ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.09.2022 г. Саратов № 14
Об итогах выполнения коллективных договоров
в 1 полугодии 2022 года.
Заслушав и обсудив информацию (Приложение №№ 1,2) об итогах выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2022 года
Президиум областного комитета ВЭП
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.
2. Профкомам предприятий:
- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;
- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств выполнения коллективных договоров и соглашений к ним и в том числе за выполнением обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;
- регулярно, не реже двух раз в год рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с предоставлением информации в областной комитет.
- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений в действующие колдоговоры;
- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:
- положений о проведении организационных мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, обязательности согласования с профсоюзным комитетом плана перехода на профстандарты;
- порядка предоставления льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;
- установления тарифной ставки рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда;
- отражения механизмов повышения и индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги;
- фиксации мер социальной поддержки лицам предпенсионного возраста и пенсионерам, ушедшим на пенсию с организации;
- организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;
- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- разрабатывать раздел охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда;
- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);
- при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), следить за сохранением ранее установленных льгот, гарантий и компенсаций работникам;
- особое внимание обратить на вступивший в силу с 1 марта 2022 года Приказ Минтруда России № 771/н от 29 октября 2021 года: «Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;
- разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающиедополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.
3. Областному комитету ВЭП:
- оказывать практическую помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;
- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома и председателей первичных профсоюзных организаций.
|
Председатель |
|
С.А. Грядкин
|
Приложение № 1
к постановлению Президиума
Пр. № 14 от 21.09.2022 г.
Информация об итогах выполнения коллективных договоров
в 1 полугодии 2022 года.
Анализ поступившей информации от организаций электроэнергетики и электротехники по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2022 года показал, что средняя заработная плата по предприятиям электроэнергетики и электротехнике в среднем составила:
- в электротехнике – 40462 руб., (по рабочим специальностям – 36550 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2021 года составил – 16,4 %.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 26106 рублей в ООО «Электротерм -93».
- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» средняя заработная плата составила - 44948 руб. (по рабочим – 31849 руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2021 года увеличилась существенно по рабочим специальностям на 33,9 %.
Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 1 полугодии по филиалу составила – 11113 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу составил – 22473 руб. (региональный МРОТ – 15279 руб.).
- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» средняя заработная плата в 1 полугодии составила - 43720 (по рабочим – 35693 руб.), рост средней заработной платы к соответствующему периоду 2021 года составил – 12 %. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила в 1 полугодии – 9501 рублей, что соответствовало уровню ММТС, зафиксированному в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике.
С 1 июля 2022 года ММТС проиндексирована на 15,9 % и составляет 11012 рублей.
Минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям составил – 15935 руб. (региональный МРОТ – 15279 руб.).
В Российской Федерации с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 13890 руб., индексация МРОТ составила 8 % или 1098 руб.
с 1 июня 2022 года действует Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора, МРОТ установлен в размере 15279 руб. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов). Нарушений по исполнению данного обязательства в организациях не выявлено.
Основной задачей профсоюзов всех уровней является – сохранение существующих льгот и гарантий в колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и образования задолженности по зарплате, сохранение численности трудовых коллективов и др.
По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:
В 1 полугодии т.г. в филиале проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2021 год. Дополнительно были увеличены должностные оклады низкооплачиваемым сотрудникам и основным категориям рабочих специальностей.
Своевременно выплачена 13-я заработная плата.
При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.
В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.
Выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере – 12000 рублей.
Действовало Соглашение о развитии социального партнерства на основании, которого на счета первичных профсоюзных организаций поступали дополнительные денежные средства, которые расходовались на оздоровление членов профсоюза.
Согласно колдоговору за отчетный период:
- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;
- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;
- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей;
- своевременно перечислялись на счёт профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы и отчисления на культурно-массовую и оздоровительную работу и др.
Расходы по разделам коллективного договора в 1 полугодии 2022 года составили – 51185,09 тыс. рублей в т.ч.:
- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 18672 тыс. рублей;
- на материальную помощь, пособия и компенсации израсходовано – 1470 тыс. рублей;
- на единовременные вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий – 245,57 тыс. рублей;
- на единовременные поощрения в связи с юбилейными датами – 220 тыс. руб.;
- на дополнительные отпуска – 122,98 тыс. рублей;
- на материальную помощь работникам в случае тяжёлой жизненной ситуации – 280 тыс. руб. и др.
- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 2220,23 тыс. рублей.
В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства на оздоровление работников филиала перечислено – 2300 тысяч рублей.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 17544 рублей.
Нарушений по выполнению взятых на себя обязательств, предусмотренных коллективным договором, со стороны работодателя не выявлено.
В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:
Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивается материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет, предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др.
На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике с 1 июля 2022 года на основании приказа ПАО «Россети Волги» № 148-П от 14 июля 2022 года «Об установлении ММТС рабочих первого разряда» проведена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала на индекс потребительских цен – 15, 9% и установлена в размере 11 012 руб. Учитывая, убытки Общества по итогам 1 полугодия т.г. в объеме 1,6 млрд. руб., с целью исключения сокращения персонала, указанная индексация проведена с частичным снижением переменной составляющей (базового процента премии за основные результаты финансового хозяйственной деятельности). При улучшении финансового положения в Обществе планируется восстановление переменной составляющей до уровня, установленного в 1 полугодии 2022 года.
Затраты по всем разделам коллективного договора в 1 полугодии 2022 года по Саратовским РС составили - 119335,7 тыс. рублей.
В т.ч.:
- по разделу Рабочее время и время отдыха израсходовано – 3800,2 тыс. рублей;
- по разделу «Льготы, гарантии и компенсации израсходовано – 53647,4 тыс. рублей;
- выплаты единовременной материальной помощи работникам составили – 1280 тыс. руб.;
- выплата единовременной материальной помощи к отпуску составила – 39718 тыс. руб.;
- на выплаты единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в том числе в связи с наступлением юбилейной даты, в соответствии с перечнем и в размерах, установленных «Порядком представления работникам ПАО «МРСК Волги» к государственным наградам, наградам и поощрениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ведомственным, отраслевым, корпоративным, региональным наградам и наградам Общества» израсходовано – 3756,5 тыс. руб.;
- компенсация родительской платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях - 1151,2 тыс. рублей;
- на приобретение путёвок работникам затрачено – 634 тыс. руб.
- выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам – 291,8 тыс. руб.;
- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 3497,5 тыс. рублей и др. расходы.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 26449 рублей.
Но наряду с положительным и стабильным социальным положением в филиале не выплачивается согласно Положению об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата).
ООО «Электротерм-93»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2022 года составила – 45959 рублей, (по рабочим специальностям – 55081 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 26106 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 15300 рублей.
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 25737 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
АО «Литий-Элемент»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2022 года составила – 35006 рублей, (по рабочим специальностям – 26830 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 15300 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 15300 рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
ЗАО «Опытный завод НИИХИТ»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2022 года составила – 36608 рублей, (по рабочим специальностям – 27740 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 2600 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 15300 рублей.
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 6432,3 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
«Саратовская ГЭС»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2022 года составила – 116574 рублей, (по рабочим специальностям – 91453 руб.).
Минимальная месячная тарифная ставка составила – 19145 рублей.
Минимальный размер оплаты труда – 32095 рублей.
Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму – 28805,8 тыс. рублей.
- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 980,6 тыс. руб.,
- на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников затрачено – 11516 тыс. руб.
- на добровольное медицинское страхование – 3063 тыс. руб.
- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 369 тыс. рублей;
- компенсация расходов на выплату банку процентов по ипотечному кредиту – 395,5
- оплата стоимости питания сотрудников составила – 365 тыс. руб.
- расходы на культурные и спортивные мероприятия социального характера – 1739,9 тыс. руб. и др.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 141900 рублей или 23650 рублей в месяц.
В первичных профсоюзных организациях «Завод АИТ», «ЭнергоремонТ Плюс» не заключены коллективные договоры.
В АО «ЭнергоремонТ Плюс» действует дополнительное Соглашение о гарантиях и компенсациях сотрудникам, утверждённое приказом руководителя.
Приложение № 2
к постановлению Президиума
Пр. № 14 от 21.09.2022 г.
Информация
по выполнению коллективных договоров на предприятиях электроэнергетики и электротехники за первое полугодие 2022 года, по разделу «Охрана труда»
В 24 предприятиях энергетики и электротехники, входящих в состав Саратовской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», работают 10412 человек из них 7809 членов профсоюза.
