Понедельник, 25 Апрель 2022 10:03

Постановление президиума № 12 от 25.04.2022

ОБЩЕСТВЕННАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  «ВСЕРОССИЙСКИЙ  ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

 Саратовская областная организация

 ОБЛАСТНОЙ  КОМИТЕТ

   ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                     

          25.04.2022                                      г. Саратов                                      №   12                           

 

Об итогах колдоговорной кампании

за 2021 год

      

Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах колдоговорной кампании за 2021 год.

 

Президиум областного комитета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий  по подведению итогов  выполнения условий коллективных договоров принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

2.1. довести данную информацию до членов профсоюзного комитета, членов профсоюза.

2.2. регулярно проводить анализ социально-экономического положения работников;

2.3. рассматривать ход выполнения обязательств колдоговоров, действующих на предприятиях, на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов (собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза не реже 1 раза в полугодие и направлять протоколы в обком.

2.4. Обратить внимание на правильность оформления отчётов по выполнению условий коллективного договора. Информация должна быть подведена по всем разделам. 

3. Профкомам предприятий и областному комитету ВЭП  в ходе колдоговорной кампании добиваться:

- выполнения условий коллективных договоров;

- включения в коллективные договоры обязательств по установлению тарифных ставок  рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не  ниже минимального размера оплаты труда, установленного  в области;

- установления порядка и сроков ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже фактических размеров инфляции;

- предоставления информации по разделу охраны труда в полном объёме, какие мероприятия выполнены и материальные затраты на их выполнение;

- выделения средств на улучшение условий охраны труда в объемах, обеспечивающих полное финансирование запланированных мероприятий;

- разработки и закрепления в качестве приложений к коллективным договорам соглашений по улучшению условий охраны труда на год, обеспечивающих создание здоровых и безопасных условий труда, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, фиксации в коллективных договорах или локальных актах льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- включения и сохранения пунктов, предусматривающих выделение средств работодателя на оздоровление работников и детей, проведение новогодних мероприятий для детей;

- сохранения  ранее установленных льгот, гарантий, компенсаций работникам при заключении нового коллективного договора или продления действия старого;

- включения пунктов по дополнительным льготам, гарантиям и компенсациям работникам, попадающим под сокращение;

- при заключении колдоговоров руководствоваться положениями областных, отраслевых соглашений;

- добиваться разработки Соглашений к коллективному договору по развитию социального партнёрства,  предусматривающих льготы и гарантии  для работников,  членов Всероссийского Электропрофсоюза;

            - при заключении коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями областного комитета: «По ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в организациях Электропрофсоюза», особо обратить внимание на  внесение пункта следующего содержания.

            Областному комитету:

- оказывать консультативную правовую помощь профсоюзным организациям при заключении коллективных договоров, в процессе их уведомительной регистрации, а также  проводить предварительную правовую экспертизу проектов колдоговоров;

- принимать меры по повышению уровня компетентности представителей профсоюзов в комиссии  по специальной оценке условий труда.

 

 

               Председатель

                                          

 

С.А. Грядкин

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

Информация по итогам  колдоговорной кампании за 2021 год

 

На 31.12.2021 г.  в Саратовской областной организации ВЭП действует 23   коллективных договора. Из них 2 колдоговора  выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети».

В АО «ЭнергоремонТ Плюс»,  ПАО «Завод АИТ» коллективные договоры не заключены. 

Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения  коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.

Информация о выполнении условий коллективных договоров  размещается  на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.

Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности,  качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах оплаты труда коллективного договора.

В большинстве организаций  порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком.  В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

С 1 января  2022  года минимальный размер заработной платы по РФ составляет  – 13890  рублей в Саратовской области на основании Соглашения о минимальной заработной плате сторонами социального партнерства МРОТ установлен в  размере 14300 рублей.

Прожиточный минимум в 2022 году в области принят в размере – 10629 рублей

В т.ч.: трудоспособное население – 11586 руб.

пенсионеры – 9141 руб.

дети – 11067 руб.

