В период до подписания коллективного договора работала комиссия по ведению переговоров по заключению колдоговора под председательством директора филиала Сергея Анташева и председателя Саратовской областной организации ВЭП Сергея Грядкина.

   На заседаниях комиссия всесторонне обсуждала предложения профсоюзной стороны, поступившие от первичных профсоюзных организаций.
   В Коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии для работников, проиндексированы суммы выплат от 25 % до 300 %.

  Ежегодная индексация заработной платы будет производиться с 1 апреля на уровень роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Росстата.
   В локально-нормативном акте предусмотрено добровольное медицинское страхование сотрудников в соответствии с действующими программами, негосударственное пенсионное обеспечение, выделение денежных средств на оздоровление детей, материальная помощь к отпуску, помощь в трудных жизненных ситуациях и другие плюсы.
  Коллективный договор вступит в силу с 01 января 2024 года и будет действовать до 31 декабря 2026 года.

  Конкретно, каждый сотрудник может ознакомится с текстом коллективного договора лично или через председателей профсоюзных организаций, профгрупоргов, председателей профсоюзных цеховых организаций.
   Коллективный договор в компании – это гарант стабильности и ответственности и предусматривает для трудового коллектива дополнительные льготы и гарантии по сравнению с Трудовым Кодексом, а также его положения обязательны как для руководства, так и для сотрудников.
   Ежегодно, один раз в полугодие стороны подводят итоги выполнения условий Коллективного договора, информация по данному вопросу рассматривается на заседании областного комитета.
  Также, в Компании подписано Соглашение о социальном партнерстве в рамках которого выделяются денежные средства на оздоровление членов профсоюза.

#социльноепартнерство
#электропрофсоюз
#тплюс