Анализируя присланные отчеты первичных профсоюзных организаций можно отметить, что почти на всех предприятиях, кроме АО «Энергоремонт Плюс» и ПАО «Завод АИТ», заключены коллективные договора, содержащие раздел «Охрана труда» с приложениями. Администрациями предприятий совместно с профсоюзными комитетами разработаны «Соглашения по охране труда». Мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.
На всех предприятиях созданы и работают совместные комиссии по охране труда, по результатам совместных проверок условий и охраны труда выдаются предписания с указанием выявленных нарушений законодательства об охране труда и сроков их устранения. Комиссии созданы на паритетной основе на всех предприятиях отрасли.
Профсоюзные комитеты предприятий на своих заседаниях регулярно рассматривают вопросы охраны труда, по ним принимаются решения, направленные на устранение выявленных нарушений в указанные сроки.
На заседания приглашаются руководители предприятий, подразделений, на них зачастую разрабатываются дополнительные мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
За отчетный период на всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществлялись меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществлялся административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.
Работодатели и профсоюзные комитеты взаимодействуют по вопросам охраны труда в рамках имеющихся коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводится в размерах, установленных законодательством. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установленные ст. 147 ТК РФ, а также в картах аттестации рабочих и специальной оценки условий труда предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 14%.
На всех предприятиях работникам, занятым с вредными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска, о чем указано в приложениях к коллективному договору.
На всех предприятиях проведена аттестация рабочих мест и спецоценка условий труда. В состав аттестационных комиссий были включены представители профкомов. По итогам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда разработаны и осуществляются мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда. Уполномоченные по охране труда на предприятиях осуществляют общественный контроль состояния условий и охраны труда, участвуют в работе совместных комиссий по охране труда, в «Днях ТБ».
На всех предприятиях проведены периодические медицинские осмотры, имеются заключительные акты медкомиссий, по результатам их проведения, профзаболеваний на предприятиях не выявлено.
За отчетный период затраты на улучшение условий и охраны труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили 28233,61 тыс. руб., в том числе:
Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 766,3 тыс. руб.
Саратовская ГРЭС – 3378,14 тыс. руб.
Саратовская ТЭЦ-2 – 3347,36 тыс. руб.
Энгельсская ТЭЦ-3 – 3391,91 тыс. руб.
Балаковская ТЭЦ-4 – 2802,01 тыс. руб.
Саратовская ТЭЦ-5 – 4661,14 тыс. руб.
Саратовские тепловые сети – 7832,83 тыс. руб.
Балаковские тепловые сети – 2053,92 тыс. руб.
Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в первом полугодии 2022 года по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 9834 руб.
По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети», в отчетный период, затрачено на мероприятия по улучшению условий труда - 58390,7 тыс. руб., в том числе:
Заволжское ПО – 7645,0 тыс. руб.
Правобережное ПО – 10718,3 тыс. руб.
Приволжское ПО – 20229,1 тыс. руб.
Прихоперское ПО – 1654,6 тыс. руб.
Северное ПО – 4129,4 тыс. руб.
Северо-Восточное ПО – 5534,0 тыс. руб.
Центральное ПО – 8480,3 тыс. руб.
Средняя стоимость коллективного договора на одного работника, в первом полугодии 2022 года по разделу «Охрана труда» по филиалу «Россети Волга»- «СРС» 13004,6 руб.
По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:
ПАО «Саратовская ГЭС» - 2884,0 тыс. руб. (14492,5 руб. на работн.)
ООО «Электротерм-93» - 1946,64 тыс. руб. (8537,9 руб.)
ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 4969,0 тыс. руб. (14744,0 руб.)
Предприятия ПАО «Саратовэнерго», АО «Литий-Элемент», АО НИИХИТ - отчет не предоставили.
Председателям ППО, совместно с уполномоченными по охране труда профсоюза, а также членами совместных комитетов (комиссий) по охране труда, необходимо регулярно осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда. Предоставлять подробные отчеты по всему разделу охраны труда колдоговора, где конкретно указать какие мероприятия по улучшению условий и охраны труда были запланированы и выполнены за отчетный период, сколько затрачено материальных средств на их выполнение.
