ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
Саратовская областная организация
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.09.2023 г. Саратов № 19
Об итогах выполнения коллективных договоров
в 1 полугодии 2023 года.
Заслушав и обсудив информацию (Приложение №№ 1,2) об итогах выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2023 года
Президиум областного комитета ВЭП
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.
2. Профкомам предприятий:
- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;
- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств выполнения коллективных договоров и соглашений к ним и в том числе за выполнением обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;
- регулярно, не реже двух раз в год рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с предоставлением информации в областной комитет.
- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений в действующие колдоговоры;
- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:
- положений о проведении организационных мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, обязательности согласования с профсоюзным комитетом плана перехода на профстандарты;
- порядка предоставления льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;
- установления тарифной ставки рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда;
- отражения механизмов повышения и индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги;
- фиксации мер социальной поддержки лицам предпенсионного возраста и пенсионерам, ушедшим на пенсию с организации;
- организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;
- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- разрабатывать раздел охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда;
- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);
- при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), следить за сохранением ранее установленных льгот, гарантий и компенсаций работникам;
- особое внимание обратить на вступивший в силу с 1 марта 2022 года Приказ Минтруда России № 771/н от 29 октября 2021 года: «Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;
- разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающие дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.
3. Областному комитету ВЭП:
- оказывать практическую помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;
- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома и председателей первичных профсоюзных организаций.
|
Председатель |
|
С.А. Грядкин
|
Приложение № 1
к постановлению Президиума
Пр. № 19 от 29.09.2023 г.
Информация об итогах выполнения коллективных договоров
в 1 полугодии 2023 года.
Анализ поступившей информации от организаций электроэнергетики и электротехники по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2023 года показал, что средняя заработная плата по предприятиям электроэнергетики и электротехники в среднем составила:
- в электротехнике – 53804 руб., (по рабочим специальностям – 47027 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2022 года составил – 25 %.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на предприятиях электротехники составляет от 2600 рублей в ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» до 286446 рублей в ООО «Электротерм -93».
- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» средняя заработная плата составила - 53683 руб. (по рабочим – 43213руб.). Средняя заработная плата в процентном соотношении к соответствующему периоду 2022 года увеличилась существенно по рабочим специальностям на 20,8 %.
Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 1 полугодии по филиалу составила – 13600 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу составил – 26042 руб. (региональный МРОТ – 17000 руб.).
- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» средняя заработная плата в 1 полугодии составила - 43720 (по рабочим – 35693 руб.), рост средней заработной платы к соответствующему периоду 2022 года составил – 14.1%. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила в 1 полугодии – 11012 рублей, что соответствовало уровню ММТС, зафиксированному в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике.
С 1 июля 2023 года ММТС проиндексирована на 3,2 % и составляет 11369 рублей.
Минимальный размер заработной платы в среднем по подразделениям составил – 17729 руб. (региональный МРОТ – 17000 руб.).
В Российской Федерации с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 16242 руб., индексация МРОТ составила 16,9 % или 2352 руб.
Региональным соглашением от 15 ноября 2022 года № 16-РТ с 1 января 2023 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 17000 рублей (что на 758 рублей или 4,7% выше минимального размера оплаты труда).
Нарушений по исполнению данного обязательства в организациях не выявлено.
Основной задачей профсоюзов всех уровней является – сохранение существующих льгот и гарантий в колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и образования задолженности по зарплате, сохранение численности трудовых коллективов и др.
По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:
В 2023 году в филиале заключен новый коллективный договор.
На заседаниях комиссия всесторонне обсуждала предложения профсоюзной стороны, поступившие от первичных профсоюзных организаций.
В Коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии для работников, проиндексированы суммы выплат от 25 % до 300 %.
Ежегодная индексация заработной платы будет производиться с 1 апреля на уровень роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Росстата.
