ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

 Саратовская областная организация

  ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                     

   27.04.2023                                      г. Саратов                                      №   17                           

 Об итогах колдоговорной кампании

за 2022 год

    Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах колдоговорной кампании за 2022 год.

Президиум областного комитета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по подведению итогов выполнения условий коллективных договоров принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

2.1. довести данную информацию до членов профсоюзного комитета, членов профсоюза.

2.2. регулярно проводить анализ социально-экономического положения работников;

2.3. особое внимание обратить на отражение в колдоговорах следующих вопросов:

- условий, порядка и гарантий профессиональной подготовки и переподготовки, обучения новым профессиям;

- предоставление льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;

- установления тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.4. рассматривать ход выполнения обязательств колдоговоров, действующих на предприятиях, на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов (собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза не реже 1 раза в полугодие и направлять протоколы в областной комитет.

2.5. Обратить внимание на правильность оформления отчётов по выполнению условий коллективного договора. Информация должна быть подведена по всем разделам. 

3. Профкомам предприятий и областному комитету ВЭП в ходе колдоговорной кампании добиваться:

- выполнения условий коллективных договоров;

- улучшения качества содержания коллективных договоров, расширить практику предварительной правовой экспертизы проектов колдоговоров, добиваться включения обязательств, учитывающих специфику конкретных организаций и уменьшения пунктов дублирующих Трудовой кодекс.

- включения в коллективные договоры обязательств по установлению тарифных ставок рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в области;

- отражения механизмов повышения и индексации заработной платы.

- предоставления информации по разделу охраны труда в полном объёме, какие мероприятия выполнены и материальные затраты на их выполнение;

- выделения средств на улучшение условий охраны труда в объемах, обеспечивающих полное финансирование запланированных мероприятий;

- разработки и закрепления в качестве приложений к коллективным договорам соглашений по улучшению условий охраны труда на год, обеспечивающих создание здоровых и безопасных условий труда, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, фиксации в коллективных договорах или локальных актах льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;

- включения и сохранения пунктов, предусматривающих выделение средств работодателя на оздоровление работников и детей, проведение новогодних мероприятий для детей;

- сохранения ранее установленных льгот, гарантий, компенсаций работникам при заключении нового коллективного договора или продления действия старого;

- при заключении колдоговоров руководствоваться положениями областных, отраслевых соглашений;

- добиваться разработки Соглашений к коллективному договору по развитию социального партнёрства, предусматривающих льготы и гарантии для работников, членов Всероссийского Электропрофсоюза;

            - при заключении коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями областного комитета: «По ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в организациях Электропрофсоюза», особо обратить внимание на внесение пункта следующего содержания.

            Областному комитету:

- оказывать консультативную правовую помощь профсоюзным организациям при заключении коллективных договоров, в процессе их уведомительной регистрации, а также проводить предварительную правовую экспертизу проектов колдоговоров;

- принимать меры по повышению уровня компетентности представителей профсоюзов в комиссии, по специальной оценке, условий труда.

  

Председатель

С.А. Грядкин

 

 

 

Приложение № 1

 

Информация по итогам колдоговорной кампании за 2022 год

 На 31.12.2022 г.  в Саратовской областной организации ВЭП действует 22   коллективных договора. Из них 2 колдоговора выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети».

В АО «ЭнергоремонТ Плюс», ПАО «Завод АИТ» коллективные договоры не заключены. 

Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.

Информация о выполнении условий коллективных договоров размещается на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.

Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах оплаты труда коллективного договора.

В большинстве организаций порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком.  В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

С 1 января 2023 года минимальный размер заработной платы по РФ составляет – 16242 рублей в Саратовской области на основании Соглашения о минимальной заработной плате сторонами социального партнерства МРОТ установлен в размере 17000 рублей.

Величина прожиточного минимума в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения области с 1 января 2023 года установлена в следующих размерах:

- на душу населения –  12075 руб.,

- трудоспособное население –  13162 руб.,

- пенсионеры –  10385 руб.,

- дети   –  12576 руб.

Анализ заработной платы показал, что доля тарифной части в   заработной плате на большинстве предприятий электроэнергетики и электротехники составляет от 40 до 70 %.

