РАБОТНИК – ЧЛЕН ПРОФСОЗА

РАБОТНИК - НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

1. Из 424 статей Трудового кодекса Российской Федерации в 104 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство.

1. Работники тех организаций, где отсутствуют профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по самым насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т. д), теряют в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных коллективных действий по защите своих социально- экономических прав.   

2. Работнику – члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности и многим другим вопросам. От имени членов профсоюза, профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры.  

2. Такой возможности не имеет, где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора.  

3. Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в союзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен с предприятия только с согласия соответствующего профоргана (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления в нетрезвом состоянии или хищения).

3. Такой гарантии и защиты не имеет.

4. Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, утверждения положений о премировании и т.д.

4. Работник - не член профсоюза такой возможности не имеет.

5. Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

Получить карту бесплатно юридической поддержки, которая  даёт возможность на получение качественных юридических услуг по вопросам:

- экспертизы производственного дефекта электроники;

- экспертизы авто после ДТП;

- по вопросам с банками при невозможности своевременно оплачивать кредиты, защита от коллекторов и др.

Также, вы имеете возможность моментально без долгих судебных процедур вернуть деньги:

        - при покупке некачественной электроники, при ДТП, если ущерб составил не более 30 000 рублей и др.

5. Работник – не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью  и защищать свои права в одиночку. Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде в сумме 3000 - 5000 рублей за каждый судодень (не считая расходов по подготовке искового заявления), а за обычную консультацию – 500 рублей при ответе всего лишь на один вопрос.

6. Получить до 20 % скидку на санаторно-курортное лечение в профсоюзные санатории:

- Светлана;

- Октябрьское ущелье;

- им. Чапаева;

- Пады;

- Кавказских минеральных вод;

- Черноморское побережье.

6. Не член профсоюза не имеет такой возможности. Путёвку  приобретает за полную стоимость.

7. В трудной жизненной ситуации профсоюз оказывает материальную поддержку своим членам.

7. Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. За материальной помощью придется обращаться самому к работодателю.

8. Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасность на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе. Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно приме участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

8. В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку  справиться не под силу. Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.

9. При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т. К. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.  

9. Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения.

10. Членам профсоюза и их семьям гарантированна защита и объективность при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве.

10. Не член профсоюза останется один на один со своей проблемой или ему самостоятельно придётся обращаться в суд.