В локально-нормативном акте сохранено добровольное медицинское страхование сотрудников в соответствии с действующими программами, негосударственное пенсионное обеспечение, выделение денежных средств на оздоровление детей, материальная помощь к отпуску, помощь в трудных жизненных ситуациях и другие плюсы.
Коллективный договор вступит в силу с 01 января 2024 года и будет действовать до 31 декабря 2026 года.
В 1 полугодии т.г. в филиале проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2022 год. Дополнительно были увеличены должностные оклады низкооплачиваемым сотрудникам и основным категориям рабочих специальностей.
Своевременно выплачена 13-я заработная плата.
При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.
В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.
Выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере – 12000 рублей.
Действовало Соглашение о развитии социального партнерства на основании, которого на счета первичных профсоюзных организаций поступали дополнительные денежные средства, которые расходовались на оздоровление членов профсоюза.
Расходы по разделам коллективного договора в 1 полугодии 2023 года составили – 47042 тыс. рублей в т.ч.:
- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 18336 тыс. рублей;
- на материальную помощь, пособия и компенсации израсходовано – 1252 тыс. рублей;
- на единовременные поощрения в связи с юбилейными датами – 303 тыс. руб.;
- на дополнительные отпуска – 94,7 тыс. рублей;
- на материальную помощь работникам в случае тяжёлой жизненной ситуации – 358,51 тыс. руб. и др.
- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 2639,8 тыс. рублей.
В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства на оздоровление работников филиала перечислено – 2300 тысяч рублей.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 17812 рублей.
Нарушений по выполнению взятых на себя обязательств, предусмотренных коллективным договором, со стороны работодателя не выявлено.
В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:
Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивается материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет, предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др.
На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике с 1 июля 2023 и совместного письма Всероссийского Электропрофсоюза и Ассоциации «Эра России» проведена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала на индекс потребительских цен и установлена в размере 11369 рублей.
С 1 января премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается в полном объеме.
Затраты по всем разделам коллективного договора в 1 полугодии 2023 года по Саратовским РС составили - 136670,7 тыс. рублей.
В т.ч.:
- по разделу Рабочее время и время отдыха израсходовано – 3241 тыс. рублей;
- по разделу «Льготы, гарантии и компенсации израсходовано – 57298,8 тыс. рублей;
- выплаты единовременной материальной помощи работникам составили – 6029 тыс. руб.;
- выплата единовременной материальной помощи к отпуску составила – 43775 тыс. руб.;
- на выплаты единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в том числе в связи с наступлением юбилейной даты, в соответствии с перечнем и в размерах, установленных «Порядком представления работникам ПАО «МРСК Волги» к государственным наградам, наградам и поощрениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ведомственным, отраслевым, корпоративным, региональным наградам и наградам Общества» израсходовано – 2385 тыс. руб.;
- компенсацию родительской платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях - 1138 тыс. рублей;
- на приобретение путёвок работникам затрачено – 825 тыс. руб., на приобретение путевок детям – 260 тыс. руб.;
- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 3919 тыс. рублей и др. расходы.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 31520 рублей.
Но наряду с положительным и стабильным социальным положением в филиале не выплачивается согласно Положению об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата).
ООО «Электротерм-93»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2023 года составила – 53319 рублей, (по рабочим специальностям – 62615 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 28644 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 21081 рублей.
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 63125 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
ЗАО «Опытный завод НИИХИТ»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2023 года составила – 42803 рублей, (по рабочим специальностям – 30740 руб.). Минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 2600 рублей. Минимальный размер оплаты труда – 17000 рублей.
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 6204,3 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
Экономическая эффективность коллективного договора за 1 полугодие на 1 работника (без учета заработной платы) составила - 18915 рублей или 3153 рубля в месяц.
«Саратовская ГЭС»
Средняя заработная плата в организации в 1 полугодии 2023 года составила – 137359 рублей, (по рабочим специальностям – 214917 руб.).
Минимальная месячная тарифная ставка составила – 26429 рублей.
Минимальный размер оплаты труда – 61848 рублей.
Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму – 21718 тыс. рублей.
- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 330 тыс. руб.,
- на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников затрачено – 4116 тыс. руб.
- на добровольное медицинское страхование – 3535 тыс. руб.;
- компенсация процентов по ипотечным кредитам на жилье – 335 тыс. рублей;
- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 568 тыс. рублей;
- оплата стоимости питания сотрудников составила – 444 тыс. руб.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 106985 руб. или 17830 рублей в месяц.
В первичных профсоюзных организациях «Завод АИТ», «ЭнергоремонТ Плюс» не заключены коллективные договоры.
Приложение № 2
к постановлению Президиума
Пр. № 19 от 29.09.2023 г.
Информация
по выполнению коллективных договоров на предприятиях электроэнергетики и электротехники за первое полугодие 2023 года, раздел «Охрана труда»
В 24 предприятиях энергетики и электротехники, входящих в состав Саратовской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», работают 10158 человек из них 7515 членов профсоюза. Работающих во вредных условиях труда - 3199 чел., из них – 569 женщин.
Анализируя присланные отчеты первичных профсоюзных организаций можно отметить мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.
На всех предприятиях созданы и работают совместные комиссии по охране труда, по результатам совместных проверок условий и охраны труда выдаются предписания с указанием выявленных нарушений законодательства об охране труда и сроков их устранения. Комиссии созданы на паритетной основе на всех предприятиях отрасли.
На всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществлялись меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществлялся административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводится в размерах, установленных законодательством. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 14%.
На всех предприятиях работникам, занятым с вредными условиями труда предоставляются дополнительные отпуска, о чем указано в приложениях к коллективному договору.
За первое полугодие 2023 года затраты на охрану труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили 24416,76 тыс. руб., в том числе:
Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 475,21 тыс. руб.
Саратовская ГРЭС – 2316,37 тыс. руб.
Саратовская ТЭЦ-2 – 3338,09 тыс. руб.
Энгельсская ТЭЦ-3 – 2672,47 тыс. руб.
Балаковская ТЭЦ-4 – 3027,17 тыс. руб.
Саратовская ТЭЦ-5 – 3631,06 тыс. руб.
Саратовские тепловые сети – 6800,83 тыс. руб.
Балаковские тепловые сети – 2155,56 тыс. руб.
Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в первом полугодии 2023 года по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 8504,62 руб.
По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС», в отчетный период, затрачено на охрану труда - 72212,1 тыс. руб., в том числе:
Заволжское ПО – 12653,7 тыс. руб.
Правобережное ПО – 11687,3 тыс. руб.
Приволжское ПО – 18426,1 тыс. руб.
Прихоперское ПО – 1983,3 тыс. руб.
Северное ПО – 6852,9 тыс. руб.
Северо-Восточное ПО – 10384,5 тыс. руб.
Центральное ПО – 10234,2 тыс. руб.
Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в первом полугодии 2023 года, по разделу «Охрана труда», по филиалу ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» составила 16082,9 руб.
По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:
ППО «Электротерм-93» - 16665,16 тыс. руб. (73092,8 руб.)
ОАО «Литий-Элемент» - 1554,66 тыс. руб. (4391,7 руб.)
ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 4809,88 тыс. руб. (14272,6 руб.)
ОАО «Саратовская ГЭС» - 3283,2 тыс.руб. (16094,1 руб.)
Предприятия ПАО «Саратовэнерго» отчет не предоставили.
Председателям ПО, совместно с уполномоченными по охране труда профсоюза, а также членами совместных комитетов (комиссий) по охране труда, необходимо:
- регулярно осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда
- регулярно следить за изменениями в охране труда вступившими в силу в 2023 году (порядок обучения по ОТ, переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ, медосмотры водителей, обучение по гражданской обороне, требования к содержанию инструкций по ОТ, новые правила по организации работы с электрооборудованием и другие).