По данным облстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по полному кругу организаций за январь-декабрь 2022 г. составила - 42293,4 руб. и увеличилась на 12,3% по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. 

Средняя заработная плата (далее по тексту СЗП) по предприятиям электроэнергетики и электротехнике на основании анализа данных, поступившим с ППО за 2022 г. составила:

- в электротехнике – 50903 руб. (по рабочим специальностям – 42966 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2021 года составил – 33 %.

Минимальная месячная тарифная ставка на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 26104 рублей в ООО «Электротерм -93».

- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» СЗП - 46875 руб. (по рабочим – 36591 руб.).

Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2021 года увеличилась на 15,3 %.

- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» СЗП составила – 43756 руб. (по рабочим – 36190 руб.), прирост средней заработной платы к соответствующему периоду 2021 года составило – 11,8 %.

      Главной и основной задачей профсоюзных органов при заключении коллективных договоров является недопущение снижения существующих льгот и гарантий, а также снижения уровня заработной платы. 

В филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» (2749 работающих)

 Согласно колдоговору за отчетный период:

- своевременно выплачивалась заработная плата, отпускные пособия, компенсационные выплаты;

- своевременно предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера;

- осуществлялось добровольное медицинское страхование работников, оздоровление детей в загородных оздоровительных лагерях;

- перечислялись денежные средства профсоюзным организациям на культурно-просветительские и физкультурно-оздоровительные мероприятия и др.

      Один раз в год в организации индексируется заработная плата на уровень инфляции. В отчётном году, помимо индексации дополнительно повышалась заработная плата отдельным категориям сотрудников, в основном промышленному персоналу, выплачена 13-я заработная плата.

 Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 2022 году по филиалу составила – 11113 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 22641 руб. (справочно: региональный МРОТ во 2 полугодии 2022 года был – 15279 руб.).

         Затраты по филиалу по всем разделам коллективного договора составили – 160372,86 тыс. рублей.

- по статье «Материальная помощь, пособия и компенсации» выплаты осуществлялись на погребение работников и членов их семей, на рождение детей, регистрацию брака, выплату пособия при увольнении работников и др., в общем затраты составили в отчётном году – 3229,72 тыс. руб.

- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 30963,6 тыс. рублей.

С 1 апреля 2023 года минимальная месячная тарифная ставка первого разряда будет проиндексирована на 1400 рублей или на 12.6 %.

На оздоровление работников, членов профсоюза согласно дополнительному соглашению о развитии социального партнёрства на счета ППО филиала было перечислено – 2300 тыс. рублей. Согласно отчетам, поступившим от ППО, за 2022 год оздоровлено -  244 членов профсоюза, что на 30 % больше, чем в 2022 году.

 От общей численности сотрудников филиала оздоровлено - 8,9 % работников.

Больше всех оздоровлено сотрудников в процентном соотношении к общей членов профсоюза на Энгельсской ТЭЦ-3 – 71 человек (40 %), на Саратовской ТЭЦ-2 – 40 человек (19 %).

Профком Саратовской ТЭЦ-2, дополнительно, выделял денежные средства из профсоюзного бюджета на оздоровление членов профсоюза и их семей. На эти средства сотрудники отдохнули летом на туристической базе «Домостроитель».

Экономическая эффективность коллективного договора филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» на 1 работника по всем разделам в среднем согласно предоставленной информации составила   – 58339 рублей в год или 4862 рубля в месяц (без учёта заработной платы).

В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети» (4435 раб.)

Условия коллективного договора в общем были выполнены.

 Своевременно выплачивалась заработная плата, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, социального характера, организовывалось обучение работников, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, осуществлялось оздоровление работников по полисам добровольного медицинского страхования, своевременно перечислялись средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и оздоровительную работу, выплачивались предусмотренные коллективом льготы и гарантии.

В филиале применяются «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, утвержденные Объединением РаЭЛ и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года, но в организации также применяются наработки, отражающие  собственное видение проблем оплаты труда, оплата труда за работу в ночное время составляет 40 % к часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, время для приемки смены персоналом устанавливается продолжительностью не более 20 мин и включается в состав суммированного учета рабочего времени. 

С 1 июля 2022 года на основании приказа ПАО «Россети Волги» №148-П от 14 июля 2022 года «Об установлении ММТС рабочих первого разряда» проведена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала на индекс потребительских цен – 15, 9 % и установлена в размере 11 012 руб. Учитывая, убытки Общества по итогам 1 полугодия т.г. в объеме 1,6 млрд. руб., с целью исключения сокращения персонала, указанная индексация была проведена с частичным снижением переменной составляющей (базового процента премии за основные результаты финансового хозяйственной деятельности).

С 1 января 2023 года восстановлен процент премирования в филиале до прежнего размера, установленного в 1 полугодии 2022 года.

Минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям   в 2022 году составил – 15931 руб. (справочно: региональный МРОТ – 15279 руб.).

Расходы по всем разделам коллективного договора в 2022 году по Саратовским распределительным сетям составили – 225648,8 тыс. рублей.

Из них:

 По разделу «Рабочее время и время отдыха» израсходовано -  13212,9 тыс. руб.

По разделу «Льготы, гарантии и компенсации» затраты составили   - 90938,9 тыс. руб.

в т.ч.

 - на вознаграждение работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий, юбилеев выплачено – 6013,1 тыс. руб.;

- на единовременную материальную помощь в связи с разными жизненными событиями – 2627 тыс. руб. и др.

        По разделу «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства перечислено на счет ППО средств работодателя для организации культурно-просветительской работы и оздоровительных мероприятий – 6960,1 тыс. руб.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети», в 2022 году, в расчёте на 1 работника в год составила в среднем –  50879 руб. или 4240 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

 По данным отчётов, поступившим от ППО оздоровлены – 173    работника, этот показатель почти в два раза больше, чем в 2021 году - 91 человек.

Из средств предприятий на оздоровление за отчетный период было израсходовано – 1635,8 тыс. рублей, из средств профсоюзного бюджета – 1229,094 тыс. руб.

На эти цели по решению профорганов было израсходовано:

- Приволжское ПО – 641,9 рублей, оздоровлено 60 сотрудников;

- Северо-Восточное По – 239,2 рублей, оздоровлено 45 человек;

- Заволжское ПО – 217, 9 рублей, оздоровлено 19 человек;

 - Правобережное ПО – 50,0 рублей (21 человек);

- Центральное ПО – 80,0 рублей (19 человек).

ПАО «Саратовэнерго» (722 раб.)

Средняя заработная плата за 2022 год составила – 56247 руб., по рабочим специальностям –  40526  руб.

МРОТ составил –  24500 руб.

 Условия коллективного договора по всем разделам в основном выполнены.

 На оздоровление работников в 2022 году денежные средства не выделялись.

ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» (330 раб.)

 Средняя заработная плата за 2022 год составила –  40166 руб., по рабочим специальностям – 27123 руб.

МРОТ составил –    15279 руб.

Условия коллективного договора в 2022 году были выполнены полностью. 

Всего затраты по выполнению условий коллективного договора в отчетном периоде составили – 13479,9 тыс. руб.

Например,

- выделено на материальную помощь работникам по всем заявлениям –  779,9 тыс. руб.;

- на выплату премий к юбилейным датам – 185,9 тыс. руб.;

- на дополнительный отпуск ветеранам труда – 187,9 тыс. руб.;

- компенсационные выплаты матерям по уходу за ребёнком до 3-х лет – 121,3 тыс. руб.;

- на оздоровление работников из средств прибыли израсходовано – 165,9 тыс. руб. из средств профбюджета – 26 тыс. руб., оздоровлено 92 работника.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2022 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем –  40848 руб. или   3404 руб. в месяц (без учёта средней заработной платы).

             «Саратовская ГЭС» (204 чел.)

Условия коллективного договора выполнены в полном объёме.

Средняя заработная плата за 2022 год составила – 118217 руб., по рабочим специальностям – 90124 руб.

Затраты на льготы, гарантии и компенсации работникам в 2022 году составили – 55731 тыс. руб.

Из средств прибыли на оздоровление работников и детей, пенсионеров Филиала израсходовано – 3493,9 тыс. рублей, оздоровлено – 50 сотрудников.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2022 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем – 273 тыс.  руб. или 22766 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

Большинство представленных отчетов по выполнению коллективных договоров были рассмотрены на заседаниях профсоюзных комитетов.

Коллективный договор первичной профсоюзной организации Правобережного ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» направлен на участие в ежегодном конкурсе Всероссийского Электропрофсоюза «Лучший коллективный договор" в номинациях – сетевые компании и генерирующие компании, коллективный договор филиала ПАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС» ежегодно становится победителем областного конкурса на «Лучший коллективный договор» по нескольким номинациям.

 

Приложение № 2

 

В 24 предприятиях энергетики и электротехники, работающих во вредных условиях труда - 3199 чел., из них – 569 женщин.

На предприятиях заключены коллективные договора, содержащие раздел «Охрана труда» с приложениями. Администрациями предприятий совместно с профсоюзными комитетами разработаны «Соглашения по охране труда». Мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.

На всех предприятиях созданы и работают совместные комиссии по охране труда, по результатам совместных проверок условий и охраны труда выдаются предписания с указанием выявленных нарушений законодательства об охране труда и сроков их устранения. Комиссии созданы на паритетной основе на всех предприятиях отрасли.

Профсоюзные комитеты предприятий на своих заседаниях регулярно рассматривают вопросы охраны труда, по ним принимаются решения, направленные на устранение выявленных нарушений в указанные сроки.

На заседания приглашаются руководители предприятий, подразделений, на них зачастую разрабатываются дополнительные мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

        На всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществляются меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществляется административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.

   Работодатели и профсоюзные комитеты взаимодействуют по вопросам охраны труда в рамках имеющихся коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводится в размерах, установленных законодательством.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 14%.

        На всех предприятиях работникам, занятым с вредными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска, о чем указано в приложениях к коллективному договору. 

        На всех предприятиях спецоценка условий труда. В состав аттестационных комиссий включены представители профкомов.  Уполномоченные по охране труда на предприятиях осуществляют общественный контроль состояния условий и охраны труда, участвуют в работе совместных комиссий по охране труда, в «Днях ТБ».  

       На всех предприятиях проведены периодические медицинские осмотры, имеются заключительные акты медкомиссий, по результатам их проведения, профзаболеваний на предприятиях не выявлено.

       За 2022 год затраты на охрану труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили 117068,32 тыс. руб., в том числе:

                Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 941,35 тыс. руб.

                Саратовская ГРЭС – 7763,04 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-2 – 9482,46 тыс. руб.

                Энгельсская ТЭЦ-3 – 7492,94 тыс. руб.

                Балаковская ТЭЦ-4 – 10743,80 тыс. руб.

                Саратовская ТЭЦ-5 – 9983,23 тыс. руб.

                Саратовские тепловые сети – 63092,63 тыс. руб.

                Балаковские тепловые сети – 7568,87 тыс. руб.

       Большая часть средств конечно ушла на обеспечение персонала организаций спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Сумма затрат составила 35122,25 тыс. руб. Но и сумма на улучшение условий труда работников (ремонт санитарно-бытовых помещений и др.) составила 57742,26 тыс.руб.

        Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в 2022 году по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 42585,8 руб.

        По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС», в отчетный период, затрачено на охрану труда - 114536,9 тыс. руб., в том числе:

                Заволжское ПО – 11982,4 тыс. руб.

                Правобережное ПО – 19600,1 тыс. руб.

                Приволжское ПО – 30867,0 тыс. руб.

                Прихоперское ПО – 16541,8 тыс. руб.

                Северное ПО – 7549,3 тыс. руб.

                Северо-Восточное ПО – 11584,2 тыс. руб.

                Центральное ПО – 16412,0 тыс. руб.

         Средняя стоимость коллективного договора на одного работника за 2022 год по разделу «Охрана труда» по филиалу ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» составила 25825,7 руб.

         По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:

              ППО «Электротерм-93» - 4360,37 тыс. руб. (18092,8 руб.)

               ОАО «Литий-Элемент» - 3221,36 тыс. руб. (10066,7 руб.)

                ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 10436,0 тыс. руб. (31624,0 руб.)

               ОАО «Саратовская ГЭС» - 3283,2 тыс. руб. (16094,1 руб.)

     Предприятия ПАО «Саратовэнерго», ЗАО «НИИХИТ-2» отчет не предоставили.