Анализ заработной платы показал, что доля тарифной части в   заработной плате на большинстве предприятий электроэнергетики и электротехники  составляет  от 40 до 70 %.

По данным облстата среднемесячная заработная плата по области за январь-декабрь 2021 года по полному кругу организаций составила - 48589,2 рубля. Темп роста среднемесячной заработной платы январь-декабрь 2021 года к январю – декабрю 2020 года составил 109,6 %

      Анализ средней заработной платы за период 2021 года   по предприятиям первичные профсоюзные организации, которых  входят в  Саратовскую областную организацию «Электропрофсоюз» составил:

Средняя заработная плата (далее по тексту СЗП) по предприятиям  электроэнергетики  и электротехнике за 2021 г. составила:

- в электротехнике – 38179, (по рабочим специальностям – 34116 руб.),  рост средней заработной платы  по отношению к соответствующему периоду 2020 года составил – 17 %.

Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 20464 рублей в ООО «Электротерм -93».

- в филиале «Саратовский»  ПАО «Т Плюс» СЗП -  44385 руб. (по рабочим – 33312 руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2020 года  увеличилась на 18,4  %.

- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» СЗП в 1 полугодии составила   - 39137 (по рабочим – 31648 руб.), прирост средней заработной платы  к соответствующему периоду 2020 года составило – 4 %.

      Главной и основной задачей профсоюзных органов при заключении коллективных договоров является  недопущение снижения существующих льгот и гарантий, а также снижения уровня заработной платы. 

В  филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» (2859 работающих)

 Согласно колдоговору за отчетный период:

- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;

- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;

- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей в загородных оздоровительных лагерях;

- перечислялись денежные средства профсоюзным организациям на  культурно-просветительские и физкультурно-оздоровительные мероприятия и  др.

      Один раз в год в организации индексируется заработная плата на уровень инфляции. В отчётном периоде, помимо индексации дополнительно  повышалась  заработная плата сотрудникам, выплачена 13-я заработная плата.

 Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 2021 году  по филиалу составила – 10234 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 20607 руб. (справочно: региональный МРОТ – 13500 руб.).

         Затраты по филиалу по всем разделам коллективного договора составили  - 120399,91 тыс. рублей.

- по статье «Материальная помощь, пособия и компенсации» выплаты осуществлялись на погребение работников и членов их семей, на  рождение детей, регистрацию брака, выплату пособия при увольнении  работников  и др., в общем затраты составили в отчётном году – 6891,33 тыс. руб.

- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 32379,6 тыс. рублей.

На  оздоровление работников, членов профсоюза согласно дополнительному соглашению о развитии социального партнёрства на счета ППО филиала было перечислено – 2300 тыс. рублей. Согласно отчетам, поступившим от ППО, за 2021 год оздоровлено  -  188  или 6,6 % к общей численности сотрудников.

Больше всех оздоровлено сотрудников в процентном соотношении к общей численности на Энгельсской ТЭЦ-3 – 40 человек (20 %), на Саратовской ТЭЦ-2 – 41 человек (18 %).

Профком Саратовской ТЭЦ-2, дополнительно,  выделял денежные  средства из профсоюзного бюджета на оздоровление членов профсоюза и их семей. На эти средства сотрудники отдохнули летом на туристической базе «Домостроитель». Затраты профбюджета составили  - 236,4 тыс. рублей, отдохнули – 34 человека.

Экономическая эффективность коллективного договора филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс»  на 1 работника по всем разделам в среднем согласно предоставленной информации составила   – 42113 рублей в год или 3509 рублей в месяц (без учёта заработной платы).

В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети»  (4491 раб.)

Условия коллективного договора  были выполнены в полном объёме.

 Своевременно выплачивалась заработная плата, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, социального характера, организовывалось обучение работников, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, осуществлялось оздоровление работников по полисам добровольного медицинского страхования.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда Работникам Общества выплачивались все дополнительные стимулирующие выплаты, доплаты, своевременно перечислялись средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и оздоровительную работу, выплачивались предусмотренные коллективом льготы и гарантии.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в отчётном году с 1 июля  была проиндексирована на 6,5 % и составила  – 9501 рубль, что соответствовало  уровню ММТС, зафиксированному в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике.

Минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям   в 2021 году составил – 16017 руб. (справочно: региональный МРОТ – 13500 руб.).

Расходы по разделам коллективного договора  в 2021 году по Саратовским распределительным сетям были следующие:

 По разделу «Рабочее время и время отдыха» израсходовано  -  14175,3 тыс. руб.

По разделу «Льготы, гарантии и компенсации» затраты составили   - 79261,1 тыс. руб.

в т.ч.

 - на вознаграждение работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий, юбилеев выплачено – 4313,5 тыс. руб.;

- на единовременную материальную помощь – 2889,4 тыс. руб. и др.

        По разделу «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства перечислено на счет ППО  средств работодателя для организации культурно-просветительской работы и оздоровительных мероприятий – 6479,2 тыс. руб.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети»,  в 2021 году, в расчёте на 1 работника в год  составила в среднем –  51235  руб. или   4270 рубля в месяц (без учёта средней заработной платы).

 По данным отчётов, поступившим от ППО оздоровлены  – 91   работник (в 2020 г. - 118 чел.).

 Путёвки в основном приобретались за счёт  средств профсоюзного бюджета. Первичными профсоюзными организациями на эти цели было выделено  – 1500,2  тыс. рублей, что  практически в два раза больше, чем за 2020 год.

На эти цели по решению профорганов было израсходовано:

- Приволжское ПО – 754,5 тыс. рублей, оздоровлено 42 человека;

- Правобережное ПО – 329,7 тыс. рублей, отдохнуло 15 человек.;

- Заволжское ПО – 216 тыс. рублей (11 человек);

- Центральное ПО – 200 тыс. рублей ((10 человек).

Также, производилось оздоровление работников из средств социального страхования.  

ПАО «Саратовэнерго»   (701 раб.)

Средняя заработная плата за 2021 год составила – 51836,8  руб., по рабочим специальностям –  27479  руб.

МРОТ составил  –  21924 руб.

 Условия коллективного договора по всем разделам в основном выполнены.

 На оздоровление работников в 2021 году денежные средства не выделялись.

ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» (337 раб.)

 Средняя заработная плата за 2021 год составила –  37539 руб., по рабочим специальностям – 24793  руб. Заработная плата в организации в 2020 году увеличилась на 37 %.

МРОТ  составил –    14000  руб.

Условия коллективного договора в 2021 году были выполнены полностью. 

Всего затраты по выполнению условий коллективного договора за 2021 год  составили – 11385,2 тыс. руб.

Например:

- выделено на материальную помощь работникам  по всем заявлениям –  840,4 тыс. руб.;

- на выплату премий к юбилейным датам – 117,7 тыс. руб.;

- на дополнительный отпуск ветеранам труда – 137,7 тыс. руб.;

- компенсационные выплаты матерям по уходу за ребёнком до 3-х лет – 99 тыс. руб.;

- на оздоровление работников из средств прибыли израсходовано – 118,2 тыс. руб.,  оздоровлено 12 чел.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам  в 2021 году в расчёте на 1 работника в год  составила в среднем –  33784  руб. или   2815 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

             «Саратовская ГЭС» (199 чел.)

Условия коллективного договора выполнены в полном объёме.

Средняя заработная плата за 2021 год составила – 102637 руб., по рабочим специальностям – 78129 руб.

Затраты на льготы, гарантии и компенсации работникам в 2021 году составили – 42370  тыс. руб.

Из средств прибыли на оздоровление работников и детей, пенсионеров Филиала  израсходовано – 3513,3 тыс. рублей, оздоровлено – 50 сотрудников.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам  в 2021 году в расчёте на 1 работника в год  составила в среднем – 215 тыс.  руб. или  17917 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

Большинство представленных отчетов по выполнению коллективных договоров были рассмотрены на заседаниях профсоюзных комитетов.

 

 

 

Прочитано 12 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии