО, за 2021 год оздоровлено - 188 или 6,6 % к общей численности сотрудников.
Больше всех оздоровлено сотрудников в процентном соотношении к общей численности на Энгельсской ТЭЦ-3 – 40 человек (20 %), на Саратовской ТЭЦ-2 – 41 человек (18 %).
Профком Саратовской ТЭЦ-2, дополнительно, выделял денежные средства из профсоюзного бюджета на оздоровление членов профсоюза и их семей. На эти средства сотрудники отдохнули летом на туристической базе «Домостроитель». Затраты профбюджета составили - 236,4 тыс. рублей, отдохнули – 34 человека.
Экономическая эффективность коллективного договора филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» на 1 работника по всем разделам в среднем согласно предоставленной информации составила – 42113 рублей в год или 3509 рублей в месяц (без учёта заработной платы).
В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети» (4491 раб.)
Условия коллективного договора были выполнены в полном объёме.
Своевременно выплачивалась заработная плата, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, социального характера, организовывалось обучение работников, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, осуществлялось оздоровление работников по полисам добровольного медицинского страхования.
В соответствии с Положением о системе оплаты труда Работникам Общества выплачивались все дополнительные стимулирующие выплаты, доплаты, своевременно перечислялись средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и оздоровительную работу, выплачивались предусмотренные коллективом льготы и гарантии.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в отчётном году с 1 июля была проиндексирована на 6,5 % и составила – 9501 рубль, что соответствовало уровню ММТС, зафиксированному в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике.
Минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям в 2021 году составил – 16017 руб. (справочно: региональный МРОТ – 13500 руб.).
Расходы по разделам коллективного договора в 2021 году по Саратовским распределительным сетям были следующие:
По разделу «Рабочее время и время отдыха» израсходовано - 14175,3 тыс. руб.
По разделу «Льготы, гарантии и компенсации» затраты составили - 79261,1 тыс. руб.
в т.ч.
- на вознаграждение работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий, юбилеев выплачено – 4313,5 тыс. руб.;
- на единовременную материальную помощь – 2889,4 тыс. руб. и др.
По разделу «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства перечислено на счет ППО средств работодателя для организации культурно-просветительской работы и оздоровительных мероприятий – 6479,2 тыс. руб.
Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети», в 2021 году, в расчёте на 1 работника в год составила в среднем – 51235 руб. или 4270 рубля в месяц (без учёта средней заработной платы).
По данным отчётов, поступившим от ППО оздоровлены – 91 работник (в 2020 г. - 118 чел.).
Путёвки в основном приобретались за счёт средств профсоюзного бюджета. Первичными профсоюзными организациями на эти цели было выделено – 1500,2 тыс. рублей, что практически в два раза больше, чем за 2020 год.
На эти цели по решению профорганов было израсходовано:
- Приволжское ПО – 754,5 тыс. рублей, оздоровлено 42 человека;
- Правобережное ПО – 329,7 тыс. рублей, отдохнуло 15 человек.;
- Заволжское ПО – 216 тыс. рублей (11 человек);
- Центральное ПО – 200 тыс. рублей ((10 человек).
Также, производилось оздоровление работников из средств социального страхования.
ПАО «Саратовэнерго» (701 раб.)
Средняя заработная плата за 2021 год составила – 51836,8 руб., по рабочим специальностям – 27479 руб.
МРОТ составил – 21924 руб.
Условия коллективного договора по всем разделам в основном выполнены.
На оздоровление работников в 2021 году денежные средства не выделялись.
ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» (337 раб.)
Средняя заработная плата за 2021 год составила – 37539 руб., по рабочим специальностям – 24793 руб. Заработная плата в организации в 2020 году увеличилась на 37 %.
МРОТ составил – 14000 руб.
Условия коллективного договора в 2021 году были выполнены полностью.
Всего затраты по выполнению условий коллективного договора за 2021 год составили – 11385,2 тыс. руб.
Например:
- выделено на материальную помощь работникам по всем заявлениям – 840,4 тыс. руб.;
- на выплату премий к юбилейным датам – 117,7 тыс. руб.;
- на дополнительный отпуск ветеранам труда – 137,7 тыс. руб.;
- компенсационные выплаты матерям по уходу за ребёнком до 3-х лет – 99 тыс. руб.;
- на оздоровление работников из средств прибыли израсходовано – 118,2 тыс. руб., оздоровлено 12 чел.
Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2021 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем – 33784 руб. или 2815 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).
«Саратовская ГЭС» (199 чел.)
Условия коллективного договора выполнены в полном объёме.
Средняя заработная плата за 2021 год составила – 102637 руб., по рабочим специальностям – 78129 руб.
Затраты на льготы, гарантии и компенсации работникам в 2021 году составили – 42370 тыс. руб.
Из средств прибыли на оздоровление работников и детей, пенсионеров Филиала израсходовано – 3513,3 тыс. рублей, оздоровлено – 50 сотрудников.
Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2021 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем – 215 тыс. руб. или 17917 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).
Большинство представленных отчетов по выполнению коллективных договоров были рассмотрены на заседаниях профсоюзных комитетов.
